臺州勞動糾紛時效

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關系？根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認可勞動關系：（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（4）考勤記錄;（5）其他勞動者的證言等。以上只限于用人單位是依法成立經工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關系的勞動者則不適用勞動法律法規相關規定。上海天境星峰律師事務所，專業處理勞務糾紛，為您的權益保駕護航。臺州勞動糾紛時效

【勞動關系如何認定？】用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。【確認勞動關系是否適用仲裁時效？】勞動爭議調解仲裁法第二條明確規定了因確認勞動關系發生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權不適用外，并未明確規定確認勞動關系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關系之訴，一般都是發生于解除或者終止勞動關系之后，故應當適用勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁時效。臺州勞動糾紛案件勞務關系復雜，天境星峰律師，助您化繁為簡。

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題：①有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料；②醫治工傷的醫療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據；③社會保險繳納情況查詢清單；④工資發放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發放情況）等。舉證責任規定：①勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫治起止時間及醫治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任；②勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。法律依據：《工傷保險條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。法條依據如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護權益。

勞動仲裁一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，應當由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。天境星峰律師，為勞務糾紛提供專業法律意見。靜安區勞動糾紛律師事務所

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勞動糾紛的處理部門：1、勞動監察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權）行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的有權進行行政處罰！2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結果可以依法強制執行）判決機關，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的才走法院！有了判決結果可以到法院申請強制執行如果是欠薪走了勞動監察大隊，其會要求公司盡快按時發薪，公司拒不發薪則可能受到行政處罰；但是公司如果在薪酬數額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！臺州勞動糾紛時效