企業管理咨詢和培訓的區別：作用形式不盡相同：管理咨詢與培訓兩者在對企業的作用形式上也不盡相同，這也很大程度上影響著較后的成果的實際操作性。管理咨詢，是從公司的體制入手，從組織層面解決公司的實際問題，形成符合企業可以有效長久的運作的機制。咨詢的成果是在咨詢的過程...

企業管理咨詢都是做什么的呢？就是為企業發展提供的咨詢,主要是根據企業本身的發展的目的、企業自身的資源（包括人員能力、資金狀況、經菅環境等條件），為企業提供有效的策略性的意見，同時也可以為企事業提供一些企業管理專業的知識培訓，令企業能有一個統一的管理意識（或稱為...

企業咨詢管理的特性有：自覺性。資詢工作人員應當客觀性、保持中立地對待和思索顧客存在的不足，并明確提出自身單獨的看法。資詢工作人員的這種看法，是根據深層次的調查、理性分析算出的依據，而不應是公司領導的人員的建議或企業員工的心態所上下，都不應是公司外界別的要素的危...

新時代下，品牌營銷者必須明白，在這個世界上，其實沒有消費者存在，因為每個人購買產品的目的不是讓企業賺錢的，而是為了實現自己需要的價值。因此，網時代的品牌就是能夠幫助顧客進行輕松決策的重要參考，因為現在的顧客的選擇實在是太多了，而他們用于選擇的時間又太少了。所以...

近幾年來，培訓成了企業的標配。企業培訓為什么越來越被頭部企業重視？因為企業培訓能夠為企業帶來至少以下好處：一、培訓可以提升企業的競爭力，特別是軟實力；二、培訓可以增強企業凝聚力，讓團隊心向一處想，力往一處使；三、培訓可以提高企業員工的戰斗力和業務能力；四、培訓...

品牌戰略定位常用的方式三是基于產品價格的定位。價格是廠商與消費者之間分割利益的直接、顯見的指標，也是許多競爭對手在市場競爭中樂于采用的競爭手段。所以，價格可作為品牌定位的有效工具。以價格為基點進行品牌定位，就是借價格高低給消費者留下一個產品高價或低價的形象。一...

企業管理培訓：是指企業在生產運作、財務會計、人力資源等各方面進行規范管理的規章準則。企業制度包括產權制度、運行制度和管理制度。是指企業在生產運作、財務會計、人力資源等各方面進行規范管理的規章準則。企業制度包括產權制度、運行制度和管理制度。其中，管理制度是企業進...

企業在進行培訓之前一定要明確自己的培訓目的，它是指導培訓工作的基礎，也是衡量培訓工作效果的標準。企業培訓的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改變員工的態度；企業培訓的間接目的是使企業與員工形成共同目標以維持企業的持續發展。一般而言企業培訓有以下目的：優...

如果說概念營銷對于產品價值的提升總是徘徊在若有若無之中的話，那么品牌營銷便是實實在在的表現了?，F在的問題是人們的生活進入了一個信息化空間，對于醫藥企業來說，產品的同質化和廣告宣傳的諸多限制，使得數不勝數、大同小異的所謂“品牌”信息頻繁轟炸患者。怎樣才能讓消費者...

企業培訓養成良好的培訓管理習慣，包括：1、不要在試用期內對員工進行培訓。雖然試用期也屬于勞動合同期，但限試用期是一個特殊階段，企業對試用期員工進行培訓后，如員工離職，可能會引起不必要的麻煩；2、不要一次性投入過多的培訓費用。一次性投入過多的培訓費用，若員工離職...

企業咨詢管理的特性：創新能力：創新能力是企業咨詢管理活力和魅力的原動力。較先是改進計劃方案的自主創新。資詢工作人員從管理模式、管理機制和體制、管理方案等多層面、多方位明確提出有利于顧客提升業績考核的計劃方案。次之，確診方式自主創新。資詢工作人員在出示管理方法服...

品牌營銷的策略包括四個：品牌個性（brandpersonality）、品牌傳播（brandcommunication）、品牌銷售（brandsales）、品牌管理（brandmanagement）。品牌個性：簡稱bp，包括品牌命名、包裝設計、產品價格、品牌概念...

升維咨詢的企業戰略定位五步法，對機會、環境、市場、競爭四個維度10多項關鍵性指標進行提煉分析，為企業正確的戰略定位提供了解決方案。升維戰略定位第五步是戰略落地，所謂戰略落地就是為戰略量身定制合適的資源組合，執行打法，保障戰略閃電般推進。如果把戰略定位比作為炮彈...

戰略定位需不需要考慮行業特性？企業在做戰略定位時是要在界內深耕還是要敢于跨界，要看企業所有的行業機會、行業發展空間和行業所處的階段，如果行業內沒有新機會或機會很少，就需要跨出行業重新定位，如果行業內機會很大就應該考慮在基于行業特點的重新定位。一般來說，每一個行...

企業咨詢是指針對不同類型（如國企，民企等）、不同規模（大型、中型、小微型等）面向市場的企業組織的經營管理需要，為解決某一具體的問題或達成某一具體的目標（如經營方向，市場營銷，產品銷量，員工激勵，業務流程，品牌傳播等等）提供的專業化一對一的服務。咨詢**（老師）...

管理咨詢是企業服務的重要組成部分。管理咨詢（ManagementConsulting）是具有豐富的管理知識和經驗，并且掌握了咨詢技法的人所從事的高智能的服務事業，是咨詢人員在企業提出要求的基礎上深入企業，并且和企業管理人員密切結合，應用科學的方法，找出企業存在...

企業管理咨詢是引發或推動企業變革的重要力量。很多企業喜歡墨守成規，但中國這個大的市場是不斷變動，如果你不改變就會面臨淘汰。這時企業管理咨詢就是要將企業存在的問題反映給企業的管理者，并告知他們改變的重要性和必要性，改變方案以及外界的競爭環境，使他們堅定變革的信心...

戰略定位決定了公司的經營決策。沒有明確的戰略定位，公司的相關決策可能會偏離正確的方向，有些決策可能會相互打架。戰略定位決策是公司所有其他決策的前提和基礎，是公司戰略績效的源泉。正確的戰略定位將確保公司獲得并保持業務優勢，以盡可能低的成本實現公司的發展目標；而錯...

如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。企業培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不只可以避免員工在培訓時懈怠的態度，提高員工學習的積極性，同時還...

企業培訓的方式有：主題式培訓法。就是按照企業需求，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業的實際情況，為企業度身定制個性化的培訓解決方案，通過組織和調度各類培訓資源，為企業提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務，解決具體問題，滿足企業需要。主題式培訓根據企業需要，結...

什么是戰略定位？戰略定位是企業通過選擇獲取競爭優勢的邏輯及路徑。首先，戰略定位是要在企業的外部尋找機會。通過對市場、行業、政策、經濟、文化、趨勢、目標消費群體的綜合分析，找到新的機會。大多數企業在做戰略定位時，只是在分析資源、產品、市場、團隊等企業的內部信息，...

企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因...

一個企業能不能做大，首先取決于企業有沒有找好一個好的戰略定位？這個戰略定位具不具備做大基因和機會。所謂的戰略定位就是企業要進入哪個行業，做哪個市場，服務什么類型的客戶，與哪些企業競爭，自己身有什么樣的競爭優勢。如果企業沒有戰略定位，就會腳踩西瓜皮滑到哪是哪，每...

企業管理咨詢的作用非常明顯，而且涉及面很廣,主要表現在：為企業排優解難，協助其改進、改變，提高經營管理水平和全方面效益;把管理科學為主的多學科的理論、知識與方法應用于企業，與企業一起將其轉化為現實的生產力;配合國家和地方公共團體貫徹與企業有關的各項方針政策，發...

說到企業戰略戰位，大多數企業家，特別是中小企業家很不屑。說戰略定位是虛的，沒用，有者甚至嗤之以鼻。如前幾年互聯網思維比較盛行時，李善友教授就公開說“企業成功了，狗屁都是戰略；企業失敗了，戰略都是狗屁”。 這就是有名的“戰略狗屁論”。而事實真的是這樣嗎？中小企業...

企業營銷策劃方案法則一：確定業務目標：業務目標必須明確以下問題：一是確定目標市場，企業服務的顧客是哪一類?在什么地方?市場規模有多大?顧客有什么需求等問題，這是制定營銷策劃方案的基礎情報。二是對企業營銷效果的確定。這里的效果不只包括企業的獲利能力指標，而且包括...

升維戰略學創立人，升維咨詢首席戰略顧問劉華雷提醒創業者，一定要花足夠多的時間思考戰略定位的問題。戰略定位一旦錯了，很多努力可能會白費。戰略定位就好比衣服上的扣子，如果開始就扣子扣錯了，后果可想而知。越是市場變化快，越是產品同質化嚴重，越要沉下心來思考戰略定位。...

戰略定位為什么落地難？不只是戰略定位，企業在每一方面的創新落地都不容易。相反，如果戰略定位落地了，無論是運營、管理、產品等各方面落地反而會更容易一些。如果沒有戰略定位或者有戰略定位但沒有落地，那在運營、管理、產品上的創新會更難，甚至事與愿違。因為戰略定位是一家...

升維戰略營銷落地咨詢戰略定位案例之福建有名女鞋企業。通過戰略定位升級，半年時間擺脫連續4年的虧損，實現15%的增長。作為福建有名的女鞋企業，近20年來發展一直不錯。近幾年渠道數量增速較快，市場規模也越來越大，但銷售額與利潤卻在雙下滑，公司運營越來越吃力。 董事...

戰略定位應基于三大關鍵準則。準則二、戰略需要在競爭時做出取舍，即選擇不做哪些事。有些競爭行為是不相容的，因此，在某個領域實現收入往往以另一個領域的損失為前提。準則三、戰略意味著要在企業的所有活動之間創造一種“配稱”。配稱讓企業所有活動彼此互動并互相加強。比如，...