獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關...

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業中的勞動工人和企業的資產所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業組織架構中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業單位都有極大的權利。3、網絡用語：現在有很多人喜歡稱呼自己“老子...

人力資源外包能給企業帶來什么好處，主要體現在以下幾個方面。2.可降低人力資源管理成本，提高業務績效。企業經營的目標是以比較低的成本獲得比較大的利潤。通過人力資源外包業務，企業不再需要花費大量精力來維護先進復雜的人力資源管理體系，避免了企業內部人力資源管理成...

勞資糾紛咨詢您好！我現在成都南門一家商務酒店任副總經理一職，負責酒店現場經營管理，直屬酒店執行董事管理。在酒店開業半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應收款64萬其中30萬左右被銷售部經理挪用，導致無法正常回款。上月銷售部經理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽...

據統計，2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數據為117313份。在如此多的企業勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業...

獵頭顧問的修煉：修煉熱心助人的人脈基石。一個在別人需要時總能伸出援手的人，一定擁有較廣的人脈支持。獵頭行業恰恰是需要人脈積累的行業，你幫助的人越多，在你需要幫助的時候，你越會得到及時有力的支持。但是，不要抱著功利心去幫助別人，因為在我們交往的這個層面，要么是做...

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經理人曾經的業績，更要考察他今后的發展潛力，評估方案如下：方面，人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業能力。...

為加大青年人才引進力度，提高企業和高校合作的供需匹配精細度，助力高校畢業生實現高質量就業，南昌高新區人社中心聯合南昌建設職業學院、Hiturn（海豚）人才網走進南昌紐氏達特機器人系統技術有限公司，共同舉辦南昌高新區人才政策和企業推介會。推介會通過宣傳片，從企業...

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的...

勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保...

勞務派遣優點勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業機構競爭優...

勞務派遣中各主體該怎么做？以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培...

勞務派遣用工常見風險及防范：勞務派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務，但這些收益都是建立在良好的勞務派遣秩序和派遣企業的基礎上的，如果作為用工單位使用的是的勞務派遣公司在...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛訴訟...

勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須...

勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發...

用人單位通過勞資關系顧問服務，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個管控用工成本、用工風險的外部智囊，減少和節約的風險損失遠遠可以覆蓋支付的顧問服務費用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場薪酬水平聘請的HR人員，也能在顧問指導下在越來越講究管理痕跡的HR...

如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發揮新聞輿論和人大、**的監督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規范和侵犯勞動者合法權益等方...

勞務派遣員工可以被隨意辭退嗎？不可以。首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。其次，即便是退回，用工...

隨著公司的發展，越來越多公司的人力資源部門意識到，要花更少的時間在事務處理上，花更多的時間在為決策層提供其所需的人力資源的戰略性建議上。比如，薪酬和福利耗費了企業人力資源從業人員大量的時間和精力，而其恰恰符合需求大、重復性大，一旦被標準化，就很容易產生規模...

人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度...

人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司...

??資源是指?定時期內組織中的?所擁有的能夠被企業所?，且對價值創造起貢獻作?的教育、能?、技能、經驗、體?等的總稱。這個解釋包括?個要點：??資源的本質是?所具有的腦?和體?的總和，可以統稱為勞動能?。這?能?要能夠對財富的創造起貢獻作?，成為社會財...

雖然人力資源服務外包業務在中國產生的時間短，規模不大，上世紀90年代末人力資源服務外包業務從日本、歐美進入中國，現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業。從全國人力資源服務外包業務發展的情況來看，主要表現為以下特點:一、發展速度迅猛雖然...

人力資源外包包括有哪些內容呢？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。現在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個...

但這樣的局面伴隨著金融危機的輻射效應正在慢慢瓦解。目前，企業的人力資源成本有日漸上升的趨勢，包括招聘、選拔、錄用、安置以及人才的開發、使用、保障和離職等成本都在持續上漲。一位從事招聘流程外包的企業高層明顯感覺到在過去的半年，企業的簽單數相比之四年呈現了倍數...

人力資源規劃的概念人力資源規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃即各項具體的實施計劃的統一;狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，...

人力資源管理系統是利用計算機信息管理和網絡通信技術，通過人力資源管理的信息處理，完成人力資源管理任務的一系列管理思想和管理技術的總稱。人力資源管理系統是信息技術與人力資源管理技術相結合的產物。通過將信息科學技術應用于人力資源管理，構建高效的人力資源管理系統，幫...

現在很多高層重視外包的過程的溝通企業人力資源外包，但不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外***程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做...