研究開發費用是企業為獲取科學與技術新知識，創造性運用或實質性改進技術、產品（服務）、工藝，而持續開展具有明確目標的系統性活動所產生的費用。其涵蓋多個方面，人員人工費用包含研發人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用涉及研發活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費等；折舊費用與長期待攤費用指用于研發活動的儀器、設備的折舊費，以及研發設施的改建、改裝、裝修和修理過程中發生的長期待攤費用等。明確研發費用范圍，有助于企業準確歸集和核算相關費用，為研發投入強度的計算和高新企業認定提供可靠數據。比如企業在研發一款新型機械設備時，支付給研發團隊的工資、購買研發所需原材料的費用、研發設備的折舊費用等，都屬于研究開發費用范疇。獲得市級以上科技獎勵可加分。奉化區高新服務專家

跨認定機構管理區域整體遷移的高新企業，需在完成工商登記變更后，及時向遷入地認定機構提交有效期內的《高新企業證書》、遷入地工商等登記管理機關核發的完成遷入的相關證明材料，如營業執照變更證明、稅務登記變更證明等。遷入地認定機構對企業提交的材料進行審核，審核通過后，企業的高新企業資格和《高新企業證書》繼續有效，編號與有效期不變，并由遷入地認定機構出具證明材料，在 “高新企業認定管理工作網” 上進行公告。若企業未按規定辦理搬遷手續，或在搬遷過程中導致不符合高新企業認定條件，將面臨取消高新企業資格的風險。某企業在異地搬遷過程中，因未及時向遷入地認定機構報備，導致高新企業資質被暫停，影響了企業的正常生產經營和市場信譽。因此，企業在進行異地搬遷時，應提前了解相關政策和辦理流程，安排專人負責搬遷手續的辦理，確保高新企業資質的平穩過渡。寧波正規高新服務機構需建立研發人員績效考核制度。

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，*企業科技人才隊伍的穩定性。

高新企業資格有效期為三年，期滿后需重新認定。在資格期滿當年，企業在通過重新認定前，所得稅暫按 15% 的稅率預繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業資格，企業需按照 25% 的普通企業所得稅稅率進行匯算清繳，補繳稅款差額。某機械制造企業因在資格期滿前未充分準備重新認定材料，導致未能及時通過認定，在匯算清繳時需補繳巨額稅款，對企業資金流造成較大壓力。為避免此類情況發生，企業應在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認定準備工作，對照認定條件，提前規劃研發項目、知識產權布局，確保科技人員、研發費用等指標符合要求。同時，總結上次認定的經驗教訓，針對可能存在的薄弱環節進行重點改進，提高重新認定的成功率，*企業持續享受稅收優惠政策。需制定完善的技術秘密保護制度。

近一年銷售收入小于 5000 萬元（含）的企業，近三個會計年度研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 5%。這一要求旨在激勵中小企業加大研發投入，提升自身創新能力。中小企業雖規模較小，但通過持續的研發投入，能夠在細分市場實現技術突破，開發出有競爭力的產品或服務。例如某初創型互聯網企業，近三年銷售收入分別為 2000 萬元、3500 萬元、4800 萬元，對應的研發費用應分別不低于 2000×5% = 100 萬元、3500×5% = 175 萬元、4800×5% = 240 萬元。只有滿足這些研發費用投入要求，企業才有可能符合高新企業認定條件，為未來發展奠定技術基礎。科技成果轉化數量需達到年均5項以上。寧波正規高新服務機構

企業研發費用占銷售收入比例需達到國家規定標準。奉化區高新服務專家

企業需準確判斷產品（服務）Nucleus技術所屬的《國家重點支持的高新技術領域》細分條目。部分企業因對領域理解偏差導致申報失敗，如將傳統機械制造中的自動化改造錯誤歸類為 “先進制造與自動化” 領域。建議企業組織技術、申報人員深入研究領域目錄，必要時邀請專業人員指導。在申報材料中，詳細說明技術原理、創新點與領域的關聯性，避免模糊表述。例如，某新能源汽車企業在申報時，針對電池管理系統技術，詳細闡述其符合 “新能源與節能” 領域的具體條款，提高審核通過率。奉化區高新服務專家