鹽城勞動糾紛案件

勞動糾紛中常見的關于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等，證明有無加班事實； ② 工資單、銀行查詢明細等工資發放憑證等，證明有無發放加班工資； ③ 用人單位安排勞動者加班，且未安排補休的證據。 舉證責任規定： ① 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果； ② 用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時制的，由用人單位舉證。 法律依據： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞務問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。鹽城勞動糾紛案件

員工有享受帶薪休假的權利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應當支付員工應休未休年假的3倍工資，具體計算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實際未休天數 員工換單位的年假計算： 年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。臺州勞動糾紛時效天境星峰律師，讓勞務糾紛不再是您的困擾。

案例：男職工在妻子生育子女后依法享受護理假——李某與某服飾公司勞動爭議案【基本案情】2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產，李某于2021年7月2日起回家陪產未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結算工資時發生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結案件審理。李某訴至人民法院?！静门薪Y果】審理法院認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，在規定假期內照發工資。李某在護理假期間視為出勤，某服飾公司應當發放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求。

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認勞動關系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2015]12號）規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。天境星峰律師團隊，用專業知識為您解決勞務問題。

處理勞動糾紛的方法有哪些：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。在處理勞動糾紛的時候，人們首先想到的就是雙方協商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調解委員會調解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢上海天境星峰律所的相關律師。勞務合同有問題？天境星峰律師，為您詳細解讀。連云港勞動糾紛仲裁流程

勞務合同需規范，天境星峰律師，為您提供專業指導。鹽城勞動糾紛案件

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。鹽城勞動糾紛案件