企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計采用全年月平均數計算法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。accurate統計職工總數是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業 1 月份月初職工數為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數之和為 1230 人，那么全年職工月平均數為 1230÷12 = 102.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。科技論文發表需提供收錄證明。舟山正規高新服務顧問

知識產權相關政策法規不斷更新，高新企業要及時關注政策動態，以便調整知識產權管理策略。企業可以安排專人負責政策研究，定期收集國家和地方發布的知識產權政策，分析政策對企業的影響，并及時向企業管理層匯報。例如，當國家出臺鼓勵知識產權轉化的優惠政策時，企業應積極響應，充分利用政策紅利，加快知識產權轉化步伐。 同時，企業要積極參與知識產權相關的培訓和交流活動，了解行業趨勢和先進經驗，提升自身的知識產權管理水平。此外，企業還可以與知識產權服務機構建立長期合作關系，借助專業機構的力量，解決知識產權管理過程中遇到的問題，確保企業的知識產權管理工作符合政策要求。寧海合理高新服務平臺研發項目需提供階段性進展報告。

高新企業在運營過程中，面臨著多種知識產權風險，如侵權風險、被侵權風險、知識產權糾紛風險等。企業要建立完善的知識產權風險管理體系，對各類風險進行識別、評估和控制。首先，加強對自身知識產權的保護，確保不侵犯他人的知識產權。在研發新產品、引入新技術時，要進行全方面的知識產權檢索，避免侵權行為的發生。 其次，提高對被侵權行為的防范意識，建立侵權監測機制，及時發現侵權線索。一旦發現侵權行為，要果斷采取措施，通過協商、調解、訴訟等方式維護自身權益。此外，企業還應制定知識產權糾紛應急預案，明確糾紛處理流程和責任分工，確保在糾紛發生時能夠迅速響應，減少損失。

企業創新能力評價基于知識產權、科技成果轉化能力、研究開發組織管理水平、企業成長性四個方面。知識產權占 30 分，考量知識產權數量、類型、質量及對企業Nucleus業務的支撐作用；科技成果轉化能力占 30 分，關注企業在一定時期內科技成果轉化次數、方式及帶來的經濟效益和市場影響；研究開發組織管理水平占 20 分，涉及企業研發管理制度完善程度、研發投入核算體系規范性、產學研合作深度與廣度以及研發機構建設情況等；企業成長性占 20 分，依據銷售收入增長率與凈資產增長率評估企業市場發展態勢和潛力。綜合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合認定要求，該評價體系全方面、系統地量化評估企業創新綜合實力，促使企業在各方面提升創新能力，實現可持續發展。企業需設立專門的研發管理部門。

高新技術產品（服務）是指對其發揮Nucleus支持作用的技術，屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定范圍的產品（服務）。只有符合這一定義的產品（服務），其收入才能計入高新技術產品（服務）收入。這一界定明確了高新技術產品（服務）的技術屬性，要求產品（服務）必須依托先進技術，且該技術在國家重點支持的高新技術領域內。例如某企業生產的智能安防設備，其Nucleus的圖像識別技術、智能報警技術等屬于電子信息領域，那么該智能安防設備就是高新技術產品，其銷售及相關服務收入可納入高新技術產品（服務）收入統計，體現了企業在高新技術領域的業務成果和市場價值。高新企業認定后需三年復審。鄞州區高效高新服務平臺推薦

研發人員需提供連續繳納社保證明。舟山正規高新服務顧問

企業需通過自主研發、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產品（服務）技術起Nucleus支撐作用的知識產權所有權。自主研發體現企業自身強大的創新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術難題，形成自主知識產權。受讓則是企業快速獲得外部成熟技術的方式，例如從高校、科研機構購買Patented technology，加速自身技術升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業知識產權儲備。以某生物制藥企業為例，通過自主研發獲得關鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關技術Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發領域的技術實力和知識產權優勢，為主要產品的技術創新提供堅實保障。舟山正規高新服務顧問