可行性研究報告的一般要求：對可行性研究報告的寫作要求主要包括以下幾個方面：可行性研究工作對于整個項目建設過程乃至整個國民經濟都有非常重要的意義，為了保證可行性研究工作的科學性、客觀性和公正性，有效地防止錯誤和遺漏，在可行性研究中：（1）首先必須站在客觀公正的立...

企業績效薪酬體系設計原則：1．堅持公平、公開、公正的原則：公司對行政人事崗位的相對價值和勝任資格進行分析評定，使薪酬管理工作實現透明化，盡可能合理、客觀地確定各崗位及從業人員的薪酬標準。2．堅持崗位薪酬動態化的原則：對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效...

項目可行性研究報告：項目可行性研究報告的編制是確定建設項目之前具有決定性意義的工作，是在投資決策上的合理性，技術上的先進性和適應性以及建設條件的可能性和可行性，從而為投資決策提供科學依據。可行性研究報告是在前一階段的項目建議書獲得審批通過的基礎上，對項目市場、...

績效管理綜合起來說就是對人的工作情況、工作結果進行評價，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度，或者說績效管理是有目的、有組織地對企業日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價的一種管理方法。這種評價是從企業的經營目標出發的，主要是評價人在企業中從事的工作與...

項目建議書主要內容：（1）項目建設的目的和意義；（2）項目建議書內容的編報首先要做好市場初步預測分析；（3）產品方案和生產規模；（4）工藝技術初步方案；（5）原材料、燃料和動力的供應；（6）項目建議書內容中應包含建廠條件和廠址初步方案；（7）公用工程和輔助設施...

通常來說，績效輔導的作用如下：1.了解員工工作的進展情況，以便于及時進行協調調整。2.了解員工工作時碰到的障礙，以便發揮自己的作用，幫助員工解決困難，提高績效。3.可以通過溝通避免一些考核時意外的發生。4.掌握一些考核時必須用到的信息，使考核有目的性和說服力。...

如何為對方提供一份既能滿足對方需求，而又能規避商業細節地完美培訓項目建議書呢？一、注重培訓結果，不是銷售宣傳：成功的培訓項目建議書不是銷售計劃書，盡力描述培訓公司能給客戶帶來的培訓積極效果，同時要把曾經服務過地"客戶證據"提供給對方。二、文字中多加入圖標：普通...

通常來說，績效輔導的作用如下：1.了解員工工作的進展情況，以便于及時進行協調調整。2.了解員工工作時碰到的障礙，以便發揮自己的作用，幫助員工解決困難，提高績效。3.可以通過溝通避免一些考核時意外的發生。4.掌握一些考核時必須用到的信息，使考核有目的性和說服力。...

企業發展戰略策劃團隊是每一家優良企業必須具備的管理部門。企業戰略規劃必然受到高度重視。戰略還能為企業明確將來應該實現的目標。清晰、可達到的目標是增強企業全體員工信心，鼓舞企業全體員工斗志，是激發企業全體員工熱情的重要工具。遠大而可實現的目標是企業推進事業發展的...

薪酬體系設計是具有挑戰性的，它既是一門科學，同時也是一門藝術。薪酬體系設計與管理應該被看作是一個動態的過程，這是因為組織的內外部環境會以一種不可預見的方式發生變化。因此，一個有效的薪酬體系不應是僵化與死板的，而應該根據需要隨時進行監控與調整。薪酬體系設計原理如...

可行性研究報告編寫的步驟：（一）簽訂委托協議：可行性研究報告編制單位與委托單位，就項目可行性研究報告編制工作的范圍、重點、深度要求、完成時間、費用預算和質量要求交換意見，并簽訂委托協議，據以開展可行性研究各階段的工作。（二）組建工作小組：根據委托項目可行性研究...

企業管理咨詢服務的特點：1、注重效果：直線管理咨詢設置了多種與咨詢結果緊密掛鉤的合作方式，大家共同努力，向市場及業績增長要回報。2、注重方案：每個企業的目標不一樣，存在及需要解決的問題不一樣，咨詢方案肯定不一樣。直線管理咨詢拒絕并痛恨“套方案”的咨詢方式，依據...

所謂企業戰略規劃，就是制定組織的長期目標并將其付諸實施，它是一個正式的過程和儀式。一些大企業都有意識地對大約50年內的事情做出規劃。制定戰略規劃分為三個階段，首一個階段就是確定目標，即企業在未來的發展過程中，要應對各種變化所要達到的目標。第二階段就是要制定這個...

企業發展戰略特征：1、指導性：企業戰略界定了企業的經營方向、遠景目標，明確了企業的經營方針和行動指南，并籌劃了實現目標的發展軌跡及指導性的措施、對策，在企業經營管理活動中起著導向的作用。2、長遠性：“現在的努力是為明天的收獲”、“人無遠慮、必有近憂”。兼顧短期...

制訂績效計劃，應遵循以下3個原則：①目標導向原則：制訂績效計劃必須與企業和部門的戰略目標保持一致。這是因為，制訂績效計劃是為了保證企業和部門戰略目標的實現，所以必須堅持目標導向的原則，將企業的整體目標層層分解。②全員參與原則：在績效計劃的制訂過程中，只有讓管理...

立項申請報告又稱項目立項申請報告，項目申請報告是企業投資建設應報國家核準的項目時，為獲得項目核準機關對擬建項目的行政許可，按核準要求報送的項目論證報告。一個項目建設的必要性必須在項目建議書中充分體現，一般從在宏觀層面和微觀層面，宏觀層面主要是指項目符合國家或當...

員工績效應當如何分類？員工績效有個人績效與團隊績效之分，相應的績效薪酬也有個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。個人績效薪酬即根據個體績效水平給予勞動回報，它強調獎勵個人的工作績效，給予差別化的薪酬。其典型形式主要有計劃獎勵、業績提薪與獎金計劃等。在實際中，這種...

國家對于可行性研究報告有著嚴格的格式與編制標準，它是一個專業、細致的工作，其編制標準要嚴格按照國家發改委有關《建設項目經濟評價方法與參數》來進行。編寫時，不只要熟悉、掌握企業的財務狀況、管理模式，而且還要詳細論述企業經營的定位、風險、市場前景等等，需要極其專業...

企業績效與薪酬管理怎么做？績效與薪酬管理是一個公司的發動機，能夠促進員工與企業的共同發展，在企業內部管理中，績效與薪酬管理往往是人力部門所策劃的，同時也是激勵員工的重要手段。公司的薪酬體系與員工的崗位為基礎，能力為驅動，業績為導向的。員工與企業同舟共濟，員工的...

企業戰略確定了，怎么建立一個戰略執行體系并不難。戰略執行體系由戰略（方向）、策略（組織）、戰術、即戰力四個層次構成，這四個層次缺一不可。但在實際操作當中，企業一談戰略執行，就是定指標、配資源，超越了策略層直接跑到具體的戰術、計劃層，執行層上去了。所謂策略，就是...

企業績效薪酬分配方式是指績效薪酬如何在個人或團隊中進行分配，常見的有兩種方式。一種是績效薪酬直接與個人業績工資標準對應進行分配；一種是績效薪酬先在團隊間進行分配，然后再依據個人績效進行分配，這中間又包含兩種形式——完全分配和不完全分配，完全分配是將企業計提的績...

企業績效計劃與指標體系構建是績效管理實施的關鍵與基礎所在，企業績效計劃制定得科學合理與否，直接影響著績效管理整體的實施效果。而指標體系的構建可以使員工了解企業目前經營的重點，為員工日后工作提供指引。企業績效管理的過程控制指的是關注工作過程中的活動信息，及時給予...

企業發展戰略的特征有哪些？1、指導性：企業戰略界定了企業的經營方向、遠景目標，明確了企業的經營方針與行動指南，并籌劃了實現目標的發展軌跡及指導性的措施、對策，在企業經營管理活動中起著導向的作用。2、長遠性：“現在的努力是為明天的收獲”、“人無遠慮、必有近憂”。...

在企業管理當中，戰略管理是指企業根據組織外部環境和內部條件設定企業的戰略目標，為保證目標的正確落實進行謀劃，并依靠企業內部能力將這種謀劃和決策付諸實施。在企業管理當中，企業戰略預算是以企業戰略為導向，以戰略目標為編制起點，通過優化配置企業資源以及實行滾動、靈活...

所謂企業績效管理（EPM），指的是支撐戰略執行過程的一系列管理過程與管理軟件。EPM可以包括通常意義上的過程績效管理，即各級管理者與員工為了達到組織目標共同參與績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程。EPM應用一般有...

企業發展戰略的首要作用就是幫企業明確發展方向。企業發展方向是企業制定戰略方案和戰略決策的指導方向，是產品和市場的綜合選擇。正確選擇和確定戰略方向是保障企業持續發展和基業常青的基礎。戰略管理是有關企業發展方向的管理，它特別關注企業的總體發展方向，如企業尋求的新的...

企業發展戰略是企業戰略的種類之一，是對企業發展的謀略，是對企業發展中整體性、長期性、基本性問題的計謀。根據上述相關定義，企業發展戰略有五個特征。在這五個特征中，一個是企業發展戰略的本質特征，四個是企業發展戰略的一般特征。企業發展戰略的一般特征是任何企業戰略都具...

企業績效管理注意事項有哪些？企業績效薪酬設計必須明確需要達到的目標，有效利用薪酬策略與績效與薪酬的密切關聯，使得企業不必為所有的工作支付高薪，而為那些具備關鍵技能創造高績效的員工支付高薪，而對那些具備一般技能、績效一般或較低的員工支付平均或低于市場水平的薪酬。...

企業發展戰略理論是關于企業如何發展的戰略理論體系。在傳統競爭戰略理論的指導下，企業普遍深受價格戰、促銷戰、功能戰、廣告戰、服務戰、品類戰等問題的困擾與折磨，企業面臨停滯不前，走向衰退，甚至破產。調查眾多企業發現，曾是自己法寶的競爭戰略再也不靈了，雖然大家都企圖...

項目立項報告的主要內容：1、醫院項目投資方名稱，生產經營概況，法定地址，法人表示姓名、職務，主管單位名稱；2、醫院項目建設的必要性和可行性；3、醫院項目產品的市場分析；4、醫院項目建設內容；5、生產技術和主要設備。說明技術和設備的先進性、適用性和可靠性，以及重...