黑龍江怎樣家政合伙人好處

家政合伙就是家政公司采取合伙人制，項目負責人根據項目收益與公司分成，公司提供服務平臺，人員培訓與線上線下推廣相關工作可與公司協商完成，公司提供支持，項目負責人制定可行計劃并與公司負責人協商敲定后，公司提供經費、所需人員與物料，項目負責人如果工作連續若干年達到規定的目標，可擁有一定比例的干股參與公司利潤分紅，項目負責人可在與公司擁簽訂的合作協議規定的范圍內，擁有該項目（家政項目）的較大權限和工作自由度。協商確定利潤分配方案。黑龍江怎樣家政合伙人好處

家政合伙人可以用活公共文化活動空間，引進社會資源，創新推出的“家政空間合伙人”項目，以“公益+低償”的便民方式、服務換場地的多維模式，合理運營共享空間，共同開設家政普惠課程。“家政空間合伙人”項目亦可以不斷升級，拓展課程，不僅涉及收納、收納空間設計、早教、感統、日常護理等適合大眾家庭的課程，還可提供小兒推拿、養生調理等鼓等特殊人群的興趣體驗班，內容涵蓋全年齡段，還可以引入了大學生志愿者，讓有意愿從事家政行業的大學生找到畢業后人生的就業方向。黑龍江靠譜家政合伙人24小時服務家政合伙經營輕資產創業，提高收入。

家政合伙人負責客戶的日常維護、跟進及回訪；接待來訪客戶,匹配合適的保姆，促成服務合同的簽訂；做好保姆的經紀人，幫助其建立簡歷用工檔案，不斷積累保姆資源，維護好的關系；挖掘客戶需求,主動提供會員服務，滿足其對家政方面的需求；與客戶建立良好的服務關系，將客戶的需求和建議傳遞給公司，不斷擴大市場占有率。一個家政合伙人必須做的工作那就是回訪，比如阿姨反饋客戶家二寶吃奶嗆奶情況，除了幫他們咨詢專業老師以外，還和客戶約了當天去客戶家回訪，和寶媽和阿姨溝通了一些育兒問題，作為一名家政合伙人，我不光給你們篩選阿姨，我還需要陪伴客戶，讓我們服務的寶寶健康成長！

直面問題，家政行業本身標準化進程是非常有難度的。所以政策導向是鼓勵規模化發展，就是希望有大廠能指引行業標準，做好示范工作。一直以來家政行業是在批判聲中成長起來的，從阿姨的職業素養，收費的透明化，售后等一系列問題，都是被詬病的地方。每一個家政從業人員都有責任維護自己的職業準則，尤其是家政合伙人不能報著賺點錢就算的打算，需要每個家政從業人員及家政合伙人深耕細作，一起為家政行業價值筑高墻，獲認可，保服務。家政合伙明確目標堅定執行。

"大家是不是也在想家政創業是否要找合伙人呢？在我看來，一定要找三觀相同的，這是基礎，第二點就是合伙的目的是什么，如果是需要資源，朋友有資源，也對這個行業感興趣，那就可以合伙；如果缺資本，朋友很有米想投你，又屬于事不多的，并且不干涉公司經營，也可以；但如果對方和自己一樣也是小白，也沒米，就不建議合伙，不然分道揚鑣就一朝回到解放前現在能聊得來，不是以后可以。 其實家政創業也投不了多少，但是有人一起做總是能夠成長的更快。"合伙培訓，調整和維護家政服務平臺。廣西品牌家政合伙人平臺

具備良好的溝通能力和管理能力。黑龍江怎樣家政合伙人好處

家政合伙人如果從總得方面來說，合伙制企業的優點是，它是一種很能夠激勵員工的企業制度；在公司制企業中，無論你干得多么好，位置坐得有多高，你永遠都只能是一個職業經理人，無法成為企業的所有人（即使獎勵給你股份，也是非常少的）。而在合伙制企業中，只要你能夠提供足夠的價值，給企業帶來足夠多的利益，你就可以成為合伙人，變成企業的股東、所有者，從而參與企業利潤分享。看到這里，你再對比一下采用合伙制組織形式的幾個行業——會計師事務所、律師事務所、咨詢公司、投資公司；有沒有發現點什么？這些行業的特點是，企業完全是由人組成的，員工是企業很大的資產，離開了員工，企業就沒有任何價值；越是高級的員工，對企業的價值越大；只要你能夠給企業帶來利益，你就會升職很快，終會成為企業的合伙人，變成企業的股東，與其他合伙人一起管理企業，分享企業創造的利潤。黑龍江怎樣家政合伙人好處