項目建議書的主要作用具體可表現在以下幾個方面：（1）在宏觀上考察擬建項目是否符合國家或地區或企業的長遠規劃、宏觀經濟政策和國民經濟發展的要求，初步說明項目建設的必要性；初步分析人力、物力和財力投入等建設條件的可能性，及其具備程度。（2）對于批準立項的投資項目即...

立項申請報告應重點闡述項目的外部性、公共性等事項，包括維護經濟安全、合理開發利用資源、保護生態環境、優化重大布局、保障公眾利益、防止出現壟斷等內容。編寫項目申請報告時，應根據國家公共管理的要求，對擬建項目從規劃布局、資源利用、征地移民、生態環境、經濟和社會影響...

企業績效與薪酬管理分析：國有企業應合理設定薪酬結構，發揮工資、效益、效率聯動機制在企業發展中的激勵導向作用，規范有序實施周期預算管理，探索實施中長期激勵措施。優化工資總額管理，建立與行業特點相適應、更具靈活性與市場競爭力的工資總額動態調整機制。改進與完善業績考...

中外合資企業項目建議書的注意事項：在撰寫項目建議書之前，要對引進項目的必要性和在技術上、市場上、工程上以及經濟上的可行性進行必要的科學分析和論證，提出擬建項目的基本設想。要注意的是，在建議引進項目時，一定要從實際出發，不可盲目引進，盲目亂建項目。提出項目建議的...

管理咨詢的項目是怎么做的？1、深度開展階段：在項目經理的管理協調下，咨詢項目組根據既定目標確定深入了解的內容及方法，從咨詢公司內部，或外部合作單位、個人選派子項目的**或顧問，同時對包含不限于同企業高層管理人員和普通員工進行訪談，以獲得更多一手資料。2、方案制...

企業績效等級是依據績效評估后對員工績效考核結果劃分的等級層次，它一方面與具體的績效指標和標準有關，也與企業考核的評價主體和方式有關；在做到公正、客觀對員工績效進行評價基礎上，績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效薪酬分配產生很大影響。在設計績效等級時還要...

企業發展戰略是根據企業自身從事的行業特點，所制定的中長期發展規劃。有了企業發展戰略以后，對于企業的發展有著要極大幫助，企業戰略只有一個目的，就是讓企業活得夠久夠好。企業所處的生命周期不同，采取的戰略有所不同，悟空保認為有時候各個周期采取的措施甚至是向背的，所以...

中外合資企業項目建議書是中方企業在與外商初步洽談商榷簽訂合資項目意向書的基礎上，向上級報請舉辦中外合資項目的初步計劃書。中外合資企業項目建議書是中外合資企業在申報過程中，中方企業單獨使用的涉外文書。這種項目建議書經中方企業主管部門及所在地的省、市有關部門審批同...

企業績效薪酬設計的基本原則是什么？企業績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效薪酬傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員...

可行性研究報告在做法上要掌握好以下四個要點：①先論證，后決策；②處理好項目建議書、可行性研究、評估這三個階段的關系，哪一個階段發現不可行都應當停止研究；③要將調查研究貫徹始終。一定要掌握切實可靠的資料，以保證資料選取的全方面性、重要性、客觀性和連續性；④多方案...

項目實施時期的進度安排是可行性研究報告中的一個重要組成部分。所謂項目實施時期亦可稱為投資時間，是指從正式確定建設項目到項目達到正常生產這段時間。這一時期包括項目實施準備，資金籌集安排，勘察設計和設備訂貨，施工準備，施工和生產準備，試運轉直到竣工驗收和交付使用等...

項目可行性研究報告與項目申請報告的區別可以從以下幾點進行區別：一、角度不同：項目申請報告是從公共利益的代言人國家的角度進行論證，因此側重于從宏觀的角度、外部性的角度進行經濟、社會、資源、環境等綜合論證。企業投資項目可行性研究報告是從企業角度進行研究，因此側重于...

醫院項目立項報告，是醫院項目建設籌建單位或項目負責人，根據所在地的內外部條件，提出的某一具體項目的建議文件，是對擬建項目提出的框架性的總體設想。往往是在項目早期，由于項目條件還不夠成熟，只有規劃意見書，對項目的具體建設方案還不明晰，市政、環保、交通等專業咨詢意...

CPM也稱為企業績效管理(EPM)或戰略績效管理(SPM)，關注整個組織的績效。它可以定義為一組管理流程，可幫助組織定義和執行其戰略，并衡量和監控績效，以便為戰略決策和學習提供信息。CPM的重點是戰略績效改進，因此，CPM包含用于定義戰略目標、衡量績效、分析績...

企業應該從發展方向、發展速度與質量、發展點和發展能力四個方面入手，來系統地解決企業的發展問題，而這四個方面又構成了發展戰略的四個重要組成部分，即愿景、戰略目標、業務戰略和職能戰略。發展戰略理論使企業競爭的焦點由競爭轉向發展，企業可以通過競爭來實現發展，還可以通...

醫院績效考核的意義：現代醫院進行科學的績效考核具有如下的重要意義：為醫院各類員工的晉升、降職、調職以及聘任與解聘提供依據；對員工的工作質量、數量、效率、效益等進行科學的評估，為薪酬決策提供依據；醫院通過對員工績效考核的反饋，加強醫院與員工之間的溝通，以增強組織...

在設計任何績效薪酬時都必須做出的關鍵決策是——績效認可，也就是說薪酬在多大程度上建立在績效基礎上，績效薪酬的關注對象，決定績效薪酬的多少與怎樣等。在此基礎上，企業還應建立績效管理體系，以使績效與薪酬有效連接，而且必須達到以下要求：員工的工作績效是可以度量的；員...

企業管理咨詢技能：授權的優勢：授權的好處是明顯的，授權允許管理者通過利用他人的優勢、技能和動機來為組織完成更多的工作。許多管理者發現授權很有挑戰性，但是能夠組織完成工作，決定留什么，委派什么，并與他人分享，這是一個強大的管理者的標志，也是為什么管理如此重要的原...

可行性研究報告的研究方法：研究因素：宏觀經濟環境信息：基于PEST分析模型從法律環境、經濟環境、社會文化環境和技術環境四個方面分析行業的發展環境，幫助企業了解行業發展環境現狀及發展趨勢；行業主要上下游產業的供給與需求情況，主要原材料的價格變化及影響因素；行業的...

企業薪酬體系優化：1、崗位等級設置：根據崗位說明書所明確的每個職位基本目的、應負職責、所需條件內容，使用崗位評估方法評估出每個崗位在企業內部組織結構中的相對位置。2、薪酬結構設置：明確公司薪資理念，內部等級或寬帶結構，每個崗位和等級的員工數，實行的薪資數據，預...

不同類型的可行性研究報告：政事可行性研究報告：擬議項目的發展方向主要取決于政事考慮。這對于具有重要政事意義和國家投入的大型項目來說，當然是正確的。另一方面，由于政事因素，有價值的項目可能會面臨無法控制的反對。在政事可行性分析中，需要對項目的目標與政事制度的當前...

企業發展戰略就是關于企業如何發展的理論體系。企業發展戰略就是一定時期內對企業發展方向、發展速度與質量、發展點及發展能力的重大選擇、規劃及策略。企業戰略可以幫助企業指引長遠發展方向，明確發展目標，指明發展點，并確定企業需要的發展能力，戰略的真正目的就是要解決企業...

所謂企業戰略規劃，就是制定組織的長期目標并將其付諸實施，它是一個正式的過程和儀式。一些大企業都有意識地對大約50年內的事情做出規劃。制定戰略規劃分為三個階段，首一個階段就是確定目標，即企業在未來的發展過程中，要應對各種變化所要達到的目標。第二階段就是要制定這個...

薪酬體系的分類如下：1、固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動或獎金部分，薪酬全部體為相對固定的基本薪酬。2、績效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反，這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬，全部采用浮動薪酬或獎金的形式發放，員工沒有績效就得不到薪酬，例如針對一些銷售人員采...

建筑全過程工程咨詢的主要特點：服務內容的“全”：在開展建筑工程全過程工程咨詢服務過程中，要在技術的基礎上，充分結合相關學科知識、管理方法和實踐經驗，為項目提供全生命周期的智力服務。在建筑工程的不同階段，工程咨詢服務的內容和重點也有所不同。例如，在投資決策階段，...

企業戰略規劃是什么？企業戰略規劃指的是依據企業外部環境與自身條件的狀況及其變化來制定與實施戰略，并根據對實施過程與結果的評價與反饋來調整，制定新戰略的過程。可以由企業自主完成；必要時邀請專業管理咨詢公司操盤完成。一個完整的戰略規劃必須是可執行的，它包括兩項基本...

醫院的績效考核應堅持以下3點原則：（1）客觀、公正、公開的原則：在實施績效考核時，一定要注意考核標準要客觀，組織評價要客觀，考核結果與待遇掛鉤要客觀。同時要公開各個崗位與各項工作的考核標準，在實施考核中對所有的員工做到一視同仁。（2）科學評價原則：即指從考核標...

如何為對方提供一份既能滿足對方需求，而又能規避商業細節地完美培訓項目建議書呢？一、客戶需求要清晰：客戶常常不能準確地定義問題，有時客戶甚至不能很準確或詳細地描述問題，這樣你對客戶任務清單的分析以及對客戶需求的理解變得非常重要；二、自身優勢要明確：在撰寫培訓項目...

企業薪酬體系設計是一個龐大的工程，不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的，而是企業全體都參與的過程，是與其他人力資源管理部分緊密結合的過程。薪酬體系不是靠人力資源部閉門造車、不是靠參加幾次培訓、更不是靠完全把它交給咨詢企業就能完成的。保證良好的管理環境，如同培育好...

項目可行性研究報告的編制是確定建設項目之前具有決定性意義的工作，是在投資決策上的合理性，技術上的先進性和適應性以及建設條件的可能性和可行性，從而為投資決策提供科學依據。可行性研究報告是在前一階段的項目建議書獲得審批通過的基礎上，對項目市場、技術、財務工程、經濟...