勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規范，裁決書具有強制執行力，如果一方不服裁決結果，可以進行上訴。 在我國的具體實際中，法律法規明確規定，勞動糾紛必須經過勞動仲裁才能提起勞動訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動糾紛的處理先 經過各勞動仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業。宿遷勞動糾紛律師【 解除勞動關系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫治工傷的醫療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發放情況）等。 舉證責任規定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫治起止時間及醫治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任； ② 勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。 法律依據：...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫治工傷的醫療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發放情況）等。 舉證責任規定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫治起止時間及醫治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任； ② 勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。 法律依據：...

常見的勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）...

員工有享受帶薪休假的權利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應當支付員工應休未休年假的3倍工資，具體計算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實際未休天數 員工換單位的年假計算： 年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后...

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認可勞動關系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; （2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; （4）考勤記錄; （5）其他勞動者的證言等。 以上只限于用人單位是依法成立經工商登記的公司，如果是個體工商戶雇傭勞動者或者存在幫傭關系的勞動者則不適用勞動法律法規相關規定。天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務糾紛。泰州勞動糾紛調解...

沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。根據該規定，當用人單位與勞動者發生上述規定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。勞務合同有爭議？天境星峰律師，為您化解矛盾。浦東新區勞動糾紛電話如何在網上...

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請提交后首先是調解，調解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序審理，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简災托浴趧贞P系遇糾紛？天境星峰律師...

勞動仲裁是指用工單位和勞動者之間通過仲裁機構或第三方仲裁員進行調解和裁決勞動糾紛的方式。在實際操作中，一般都是各地的勞動仲裁院進行。而勞動仲裁院都是由當地的勞動與社會保障部門直接管理的事業單位。即勞動仲裁是 一種準行政行為。因為是準行政行為，所以一般勞動仲裁通常更加快速、靈活，雙方可以選擇仲裁員，并在一定程度上能夠保護雙方的隱私。裁決結果具有強制性，雙方均需遵守。勞動仲裁員大多由勞動仲裁院聘請或律師兼任，或各勞動糾紛處理機構的工作人員兼任。勞動仲裁院非司法機關，其程序相對簡單。天境星峰律師，專注勞務法律領域，為您的權益把關。黃浦區勞動糾紛法律援助常見的勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、...

發生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。勞務關系遇挑戰？天境星峰律師，助您應對自如。虹口區勞動糾紛律師咨詢當勞動者（享受基本養老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續在其單位工作，對于此種...

貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之...

【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應當符合法律規定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...

近年來，各地落實《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，出臺支持優化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權利。在男子陪產未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資，有助于引導用人單位嚴格執行國家相關規定，發揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強化兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質量發展。天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業。紹興勞動糾紛管轄貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業...

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。上海天境星峰律師事務所，為勞務糾紛提供專業...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。根據該規定，當用人單位與勞動者發生上述規定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。遭遇勞務糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。臺州勞動糾紛上訴狀如何在網...

勞動合同法規定競業限制制度的主要目的在于保護用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，規制不正當競爭，而非限制人才在企業間的正常流動。實踐中，競業限制條款存在適用主體泛化等濫用現象。部分用人單位不區分勞動者是否屬于掌握本單位商業秘密、與知識產權相關保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業限制協議，并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優勢地位，無法拒絕簽訂競業限制協議。不負有保密義務的勞動者離職后進入有競爭關系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔高額違約金，侵害了勞動者的合法權益。本案中，人民法院認定不負有保密義務的勞動者即使簽訂了競業限制協議，也無需承擔競業限制義務。審判實踐中，人...

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 3、仲裁處理。 當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、...

【 競業限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業限制協議的簽訂主體并非是全部員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的對象為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業限制補償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務糾紛處理有門道，天境星峰律師，帶您走進法律世界。虹口區勞動糾紛案例近年來，各地落實《關于優化生育政...

勞動仲裁是指用工單位和勞動者之間通過仲裁機構或第三方仲裁員進行調解和裁決勞動糾紛的方式。在實際操作中，一般都是各地的勞動仲裁院進行。而勞動仲裁院都是由當地的勞動與社會保障部門直接管理的事業單位。即勞動仲裁是 一種準行政行為。因為是準行政行為，所以一般勞動仲裁通常更加快速、靈活，雙方可以選擇仲裁員，并在一定程度上能夠保護雙方的隱私。裁決結果具有強制性，雙方均需遵守。勞動仲裁員大多由勞動仲裁院聘請或律師兼任，或各勞動糾紛處理機構的工作人員兼任。勞動仲裁院非司法機關，其程序相對簡單。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護權益?；窗矊I勞動糾紛律師事務所上海天境星峰律師事務所是經上海浦東新區司法局批準...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認勞動關系。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2015]12號）規定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動...

勞動糾紛的處理部門： 1、勞動監察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權） 行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的有權進行行政處罰！ 2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結果可以依法強制執行） 判決機關，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的才走法院！有了判決結果可以到法院申請強制執行 如果是欠薪走了勞動監察大隊，其會要求公司盡快按時發薪，公司拒不發薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！天境星峰律師，用專業法律知識，為您的勞務糾紛把關。舟山勞動糾紛屬于勞動爭議...

貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之...

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。生產生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關系是否存在以及勞動關系存在前提下勞動者享受的待遇等發生爭議。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。天境星峰律師，為勞務糾紛提供專業法律意見。南通勞動糾紛答辯狀勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經濟能力，...

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。生產生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關系是否存在以及勞動關系存在前提下勞動者享受的待遇等發生爭議。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。天境星峰律師，以專業贏得信任，處理勞務糾紛更高效。舟山勞動糾紛答辯狀勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼...

勞動糾紛的處理部門： 1、勞動監察大隊（速度快，但是只有處罰權，沒有判決權） 行政部門，收到投訴后上門調查并要求侵權方整改，拒不整改的有權進行行政處罰！ 2、勞動仲裁庭/法院（流程長，時間久，精力大，但是有了判決結果可以依法強制執行） 判決機關，有勞動糾紛的直接去法院將不被受理，必須先走勞動仲裁，對仲裁結果不服的才走法院！有了判決結果可以到法院申請強制執行 如果是欠薪走了勞動監察大隊，其會要求公司盡快按時發薪，公司拒不發薪則可能受到行政處罰； 但是公司如果在薪酬數額上與勞動者有爭議的，就需要舉證到勞動仲裁庭去進行判決了！勞務糾紛需專業，天境星峰律師，為您提供專業法律服務。浦東新區勞動糾紛案由未...

勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規范，裁決書具有強制執行力，如果一方不服裁決結果，可以進行上訴。 在我國的具體實際中，法律法規明確規定，勞動糾紛必須經過勞動仲裁才能提起勞動訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動糾紛的處理先 經過各勞動仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。上海天境星峰律師事務所，為勞務糾紛提供專業法律支持。閔行區勞動糾紛仲裁與訴訟勞動合同法規定競業限制制度的主要目的在于保護用人單位的商業秘密和與知識...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫治工傷的醫療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發放情況）等。 舉證責任規定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫治起止時間及醫治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任； ② 勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。 法律依據：...

勞動糾紛中常見關于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動關系及實際用工起止日期的證據，相關證據材料可參考確認勞動關系糾紛的舉證材料。 舉證責任規定： ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同； ② 勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔舉證責任。遭遇勞務糾紛，上海天境星峰律師咨詢服務，助您快速解決。松江區處理勞動糾紛勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。生產生活中，用人單位與勞動者往...

在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。勞務合同有爭議，天境星峰律師，用法律智慧為...