6月28日早報 星期六 廣東微靈工科技

6月28日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀重慶：打造社保卡“一卡通”人才服務園區天津：整合資源打造就業驛站搭建便民服務新陣地廊坊市：出臺二十條措施全力促進高校畢業生就業創業江西撫州市：創新市場信用擔保模式 合力惠創促就業河南安陽市：開展“加強勞動保障監察護航高校畢業生就業”專項行動廣西梧州推行 就業管家“一對一”專人服務1來源：重慶市人力資源社會保障局重慶：打造社保卡“一卡通”人才服務園區刷社保卡就餐享立減、乘公交領優惠、圖書借閱一卡通行......近日，重慶市沙坪壩區青鳳科創城的7000多名企業員工率先體驗了社保卡從“單一功能”到“一卡多用”的轉變。作為全市較早社保卡“一卡通”人才園區，這里已實現 服務、交通出行、生活消費等場景一卡暢享。

由市人社局打造的“渝悅·社保卡‘一卡通’”線上服務專區，針對16-35周歲青年來渝留渝大學生推出“ 行、 住、 游，送政策、送培訓、送崗位、送服務、送文創”服務。園區青年可通過微信、支付寶、渝快辦進入渝悅社保卡“一卡通”專區，電子社保卡登錄簽到，自動獲取或主動填報基本情況、學歷層次、技能水平和求職意愿等信息，系統會結合所學專業自動匹配個性化需求。如職業培訓、人才政策、人才評定等等服務，還可以精細匹配就業崗位，實現‘一人一策’智慧服務，促進人力資源供需精細匹配，為工作在沙坪壩區、創業在沙坪壩區、居住在沙坪壩區的園區人，重新定義便捷高效生活，助力園區高新產業招引才。

“嘀！消費5.8元，立減3.88元”。6月25日，重慶利城減震器有限責任公司員工小陳在園區食堂刷社保卡買早餐時，電子屏出現的優惠力度讓她驚喜如今，她卡包里的不再是傳統醫保卡，而是能優惠乘車、購物就餐、借閱書籍便捷“一卡通”。

“ 次刷社保卡吃飯，優惠力度大，操作簡單，既劃算又方便！”小陳笑著說道，“我以前只有醫療就診時使用過社保卡，如果不是園區的大力宣傳，還不知道現在能用于生活消費這類便民服務。”

走進青鳳科創城，食堂旁邊的超市里，消費者使用社保卡購物也能享受減免優惠。不僅如此，準備乘坐公交出行的員工們，拿出社保卡一刷，原本2元的車費，直接立減1.88元， 需支付0.12元。有員工在自助辦卡機器前辦理社保卡，還有員工手持社保卡在紅巖智慧閱讀驛站查閱心儀書籍。據了解，“紅巖智慧閱讀驛站”可用社保卡借閱圖書，日均服務超100人次，真正實現了“方寸之間服務萬家”。

此外，工商銀行也攜手園區啟動社保卡普惠金融計劃，通過“金融+場景”雙輪驅動，為企業和員工提供 服務。企業可享受定制開戶綠色通道等服務，員工則能擁有7×24小時實時薪金到賬等福利，持卡還能在園區享受消費特惠。

市人社局相關負責人表示，下一步，重慶市將以青鳳科創城園區“一卡通”為典范，加速將園區成熟模式向其他產業園區、工業園區和商務樓宇等場景復制推廣。持續創新拓展社保卡在人社、 服務、交通出行、文化體驗、就醫購藥以及教育科研等更多領域的深度應用。推動社保卡“一卡通”從“園區樣板”走向“全域覆蓋”，從“便捷生活”邁向“賦能發展”，使其真正成為提升城市治理現代化水平、增強人民 獲得感幸福感安全感的“金鑰匙”。

2來源：天津市人力資源社會保障局 天津：整合資源打造就業驛站搭建便民服務新陣地為進一步提升就業服務精細度，打通服務 “ 一公里”，天津市聚焦勞動者就業創業需求，整合社區、園區、商圈等閑置資源，高標準建設“就業驛站”，構建集政策咨詢、崗位對接、職業指導于一體的一站式服務平臺，讓就業服務更有溫度、更具實效。

按需精細建設。將建設“就業驛站”建設納入全市2025年民心工程項目清單。制定出臺就業驛站建設標準、功能指引等4個配套文件，明確“人口集中、交通便捷、輻射周邊”的選址原則，指導各區、街，按照人口密度和企業聚集情況規范建設“就業驛站”。

豐富服務內容。圍繞勞動者全周期就業需求，設立政策咨詢窗口，實時更新就業創業、社保補貼等政策，建立常態化崗位收集機制，聯動轄區企業、人力資源機構，動態更新崗位信息庫，針對性地舉辦招聘會，面向脫貧人口、失業人員等重點群體開展“定制化”崗位匹配，今年以來，共組織招聘活動197場。

凝聚服務合力。統籌社區工作者、就業指導員、網格員等力量，組建專職服務團隊，定期走訪轄區勞動者；邀請企業家、創業導師、技能大師擔任“就業顧問”，開展職業指導、創業輔導等特色服務，提升服務專業性；發動志愿者協會、行業協會等社會組織參與驛站運營，提供政策宣傳、活動組織等志愿服務。截至目前，全市118家試運營的“就業驛站”已覆蓋街道社區、產業園區等多維場景。

3來源：河北人社網廊坊市：出臺二十條措施全力促進高校畢業生就業創業今年以來，廊坊市人社局把做好高校畢業生等青年群體就業創業工作作為重要 任務，制定并實施《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的二十條措施》，聚焦擴渠道、提能力、強服務三大方向，多措并舉促進高校畢業生高質量充分就業。

一、多維度拓展就業渠道，夯實市場吸納主陣地

深挖市場崗位潛力。緊密對接京津冀協同發展需求，圍繞新質生產力、消費新熱點、民生服務保障等重點領域，大力挖掘適合高校畢業生的質量崗位。積極落實擴崗補助、社保補貼等惠企政策，激勵企業吸納畢業生，已為6232名畢業 放促就業補貼4859.16萬元。拓寬基層就業空間。扎實推進“三支一扶”等基層服務項目，穩定公共部門崗位供給，延續實施國有企業一次性增人增資政策，開發臨時公益性崗位。激發創業帶動活力。優化創業服務，高效辦成個人創業“一件事”，發揮創業孵化基地作用，用好創業擔保 及貼息政策，打造創新創業帶動就業增長點，已為5名畢業 放創業擔保 80萬元。

二、 提升就業能力，增強求職競爭硬實力

強化職業技能培訓。實施職業技能提升行動，重點面向先進制造、家政康養等領域，支持畢業生根據職業規劃自主參加技能培訓，按規定落實職業培訓補貼。擴大就業見習規模。實施就業見習崗位募集計劃，面向專精特新中小企業、科研院所等開發科研、技術、管理類見習崗位，累計吸納見習人員3994人。提升求職實戰能力。主動對接廊坊師范學院、北華航天工業學院等域內高校，組織開展高校畢業生求職能力實訓，有效提升青年求職技能。

三、精細化強化就業服務，提升供需匹配精細度

密集開展招聘活動。持續舉辦“職引未來”系列招聘會，精心組織百日千萬招聘、金秋招聘月、人力資源市場高校畢業生就業服務專項活動，豐富行業專場、直播帶崗等特色形式。推動服務進校園。深化公共就業服務進校園，實現政策宣傳、招聘服務、就業指導、創業服務、職業培訓、困難幫扶“六進”校園。已開展就業創業指導活動25場，組織招聘會29場，發布崗位3.8萬個，服務畢業生2.5萬人。全力做好就業服務。發布致2025屆高校畢業生 ，完善離校未就業畢業生實名信息臺賬，積極提供“1131”服務，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會，力促高校畢業生盡早就業。

4來源：撫州市人社局江西撫州市：創新市場信用擔保模式 合力惠創促就業為完善促進創業帶動就業保障制度，今年4月以來，撫州市就業中心積極推進市場信用擔保 新模式，通過政銀企三方風險共擔，為高校畢業生、返鄉創業農民工等重點就業群體、初創群體個貸增信提額，著力 創業者融資難、擔保難問題。

擴大政策宣傳。打造“政策速遞”融媒體矩陣，聯動微信公眾號、視頻號、主流媒體等平臺，為創業者宣傳市場信用擔保 模式，推動政策從“紙面”走向“ 心間”。優化經辦流程。依托江西5+2就業之家平臺線上申請 ，精簡材料，做到申請至放款全流程掌端辦理，工作時限從10個工作日縮短至5個工作日， 提高工作效率。強化溝通合作。建立市場信用擔保三方工作聯系機制，指定專人負責，定期通報工作進展情況，協商解決出現的問題，形成“信息互通、責任共擔、成果共享”的良性合作方式。

下一步，撫州市就業中心將持續加大宣傳力度，提升創貸服務質效，積極穩妥地推進市場信用擔保 模式在全市落地生根，讓創業擔保 政策福利惠及更多創業人群。

5來源：安陽市人社局 河南安陽市：開展“加強勞動保障監察護航高校畢業生就業”專項行動為護航高校畢業生就業，安陽市人社局定于6月5日至8月31日，在全市范圍內部署開展“加強勞動保障監察護航高校畢業生就業”專項行動。

一是加緊清理整頓人力資源市場秩序。加強招聘過程監管，嚴厲打擊就業歧視、隱私泄露、招聘 等違法違規行為，破除崗位設置“唯名校論”“唯學歷論”亂象，引導企業樹立正確用人導向，為高校畢業生營造公平就業環境。

二是規范勞動用工行為。聚焦用人單位招聘、錄用、用工管理等環節，重點檢查是否存在違規收取應聘者押金、未依法簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班等侵害高校畢業生就業權益的行為，指導督促用人單位規范勞動用工。

三是加強勞動監察執法。暢通市縣兩級勞動保障監察舉報投訴渠道，及時受理、嚴肅查處侵權線索。聯合安陽師范學院、安陽工學院、安陽學院、河南護理職業學院等院校，開展“大學生就業風險與防范”政策宣講8場，重點宣傳勞動合同簽訂、社保繳納、消除就業歧視等政策規定，引導高校畢業生樹立正確的就業觀念和 意識。

6來源：廣西日報廣西梧州推行 就業管家“一對一”專人服務“公司現有530人，6月計劃擴充至700人；熔鑄、設備維護等方向還缺100名技工。”6月15日，機床轟鳴中，梧州市人社局專員在廣西智慧鑫源新材料科技有限公司深入調研，工作人員筆記本上記錄的一串串數字，折射出企業的“剛需”。

今年以來，梧州市人社部門實地走訪深入開展實體經濟調研服務，持續實施企業用工結對、缺工響應、信息發布、規范用工“四項機制”，開展聚焦服務實體經濟持續優化人社領域營商環境行動，推行 就業管家“一對一”專人服務。

通過定期走訪、主動聯絡、實地調研，梧州市人社部門 掌握630家重點企業生產經營情況、用工保障特點。目前，該市已實現重點企業走訪對接全覆蓋。據統計，今年5月該市缺工50人以上企業14家，用工需求約為2391人，比“行動”前減少9家、減幅逾1100人。

“在實地走訪中，我們發現由于產業轉型升級進程持續加快，本地技能人才隊伍存在難以滿足企業需求的問題。”梧州市就業服務中心主任覃振東介紹。

為了 這個難題，梧州市人社部門組建高校畢業生就業創業政校企聯盟，構建“ +企業+高校”聯動機制，圍繞供需兩端在就業崗位開發、建立實訓基地等方面的需求，打造政校企三方合作，精細送工、精細引才，全力保障企業對技能人才的需求。

在奮戰二季度、確保“雙過半”中，穩就業是關鍵一環。梧州市人社部門聚焦服務實體經濟，持續優化人社領域營商環境，全力穩就業、促發展、惠民生。據統計，截至5月，該市線上線下發布用工信息914次、推送崗位9.92萬余個，舉辦173場招聘會、2725家企業進場、增設崗位2.75萬個。

“培訓先行，能力先行。”1—5月，該市已培訓3458人，1694人培訓后即刻上崗。

兜住“ 一公里”，才能讓溫暖“落地生根”。梧州市人社部門實施困難人員兜底安置，落實落細就業優先政策，開發公益性崗位對就業困難人員進行兜底安置。截至5月，全市開發公益性崗位約1.2萬個，發放公益性崗位補貼達3000萬元。依托全市建立69個鄉鎮（街道） 就業管家“家門口”服務站及19個零工市場，共為1095家次企業循環發布零工崗位超2.6萬個次，為6956人次提供服務，促進1320人次求職成功；全市“家門口”服務站發布崗位數21.79萬個次，共為 提供各類服務4.59萬人次。

截至今年5月，該市實現城鎮新增就業超1.45萬人，失業人員實現再就業超4400人，就業困難人員實現就業超1400人，零就業家庭實現動態清零，全市就業形勢總體穩定。