勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自2018年開始，勞動爭議數量驟增，不管是線上線下的講座還是微信的朋友圈、微信群，勞動法相關的信息鋪天蓋地。尤其是日常的法律咨詢，勞動法咨詢已經突破了60%。勞動爭議已經成為了困擾企業的比較大的一個問題。那么哪些問題**為常見，作為勞動者哪些問題始終困擾著我們？ 大唐勞資咨詢公司推薦！新余外包勞資咨詢
咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請教一下**我2009年10月在蘇州地區一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號開始管理方撤牌了，業主現在自己管理。撤牌后業主要為員工加工資，2月份發了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號起要簽訂新的合同，新合同內只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細節提到，我們也知道業主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業主的做法有沒有違反勞動法（包括我們的福利待遇），如果是的，應該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責任嗎？2舊合同是否已經失效
比較好的答案原合同繼續有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對方要求和你們重新簽訂勞動合同，你們可以拒絕，可以要求對方支付經濟補償金，也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。 新余外包勞資咨詢江西勞資咨詢的服務內容有哪些？
勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據材料?1、起訴狀原件(按被告人數+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業單位、社會團體的應注明營業執照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。
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勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發放；年度績效約定時間為春節前。目前從公司得到消息，春節前這部分薪資不會發放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業是否應該發放？如果不發放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！
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勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟?勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。勞動糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓等規定而產生的勞動糾紛3、因勞動合同而產生的勞動糾紛4、法律、法規規定的其他勞動糾紛以上就是江西大唐人力網小編為您總結的關于“勞動糾紛發生時,勞動者如何**”的相關資料，本網站致力于打造質量的律師咨詢服務，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。 新余外包勞資咨詢
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