人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。但事實上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。人力資源管理的不同職...

相比于國外成熟的運作模式，萬浩基指出，人力資源外包在中國屬于一個新概念的事物，尚處于早期階段。人力資源管理工作包括：職位需求分析、工作分析、招聘甄選、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等方面的內容，人力資源外包公司大體根據這些方面設計服務產品。目前，招...

具體人事外包服務內容如下：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員...

勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須...

一個***的獵頭到了執行階段，就是明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人。這個階段是花費時間也是很長的，大多初入這個行業的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡歷信息。***上百個電話、幾百封簡歷、加班到凌晨，都是常態。同時，收集和分析資料，也是獵頭必不...

人事代理和勞務派遣的關系和區別：通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經可以總結出人事代理與勞務派遣的比較大區別，也是本質的區別：那就是人事代理制度下，員工與所服務的用人單位，還是屬于有直接的勞動關系的；而勞務派遣，員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞...

人事外包服務內容：勞務派遣和人事外包的服務內容：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟...

企業可以將社保單獨外包出去。據善世了解，社保代理服務給企業帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；2.降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；3.試用期社保交給人事代理企業來操作...

在企業的發展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業，人事管理內容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經驗。然而，企業HR耗費大量精力在人事管理業務中，無暇顧及為企業招聘優秀人才，將很大程度上會...

據統計，2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數據為117313份。在如此多的企業勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業...

如何處理勞資糾紛加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識在全社會加強就業觀念教育，促使雇員摒棄只有正規就業或端“鐵飯碗”才算就業的傳統觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節性等靈活形式工作也是就業的觀念，樹立職業平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念...

做獵頭難不難？一位曾經做過獵頭的職場人說：獵頭工作是我做過難度比較大的工作。這是由獵頭的三個工作難題決定的：難題1：不斷的去學習陌生的行業知識；難題2：不斷的去和比自己高好幾個級別的人溝通，腿肚子發軟；難題3：節奏太快，處理各種復雜密集的不同信息，做事要有...

獵頭行業特點高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客...

合同起草和審核1.員工規范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規范、員工手冊、規章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協議、競業禁止協議及相關內容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關系解除、經濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草...

獵頭行業特點高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客...

網絡獵頭相對傳統獵頭，網絡獵頭出現了。網絡獵頭，是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制，是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：1）網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應提供以下證據材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須...

獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提...

勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自20...

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益***。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議...

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的...

***辦不到的中國供應商人力成本逐漸提高，以及由此引發的一些管理風險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉移。***正面臨一場品牌危機：它的供應商出現了問題。1月11日，香港民間團體大學師生監察無良企業行動(以下簡稱SACOM)發布了一篇調查報告：位于廣東的兩家*...

從業顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了...

國際服務隨著經濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰略更為引人注目，針對我國企業本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業或駐海外的中國企業客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美（英語）地區，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用...

全球化發展的環境里，很多企業在招聘新員工的時候都會對企業的新人進行一個崗前培訓，是為了能夠更好地讓員工熟悉以及了解公司環境，更快地讓員工了解自身的工作內容，了解公司的規章制度，是專門針對企業的人力資源的發展，讓新老員工快速的學習新的工作內容，提升自身的工作...

成功的業務外包策略可以幫助企業降低成本、提高業務能力、改善質量、提率和生產率。但是業務外包也會遇到一些阻力。首先，業務外包一般可以減少企業對業務的監控，但它同時可能增加企業責任外移的可能性。企業必須不斷監控外包企業的行為并與之建立穩定長期的聯系。其次，越來越多...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保...

成功的業務外包策略可以幫助企業降低成本、提高業務能力、改善質量、提率和生產率。但是業務外包也會遇到一些阻力。首先，業務外包一般可以減少企業對業務的監控，但它同時可能增加企業責任外移的可能性。企業必須不斷監控外包企業的行為并與之建立穩定長期的聯系。其次，越來越多...