讓極客從一個狹小的技術圈子轉變為數百億美元的巨大產業還要得益于比爾·蓋茨在商業上的成功。很多人認為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術，蓋茨更大的貢獻則是將一個不為人知的職業變成了全球性的經濟和文化力量，并獲得了金錢、影響力和聲望。 也正是從微軟崛...

市場上不同的外包公司所提供的外包服務也不盡相同，像提供的靠譜外包服務就比較多方面，業務流程外包、基礎框架外包、咨詢服務、 解決方案、應用產品外包、IT工程服務，軟件開發、軟件測試等都是靠譜外包服務的內容。 靠譜外包服務中，外派駐場是一項較常見的外包服務動態，那...

那么怎樣選擇靠譜外包服務商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察靠譜外包服務商的技術背景和相關資質。因為要為客戶提供IT技術服務，因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，較好選擇具有軟件開發背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業相關資質證書。 ...

兼職的方式： 1、靠同學,朋友,同事介紹. 這種方式獲得的單通常性價比要高于其他渠道獲得的.有的時候能拿到成本小收益高的訂單. 2、在網上找訂單,看各種提供散活的網站. 但是這種方式獲得的訂單,通常是較不具備性價比的,可以說是累死都比不上上班. 其主要原因有兩...

什么是it人才外包？it人才外包到底會給企業帶來哪些好處？隨著互聯網的快速發展，企業經營方式多樣化進度的推進，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業在進行業務和人力資源整合時要想比較大化的發揮自身的行業優勢，于是將自身非優勢的軟件工作進行人才外派的方...

對的，沒錯，我碰到的較大的一部分群體，就是學生，有的是做畢業設計的，有的是做期末大作業的，有的甚至是外國研究生的作業（全英文題目）。 有人勸我說，別幫他們做了，幫他們，等于害了他們。但是后來我店家跟我說的話，我覺得挺有道理的，這里引用一下：“你不幫他們，他們也...

對于“工作”有兩種定義，一叫做上班，二叫做工作。 我把寫代碼看作是我的工作，無論是為公司寫，還是做開源項目，還是接私活，還是幫別人解答，我都看作是我的工作，因為我自身始終都在成長，所以我經常加班到晚上22點23點才回家，所以我把所有的代碼都看作我自己的工作來寫...

讓極客從一個狹小的技術圈子轉變為數百億美元的巨大產業還要得益于比爾·蓋茨在商業上的成功。很多人認為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術，蓋茨更大的貢獻則是將一個不為人知的職業變成了全球性的經濟和文化力量，并獲得了金錢、影響力和聲望。 也正是從微軟崛...

靈活用工人員專業素質有望穩步提高 根據相關調研數據顯示，有43.2%企業對靈活用工人員的專業素質表示擔憂，企業對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專業素質不高是普遍存在的問題。...

其實很多程序員都會利用休息時間接私活，這樣每年大概會拿到十萬左右的額外收入。接私活的方式有很多種，接私活的過程其實也是在累積人脈的過程，累積私活的過程，就像不知道哪天客戶還會有別的需求要做，還有別的朋友也要做同樣的東西等等。剛開始價格公道一點，自己做的想的周到...

IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是唐普的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及...

it人才外包其優勢主要表現在： 1、用工崗位和模式的靈活調配 靈活用工模式能夠有效地實現人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺標準調配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。 2、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行...

靠譜的it人力外包公司都有哪些特點？ 1.有豐富的人才資源池 好的it人力外包公司覆蓋每一個主流IT行業技能。包括：Java、C#、.NET、Android、IOS、web前端、數據庫設計等。在國內大部分主要城市設有交付中心，可滿足客戶不同的業務需求，能夠在短...

那么為什么說外包是大趨勢？根據多年外包經驗總結如下: 一、選擇外包節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節省。 二、選擇外包節約了管理成本，外包人員的管理都是軟件外包公司負責的，...

關于私活報價，個人接私活，讓你報價，看需求報價吧，這真不是沒吃過豬肉，還沒見過豬跑就能解決的。舉一個例子，一個活并不是很大，也就值4萬，你報價5萬，如果是外包公司(這里指的是有能力，會吹牛的)的話，至少會報價20萬，這種情況肯定會有的。可是聯系你的人，你報價5...

從IT服務模式分析來看，靠譜的人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業的選擇之一。究其原因，主要體現在它解決了企業各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多企業都遭遇了“用工荒”難題，細分行業的專業人才更是難求，每年的招聘季都會上演一場包含大廠...

生活不易，程序員接私活似乎成了補貼家用的一種做法。然而“錢難賺，屎難吃”卻是千古真理，一兩千級別的活，足夠你忙活一個；而一兩萬的事情，能至少不安寧一個月；至于十萬級別的所謂“好買賣”，相對會讓你較少蕩氣回腸個幾年。不愿意找公司而去找個人接活的人，自然是對成本極...

選擇it人才外包公司要看哪些方面？隨著互聯網的不斷發展，軟件人才的需求量也不斷的上升，對于有些企業來說，人才是企業維持運轉和不斷發展的動力，但是大規模的人才需求無疑會增加大量的成本，在企業的所有支出中，人力成本的占比一直都非常高。it人才外包成為了越來越多的企...

接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數程序員都有過想要接私活的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不...

人脈資源。除了從網絡上接項目，或者吃外包公司的殘羹冷炙，還有另外一個類別的項目，那就是創業者。在這個互聯網、移動互聯網、物聯網盛行的時代，創業者也是一波接著一波，雖然熱度有高有低，但是從不缺。組建一個公司，組建一個技術團隊需要一筆不菲的費用，尤其軟件開發人員的...

IT人才外包和IT項目外包有什么區別？1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方...

一般一個程序員入行三年左右，有了基本的項目經驗，身邊圈子中慢慢就會有朋友提到誰誰接了個兼職，賺了多少錢之類的。也會突然有有個朋友問題較近有沒有時間兼職。剛開始聽到這個話的時候，心里基本上都是暗暗自喜，因為會找你做兼職，說明這是對你能力的認可(觀眾的眼光是雪亮的...

到網上看看，接私活是多么不容易，技術問題本身是個因素，還有很多有技術的人接私活時被騙，或者是合作到較后以失敗告終，所以想請有經驗的大俠們出來指點一下，接私活是怎么接的？一般流程怎樣？要注意什么？簽合同的風險？等等問題，希望高手能將寶貴的經驗與大家共享阿?較好是...

正是基于上述三大優勢，加上“雙節”來臨，我國餐飲行業加大了靈活用工的用工規模。一是隨著旅游人數增多，餐飲行業將迎來一游客。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘，因此，餐飲業加大了靈工招聘力度： 二是超市行業也將迎來靈活用工大爆發。假日期間，人們閑賦...

現在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司，進行接洽，至于如何選擇好的外派公司，在本號的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清...

企業在選擇兼職的程序員時需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個介紹。 一、為什么企業要選擇行業內的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業領域的專業人才派遣業務的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業的人才，這樣的人才庫經驗背景都不同，沒有特色，和人...

IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是唐普的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及...

采用軟件人力外包可以節約成本 一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件，如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用軟件人才外包駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些軟件外包員工了。軟件外...

如果接了兼職之后，你的時間就不是那么多了，平時你可能去看電影，打球什么的。但是接了兼職之后，你可能就需要呆在家里干活了，為了你的一份承諾，你要靜下心，坐下來干活，這就要求你自己有很高的自律性了，不像在公司，有紀律約束你天天去上班，現在你就是自己的老板，你要約束...

選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位，工期會延誤，相對來說，軟件開發人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業的軟件開發人才外包服務商成為企業近幾年的普遍選擇，那么軟件開發人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業提出用人需求，如崗位職責，任職條件等。 2...