【勞動關系如何認定？】用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。【確認勞動關系是否適用仲裁時效？】勞動爭議調解仲裁法第二條明確規定了因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權不適用外，并未明確規定確認勞動關系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關系之訴，一般都是發生于解除或者終止勞動...

處理勞動糾紛的方法有哪些：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判...

勞動糾紛的處理部門：1、勞動監察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權）行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的有權進行行政處罰！2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結果可以依法強制執行）判決機關，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的才走法院！有了判決結果可以到法院申請強制執行如果是欠薪走了勞動監察大隊，其會要求公司盡快按時發薪，公司拒不發薪則可能受到行政處罰；但是公司如果在薪酬數額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務糾紛。紹興勞動糾紛起訴書勞動爭議應向哪個法院提起？...

【不簽訂勞動合同有什么法律后果？】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【如何約定試用期？】用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應當符合法律規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只...

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。根據勞動法的規定，勞動爭議就是指依法建立勞動關系的用人單位和勞動者之間，因勞動權利和義務問題產生分歧而引起的爭議。勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關系，勞動爭議是在這種勞動關系存續期間發生的；勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關，即是因勞動就業、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛生、社會保險與福利、職業培訓而引起的爭議。勞務糾紛需專業，天境星峰律師，為您提供專業法律服務。江蘇勞動糾紛投訴...

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關系？根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認可勞動關系：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（4）考勤記錄;（5）其他勞動者的證言等。以上只限于用人單位是依法成立經工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關系的勞動者則不適用勞動法律法規相關規定。上海天境星峰律師事務所，專業處理勞務糾紛，為您的權益保駕護航。臺州勞動糾...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題：①有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料；②醫治工傷的醫療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據；③社會保險繳納情況查詢清單；④工資發放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發放情況）等。舉證責任規定：①勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫治起止時間及醫治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任；②勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。法律依據：《工傷保險條例》第十九條第二...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。根據該規定，當用人單位與勞動者發生上述規定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。勞務合同有爭議？天境星峰律師，為您化解矛盾。嘉定區關于勞動糾紛的案例勞動糾...

勞動糾紛中常見的關于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等，證明有無加班事實； ② 工資單、銀行查詢明細等工資發放憑證等，證明有無發放加班工資； ③ 用人單位安排勞動者加班，且未安排補休的證據。 舉證責任規定： ① 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果； ② 用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時制的，由用人單位舉證。 法律依據： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。...

完善裁判規則，助推勞動關系治理現代化。勞動法律法規是國家實施就業政策、貫徹收入分配制度、構建勞動關系協商協調機制的重要制度安排，是國家勞動關系治理的重要手段和保障，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規則，發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，為推進勞動關系治理體系現代化貢獻司法力量。如某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議。人民法院以人身、經濟等從屬性特征作為判斷標準，準確認定雙方存在勞動關系，保障了勞動者的合法權益。再如張某與某公交公司勞動合同糾紛...

案例：用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系【基本案情】2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協議。承包協議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某高纖公司存在勞動關系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關系。【裁判結果】審理法院認為，崔某具備勞動者主...

沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由...

上海天境星峰律師事務所的訴訟服務團隊由多名專業律師組成，他們不僅具備扎實的法律功底，而且擁有豐富的實踐經驗。在團隊中，每個人都有自己擅長的領域，可以為客戶提供更為專業化的服務。此外，天境星峰律師事務所還擁有一支高效的行政團隊，負責案件的日常管理、協調和跟進工作，確保客戶在每一個環節都能得到及時、專業的服務。上海天境星峰律師事務所作為一家專業化的律師事務所，在訴訟服務領域一直秉持公平正義，維護當事人的合法權益。選擇上海天境星峰律師事務所，就是選擇信賴與專業的保障。無論您面臨何種法律問題，該事務所都將是您真誠的合作伙伴。勞務問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。南通勞動糾紛律師多少錢案例：男職工...

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。天境星峰律師團隊，以法律之力，助您解決勞務...

《勞動合同法》第48條規定了用人單位向勞動者依法支付賠償金的情形，即“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”該法條明確了用人單位支付賠償金的前提為用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，只有用人單位在違反《勞動合同法》規定并解除或者終止了與勞動者簽訂的勞動合同時，用人單位才需要向勞動者支付經濟賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付...

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、仲裁處理。 當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、...

隨著市場經濟的轉型和發展，勞動密集型企業出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。勞務問題有困擾？天境星峰律師，隨時為您解答。寧波勞動合同與勞動糾...

上海天境星峰律師事務所是一家具有多年經驗的綜合型律師事務所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴謹踏實”的理念致力于為客戶提供專業的訴訟與非訴訟法律服務；在企業法律顧問、分家析產、房產糾紛、合同糾紛、債務糾紛、刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件辦理中積累豐富的經驗，上海天境星峰律師事務所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評。律所自成立以來成績斐然，已經在社會各界和同行中贏得了很高的聲譽和評價。天境星峰律所突破舊有經營模式既在橫向上延展了互聯網服務內容，又在縱向上聚集了每一個相關環節帶來的商機與競爭力，滿足了更高層面上客戶對法律法規需求。我們提供服務的行業涉及教育、服飾、金融、...

【 高溫補貼與防暑降溫費有什么區別？】 高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規定，用人單位應當對勞動者發放夏季防暑降溫費。 【法律索引】《國家統計局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條。勞務關系遇挑戰？天境星峰律師，助您應對自如。楊浦區勞動糾紛處理一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外：...

【 解除勞動關系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但勞動者有足夠證據證明上述協議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關系協議時要仔細閱讀協議內容，審慎行使自身權利。 【法律索引】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，勞動者發生工傷時用人單位需要承擔什么責任？】 《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保...

勞動仲裁一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，應當由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞務糾紛不用怕，天境星峰律師，為您排憂解難。閔行區勞動糾紛程序勞動糾紛的處理部門： 1、勞動監察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權） 行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的...

當勞動者（享受基本養老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續在其單位工作，對于此種人員，當發生糾紛后，是按照勞動關系處理還是勞務關系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經屬于終止狀態，如果勞動者繼續在用人單位工作，發生糾紛，應當是按照勞務關系來處理。我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工...

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。勞務問題有困擾？天境星峰律師，隨時為您解答...

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結果是多的。勞務合同需規范，天境星峰律師，為您提供專業指導。徐州處...

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。勞務合同有爭議，天境星峰律師，用法律智慧為...

員工有享受帶薪休假的權利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應當支付員工應休未休年假的3倍工資，具體計算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實際未休天數 員工換單位的年假計算： 年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后...

勞動糾紛中常見關于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動關系及實際用工起止日期的證據，相關證據材料可參考確認勞動關系糾紛的舉證材料。 舉證責任規定： ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同； ② 勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔舉證責任。天境星峰律師，用專業法律知識，為您的勞務糾紛把關。南通打勞動糾紛勞動者有哪些權利救濟途徑？ 協商、勞動監擦大隊投訴打12333、調解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇...

工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據《工傷保險條例》14條、17條的規定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據。工傷認定下來后(自接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。依據行政訴訟法的有關規定，工傷認定決定下來后，用人單位通常會采取以下措施：在接到認定書后15日內就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對用人單位不力的證據，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。進行...

上海天境星峰律師事務所的訴訟服務團隊由多名專業律師組成，他們不僅具備扎實的法律功底，而且擁有豐富的實踐經驗。在團隊中，每個人都有自己擅長的領域，可以為客戶提供更為專業化的服務。此外，天境星峰律師事務所還擁有一支高效的行政團隊，負責案件的日常管理、協調和跟進工作，確保客戶在每一個環節都能得到及時、專業的服務。上海天境星峰律師事務所作為一家專業化的律師事務所，在訴訟服務領域一直秉持公平正義，維護當事人的合法權益。選擇上海天境星峰律師事務所，就是選擇信賴與專業的保障。無論您面臨何種法律問題，該事務所都將是您真誠的合作伙伴。天境星峰律師團隊，深諳勞務法律，為您的權益提供堅實保障。普陀區勞動糾紛找哪個部...

《勞動合同法》第48條規定了用人單位向勞動者依法支付賠償金的情形，即“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”該法條明確了用人單位支付賠償金的前提為用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，只有用人單位在違反《勞動合同法》規定并解除或者終止了與勞動者簽訂的勞動合同時，用人單位才需要向勞動者支付經濟賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付...