機構事業單位的勞務派遣:3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境...
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師,取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中,很多員工和企業會產生勞動糾紛,并申請勞動仲裁,不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師...
勞資咨詢服務遇到的問題:碰到工傷/工亡時間的處理;員工給第三人造成損害,被起訴;單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁;員工被單位無故辭退;員工發生工傷待遇未得到支持;員工未簽勞動合同;這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自20...
業務外包的虛擬化合作方式,不僅使得企業不同產品生產的成本趨于較低、效率提高,而且還可以推動企業不斷順應市場需求嬗變的態勢,降低風險,從而營造企業高度彈性化運行的競爭優勢。企業在應用業務外包時,應注意以下問題:準確界定外包業務。企業在決定實施業務外包之前,要準確...
據統計,2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為153792份,2019年為182502份,2020年為215723份,2021年1-10月的數據為117313份。在如此多的企業勞動爭議中,不論是通過仲裁,或訴訟,企業的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工,企業...
勞資關系顧問可以做哪些事?勞資關系顧問的工作內容包括勞動法與員工關系咨詢服務;人力資源管理法律事務咨詢服務;員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務;人力資源管理流程設計、優化及風險控制咨詢服務等。可以聘請為年度服務,也可以提供企業所需的單項服務。特別對顧問服務...
當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴:(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議,都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此,符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括:①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資...
當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴:(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議,都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此,符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括:①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資...
以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現的利害關系。“加班這件事情不是違背工人意志的,紡織行業都是計件工資制,所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的,”孫濤認為,“如果按照品牌商對于勞動工時的要求,那么很多工廠都要倒閉了。”成本永遠都是品牌選擇供應商的一大標準。如何...
勞務派遣中的問題之四:是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。勞務派遣中的問題之五:是工作時間不規范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間,這本屬正常,但有的用人單位對勞務...
外包后企業的人力資源戰略規劃企業將部分功能外包后,人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作,由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門,將越來越多地參與制訂企業戰略,擴大業務活動,領導企業變革,同時擔當起員工宣倡議者的角色,承擔企業社會責任的宣傳員角色,并對員...
雖然人力資源服務外包業務在中國產生的時間短,規模不大,上世紀90年代末人力資源服務外包業務從日本、歐美進入中國,現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業。從全國人力資源服務外包業務發展的情況來看,主要表現為以下特點:一、發展速度迅猛雖然...
***管理大師彼得·德魯克曾指出:“在10年至15年之內,任何企業中*做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去。任何不提供向高級發展的機會和活動、業務也應該采取外包形式。”“人力資源外包”這種管理方式可以說是信息產業發展的結果,是社會高速發展和...
人力資源規劃可以說是整個人力資源管理的比較的話題,也是很多人力資源論壇種熱門討論的主題。那“如何戰略性規劃人力資源”呢?可以說是一個不斷在持續的熱門話題。筆者認為:人力資源的實務規劃,需要基于組織,組織需要變成什么樣的,人力資源的實務是為了去實現組織一系列...
人力資源,又稱勞動力資源或者勞動力,這是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中寶貴的資源,是資源...
人力資源服務業持續健康發展,在經濟社會發展大局中發揮了積極作用。其中展現出如下幾方面特征——行業規模持續擴大。截至2021年底,全國共有各類人力資源服務機構,從業人員,年營業收入,比2020年分別增長、、%,人力資源服務業保持良好發展態勢。穩就業促發展作用...
外包后企業的人力資源戰略規劃企業將部分功能外包后,人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作,由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門,將越來越多地參與制訂企業戰略,擴大業務活動,領導企業變革,同時擔當起員工宣倡議者的角色,承擔企業社會責任的宣傳員角色,并對員...
人力資源外包包括有哪些內容呢?“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事,還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。現在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下,分了三個...
相比于國外成熟的運作模式,萬浩基指出,人力資源外包在中國屬于一個新概念的事物,尚處于早期階段。人力資源管理工作包括:職位需求分析、工作分析、招聘甄選、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等方面的內容,人力資源外包公司大體根據這些方面設計服務產品。目前,招...
人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去,也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。但事實上,并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。人力資源管理的不同職...
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動...
雖然人力資源服務外包業務在中國產生的時間短,規模不大,上世紀90年代末人力資源服務外包業務從日本、歐美進入中國,現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業。從全國人力資源服務外包業務發展的情況來看,主要表現為以下特點:一、發展速度迅猛雖然...
哪些主體適合人事外包?√未設人事管理崗位的中小企業√對外資企業和異地企業分支機構√大型商場超市及其經營商戶√各商業連鎖加盟企業網點√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業者、自謀職業的勞動者及其他在職流動就業人員√其他符合政策規定的單位和個人,企業可以將人事...
企業在什么情況下需要進行人事外包?大唐建議,一家企業判斷自己是否需要人事外包服務時,應該具體考慮下以下幾個因素:是否能為企業減負?能不能更好地發揮HR自身蘊含的能量?有沒有將人力資源作為企業戰略合作伙伴的打算?采取人事外包服務是否會增加企業的勞動力成本,是...
企業通過人事外包服務,可以將大量的人事工作外包出去,從而簡化了內部流程,減少了事務性工作,降低了用工風險,控制了人力成本,并專注于更具戰略性的人力資源職能,進而提升企業的競爭力與發展力。但是,據善世獲悉,人事外包服務也不是所有的企業都適合。大唐認為,企業在...
人事代理具體指的是什么:人事代理,在體制內和體制外的企業還稍微有所不同,我們分別來說:都知道,很多人之所以特別向往進入體制內,是因為體制內可以拿到編制,拿到編制就意味著良好的福利待遇,以及穩定的工作環境。但編制其實都是有限的,而各個體制內的用人單位,隨著現...
企業此舉是否合理)員工07年的生小孩費用及相關產假補償是否可以要求企業補回(全部醫療費用為員工個人承擔醫療單據已丟失,無產假,請假1個半月后上班,產假無薪制),員工工薪及企業工作時間制,員工是否可以得相關加班補償,如提出投訴后,員工仍然在該企業上班企業...
人事代理具體指的是什么:人事代理,在體制內和體制外的企業還稍微有所不同,我們分別來說:都知道,很多人之所以特別向往進入體制內,是因為體制內可以拿到編制,拿到編制就意味著良好的福利待遇,以及穩定的工作環境。但編制其實都是有限的,而各個體制內的用人單位,隨著現...
人事代理與勞務派遣的區別勞動者與實際用人單位的關系不同,人事代理關系中,勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系,用人單位負有勞動法規定的義務;在勞務派遣中,勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系,并不存在勞動法意義上的勞動關系。調整二者的法律規范不同...
勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規定:勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:(1)勞動者...