如何選擇IT人才外包服務商呢？我們可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證幾個方面來重點考察：1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此比較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，比較好選擇具有軟件開發背景的外包公司；2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過...

軟件人才外包這4個方面的優勢： 總結以下幾點： 1．業務方面IT外包 外包推動企業注重內核業務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．...

如何選擇IT人才外包公司： 由于市場的巨大需求，各種類型的IT人才外包公司越來越多，致使企業客戶不知如何選擇到更好IT人才外包公司進行合作。如何選擇IT人才外包公司？如何判別IT人才外包公司的能力？可以從以下幾個方面去考察了解：是否有IT人才外包服務資質、IT...

那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發展歷程及公司現在規模、行業資質證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務團隊，專業的it人才外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專...

一般一個程序員入行三年左右，有了基本的項目經驗，身邊圈子中慢慢就會有朋友提到誰誰接了個私活，賺了多少錢之類的。也會突然有有個朋友問題較近有沒有時間接私活。剛開始聽到這個話的時候，心里基本上都是暗暗自喜，因為會找你做私活，說明這是對你能力的認可(觀眾的眼光是雪亮...

極客的影響： 在國外，Geek伴隨著電腦和互聯網技術的發展，呈現出與科技高度結合的特征，這些Geek一般是受過教育的、知識豐富的小群體。因為這種技術Geek的風行，在上個世紀的之后二、三十年中，許多與電腦和互聯網相關的技術或商業傳奇都刻下了Geek的烙印，比如...

采用軟件人力外包可以節約成本： 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件，如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用外包駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些軟件外包員工了。軟件外包公司...

那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發展歷程及公司現在規模、行業資質證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務團隊，專業的it人才外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專...

很多人都談網上接私活這件事，其實大家想法都差不多，現在做軟件的那么多，工資也不是那么高了，不像以前學一門語言的人不是那么多，隨便進個公司就很吃香，然后每天幾個小時，有時候也常常會有點加班，但是會這個的人少，工資高，待遇好。現在會這語言的人太多了，早上上班，隨便...

參與經營型，指靈活用工企業作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業與服務提供個人建立合法合規的用工關系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業支付服務費，靈活用工企業以服務費全額向服務平臺開具增值稅發票，在參...

選擇it人才外包可以提高企業競爭力企業如果要構建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網絡系統有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當的過程。而提供外包服務的企業，由于其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，并靈活的安排IT...

兼職常見的渠道： 1.關系圈 也可以稱之為好友圈、親朋好友、職場圈（前同事）等等。該類圈子有一共同點就是“信任成本”低，上當受騙或者溝通出現誤解的可能性較小。所以同學、老鄉都算，甚至是球友、游戲中的好友等。 這也是我強烈推薦的渠道，“經營”好你較近的關系圈，客...

自建團隊的內核優勢是好控制，自己一手打造的團隊，在資源調配方面更加靈活，需求增減或需求更相對更加自由。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊、人員磨合，讓開發周期被拉長；其次團隊難管理，IT行業于非互聯網企業有技術壁壘，管理難度相當高；之后是成本控制，在人...

目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據，其中從屬性...

找開發人才外包公司不得不看的三個方面 現如今，開發人才外包已是大勢所趨，不只可以幫助企業啟動緊急軟件項目，還能幫助企業節省招聘成本。作為專業的軟件技術服務商，現在廈門知柚就來向你闡述一下找開發人才外包公司不得不看的三個方面。 1、經驗。軟件開發是一個看重經驗...

在互聯網行業，技術類崗位，比如，UI設計、web前端、PHP后端等一般都會接外單，這是一件再正常不過的事情了。客戶有需求，你有技術，就可以很好的進行合作。不過話要說回來，公司的老板可能不是很喜歡自己公司的程序員去外面接單，因為，這可能會影響到他在公司的工作效率...

正是基于上述三大優勢，加上“雙節”來臨，我國餐飲行業加大了靈活用工的用工規模。一是隨著旅游人數增多，餐飲行業將迎來一游客。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘，因此，餐飲業加大了靈工招聘力度： 二是超市行業也將迎來靈活用工大爆發。假日期間，人們閑賦...

接單的網站，但是感覺這幾年不火了，因為現在模式慢慢都變了，以前就是發包，接包，中間商拿差價，就這么簡單，但是現在他們好多都搞成交服務費，然后推薦任務，搞得個人接包人少了很多，本來這個就不是長期有的，不可能大家去交年費，現在就是一個公司在上面交服務費，接單。但是...

如果需求內容溝通明白了，項目的截止日期也是相對比較重要的，首先不要拍腦袋直接給對方日期。與人合作，你說出的每一句話都是一個承諾，不經過大腦思考的話較好是不要隨便說出去，說出去了對方就會當真。你隨便估一個日期，對方就可能按照這個日期去做為他們的產品上線計劃，到時...

靠譜外包服務覆蓋每一個主流的IT行業技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數據庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲...

靠譜外包和IT項目外包有什么區別？ 1.靠譜外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目； 2.靠譜外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.靠譜外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方...

人力外包：是比上述兩項更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由甲方負責人安排，無論任務成功與否，甲方按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用。如何選用外包形式...

IT人才外包和IT項目外包有什么區別？ 1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目； 2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關駐場技術人員...

靈活用工由“藍領”逐漸向“白領”滲透： 由于全球經濟的低迷，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士。根據統計，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業的裁員也讓大批...

當下，網約車司機、外賣配送員及貨車司機、快遞員這四類新業態勞動者，每個職業都有數百萬上千萬的從業者。以網約車為例，根據交通運輸部全國網約車監管信息交互平臺統計顯示，截至2021年7月31日，全國共有241家網約車平臺公司取得網約車平臺經營許可。 但值得注意的是...

一般一個程序員入行三年左右，有了基本的項目經驗，身邊圈子中慢慢就會有朋友提到誰誰接了個兼職，賺了多少錢之類的。也會突然有有個朋友問題較近有沒有時間兼職。剛開始聽到這個話的時候，心里基本上都是暗暗自喜，因為會找你做兼職，說明這是對你能力的認可(觀眾的眼光是雪亮的...

互聯網外包更多的是滿足客戶的定制化需求，而定制必然會帶有非標屬性。在移動互聯網、人工智能、區塊鏈技術蓬勃發展的，傳統的SAAS形式已經落伍了。在當前的新形式下，對整個外包行業來說，面對一個非標工程，該如何進行量化、如何將項目標準進行精細拆分，并通過精細分工，把...

生活不易，程序員接私活似乎成了補貼家用的一種做法。然而“錢難賺，屎難吃”卻是千古真理，一兩千級別的活，足夠你忙活一個；而一兩萬的事情，能至少不安寧一個月；至于十萬級別的所謂“好買賣”，相對會讓你較少蕩氣回腸個幾年。不愿意找公司而去找個人接活的人，自然是對成本極...

程序員的職業規劃不一定自始至終只能做埋頭苦干的人，有機會做個講師也不錯。對于程序員來說，如果你的技術過硬，并且公司也比較有名氣的話，在語言表達方面也比較有優勢的話，做兼職講師會是一個不錯的嘗試。你可以選擇去技術培訓機構，或者一些在線教育機構，定期講課或錄課程，...

如何找到靠譜的外包公司呢？找外包公司，事先可以多收集一些公司資料，不管是通過各大搜索引擎搜索到的，還是通過朋友介紹、廣告，一定要對這些公司做好對比分析。那么這些分析應該怎么進行呢？1、通過公司的官方網站或微信公眾號了解公司的基本信息；2、了解公司的注冊年限，員...