勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。 勞資糾紛問題咨詢服務；吉安勞資咨詢認真負責
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員工從05年7月入職該企業,06年9月因事離職,06年10月回該企業復職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業人力資源部有存檔),企業不按規定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應三天有薪假,企業算工資時只將應出勤天數減少三天,實出勤天數不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業解釋是一直如此操作,且已經將三天算為有薪了,應出勤天數已減少體現此算法是否合理.現員工在職如想向勞動局提出要企業補購社保,應交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關系,員工只有平時的工資條,但沒有企業簽章,另因該企業去年5月份因發生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發生變更,原來工資只有基本工資加相關的補助扣款,現更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關補助扣款,湊齊實發工資數。
勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內能夠脫離、個人兼具創效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大病補助的。3.在什么狀況下，集團工作證管理機構有權查扣工作證，視情節賦予行政處分或經濟處罰？答：①工作證轉借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報冒領工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：員工退休審批材質的真名等相關內容確認以員工檔案**早有效性表記載為準。員工更動人名應合乎法定程序，并有完事的手續，一般而言需公安部門出具《公民申請變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動人名的依據。5.無過失性免去勞動合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個月內經用人單位考核，總計三次不合格的，且經過用人單位培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。南昌勞資咨詢的服務內容有哪些？
③勞動合約締結時所依據的合理性情形時有發生關鍵變化，引致勞動合約無法履行，經用人單位與員工商談，未能就更動勞動合約內容達成協議的。6．過失性免去勞動合約（員工有過錯）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗證不符合任用時要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴重違背用工單位規章制度的；③嚴重瀆職、營私舞弊，給用人單位致使關鍵損失的；④同時與其他單位成立勞動聯系，對完成本單位的工作任務引致嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結或更改勞動合約，引致勞動合約無效的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦法規、行政法律規定的其他狀況。7.暫停勞動合約是如何規定的？答：員工涉嫌違法犯罪被司法機關關押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應與其中止勞動合約的履行。在此期間，用人單位不肩負勞動合約規定的相應責任。如經驗證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動合約期間的損失，可根據《國家賠償法》的規定，向國家相關機關懇求賠償。8.停止勞動合約都包括哪些條件？答：①員工開始依法享用基本養老保險待遇的；②員工達到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。吉安勞資管理咨詢服務；吉安勞資咨詢認真負責
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勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度**產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的鑒定結論或者對診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。以上就是律霸網小編整理的資料的全部內容，希望可以幫助大家更好的了解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來大唐人力進行法律咨詢，也可以大唐人力熱線電話進行咨詢。 吉安勞資咨詢認真負責
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