哪些主體適合人事外包？√未設人事管理崗位的中小企業√對外資企業和異地企業分支機構√大型商場超市及其經營商戶√各商業連鎖加盟企業網點√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業者、自謀職業的勞動者及其他在職流動就業人員√其他符合政策規定的單位和個人,企業可以將人事...

外包服務商與員工之間存在勞動關系，員工與企業之間不存在直接法律關系。中國目前的業務外包范圍已相當普遍，包括：保安、物業、保潔、員工檔案關系、人事社保、工資支付、員工招聘錄用、員工培訓等。它的優勢很明顯，能夠使企業專注資源，提高資源利用率，并且降低了企業風險等。...

用人單位通過勞資關系顧問服務，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個管控用工成本、用工風險的外部智囊，減少和節約的風險損失遠遠可以覆蓋支付的顧問服務費用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場薪酬水平聘請的HR人員，也能在顧問指導下在越來越講究管理痕跡的HR...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛...

勞資咨詢服務內容：勞動/人事法規及政策咨詢；企業內部各類制度的合法性審核、完善優化及落地指導（員工招聘、用工模式、培訓、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風險防范（招聘流程、入離職流程、商業秘密保護流程、勞動合同管理...

必須由企業自身完成，針對非現場或者以網絡為平臺的業務，則可以實行外包。企業可以通過互聯網，與合作伙伴之間達成應用信息技術，從而實現彼此間的資料互換，信息共享。業務外包，也稱資源外包．是企業為了獲得比單純利用內部資源更多的優勢．將其非業務交由外部的專業公司完成．...

當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資...

獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關...

如果某一業務職能不是市場上率的，并且該業務職能又不是企業的能力，那么就應該把它外包給外部效率更高的專業人力資源服務商去做。根據能力觀點，企業應集中有限資源強化其業務，對于其他非職能部門則應該實行外購或外包。，根據合作伙伴間的形式可以將業務外包給優良的人力資源服...

獵頭人脈圈一個獵頭的職業生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資歷深的獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。獵頭會有很多候選人的聯系方式，初入這個行業的新人，或許會在各大招聘社交相關網站搜索下載簡歷。但資歷深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹...

滿意度的高低很大程度與客戶的心情、行業的約束、物業管理員的素要服務方具有預見性、處理突發事件的應變性及強有力的引導能力。而實際上按過程、程序及合同條款實施管理很難滿足理。比如清潔工在清潔時遇上需要幫忙的客戶，外包單位的清潔工往往沒本單位自己的清潔工樂于幫忙，因...

勞務派遣權利義務主要體現在三個方面:3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合...

業務外包運營相關規范要求：一、業務流程規范1.預算申請及審批：按照省公司外包預算管理要求，各單位應按照業務實質正確選擇外包業務類型發起預算申請及審批流程，不允許打包申請，避免實際執行中，有實際發生卻無對應項目預算。2.合同解析：各單位實施人（預算申請人）需按照...

什么是獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助質量好的的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和中國...

獵頭顧問會做面試前的培訓公司HR一般只會給侯選人，距離的應聘的時間和具體的位置。獵頭顧問在候選人應聘之前會做面試培訓，其中包括：囑咐侯選人準時到達、衣著打扮、精神風貌、言談舉止、告知面試者的職位和本次面試公司關注的關鍵要領。獵頭顧問會給候選人做離職輔導當公...

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優良的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區把它翻譯...

獵頭行業的價值：之持續為企業和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認知，只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業從二戰到現在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續為企業和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你...

勞務派遣公司服務內容員工招募、入職體檢根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達較新政策法規和動態信息。并機構面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。用工登記...

合同起草和審核1.員工規范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規范、員工手冊、規章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協議、競業禁止協議及相關內容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關系解除、經濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草...

勞務派遣用工常見風險及防范：勞務派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務，但這些收益都是建立在良好的勞務派遣秩序和派遣企業的基礎上的，如果作為用工單位使用的是的勞務派遣公司在...

什么是勞務派遣簡單來說，勞務派遣就是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作，它***適用于勞動密集型企業，建筑工程類企業。其特點在于：“用人”與“用工”相分離，勞動關系由“雙邊”轉變為“多邊”，靈活多邊能滿足市場需求，但是它在適用過程中也遇...

中國勞動咨詢網建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網站。它面向廣大企業、職工，尤其是企事業單位人力資源管理從業人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規，并作解讀；隨時回答本網...

勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者...

勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發...

勞務派遣員工可以被隨意辭退嗎？不可以。首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。其次，即便是退回，用工...

勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣...

債務債權催收服務1.乙方提供詳細欠款方資料和證據，經甲方審核符合催款要求即可發起催款服務。注：企業提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯系人；欠款方所欠款項數額及證據：所欠款項對應合同、對賬單等相關單據；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴...

用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據材料?1、起訴狀原件(按被告人數+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生...

機構事業單位的勞務派遣機構事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類:1、執法輔助類:在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國...

勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自20...