寧波勞動合同與勞動糾紛

隨著市場經濟的轉型和發展，勞動密集型企業出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。勞務問題有困擾？天境星峰律師，隨時為您解答。寧波勞動合同與勞動糾紛

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。一裁：仲裁申請提交后首先是調解，調解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序審理，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。“一裁兩審”在目前這個大環境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非常考驗耐性。常州勞動糾紛起訴天境星峰律師團隊，專注勞務糾紛，為您的權益發聲。

貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關鍵經營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業權，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關系？根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認可勞動關系：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（4）考勤記錄;（5）其他勞動者的證言等。以上只限于用人單位是依法成立經工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關系的勞動者則不適用勞動法律法規相關規定。勞務糾紛難處理？天境星峰律師，為您提供解決方案。

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。勞務合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。嘉興勞動糾紛律師咨詢

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工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據《工傷保險條例》14條、17條的規定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據。工傷認定下來后(自接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。依據行政訴訟法的有關規定，工傷認定決定下來后，用人單位通常會采取以下措施：在接到認定書后15日內就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對用人單位不力的證據，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。進行協商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(用人單位收到工傷認定書之日起)要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據，并注意其動向。律師專業解答工傷案件的賠償計算標準。寧波勞動合同與勞動糾紛