為什么升維戰略定位創新后企業增長速度加快？升維咨詢對戰略定位創新有兩個原則，一是能落地，二是能增長。這是企業做戰略定位創新的目的，也是升維咨詢的目標。當這兩個共識達成后，雙方都會盡比較大努力，向這兩個目標沖次。一家企業當戰略定位清晰了，產品結構、營銷模式、目標市場、銷售策略也都清晰了，自然會加速企業的增長。企業能不能增長，是檢驗戰略定位創新是不是正確或是不是有效的重要手段之一。升維咨詢的戰略定位創新正是具備了這些因素，才能幫助企業實現高速增長。一個好的戰略定位，一方面讓競爭對手難以模仿，別一方面又能提升客戶購買力和轉化力。正規的戰略定位
升維咨詢和戰略定位服務和其他服務機構的有什么不同之處？升維咨詢戰略定位有三個比較明顯的特點。一是強調真落地。升維戰略定位的邏輯是把落地作為一，一切以落地為中心，圍繞落地開展工作。真正助力企業解決真問題，創造真價值，做到真落地，實現真增長。二是高兼容。每家企業都是不同的主體，不同的創始人，不同的思維方式，不同的團隊，不同的歷史背景。“水土不服，不實用”是企業對咨詢行業的普遍認知，咨詢難以發揮應有價值的主要原因是咨詢系統的“兼容性”差。升維戰略營銷落地系統是從實踐中生長出來的方法論，兼容性高，適配度強，更適合資源不足，市場不大，團隊不強的成長型（中小）中小企業。三是足夠輕。相比傳統的戰略咨詢服務，企業動輒需要幾百萬起的費用投入，大量的人才替換和基礎建設，大多企業難以承受，只能望而卻步。升維戰略營銷落地系統追求極簡，主抓牛鼻子，小步快跑自我迭代。企業投入更少，操作更靈活，不影響正常的運營，不帶來過大的經濟負擔。是資源有限的成長型（中小）企業優先。正規的戰略定位企業的戰略定位一旦確定，就要聚集所有力量做到快速落地。否則，可能會失去戰略機會。
為什么說中小企業比大企業更需要做戰略定位？因為中小企業在資源、市場、資金、團隊，產品優勢上都不如大企業，要想在激烈的市場競爭中不被大企業吃掉，就要有大企業不具備的優勢。想要建立這個優勢，就必須通過戰略定位創新才能實現，找到與大企業的差異化競爭的方式方法，從而實現彎道超車，贏得競爭。如果小企業模仿大企業的戰略定位，用同樣的方式做與大企業同樣的市場，同樣的產品，那么小企業永遠都逃不開大企業的打壓，只能低速的發展，掙取微薄的利潤。
中小企業家對戰略定位的誤解之二，就是戰略定位是大企業的事，中小企業不需要戰略定位，中小企業只要埋頭苦干做好產品、做好管理就行了。而事實恰恰相反，大企業什么都不缺，從頭武裝到腳一身的優勢，市場相對穩定，抗風險能力強，更需要的是系統規劃與步調一致的執行管控。而大多中小企業基本上是“五行全缺”，缺人才、缺市場、缺渠道、缺品牌、缺資源，憑什么與大企業競爭？就憑價格戰？憑勤奮的雙手與能量滿滿的雞湯嗎？恐怕自己也說服不了自己吧。如果再沒有戰略作指導，找到自己的戰略定位高地，可能生存真的會成問題。更別說做大做強做久了。戰略定位決定了公司的經營方向，包括行業，價值鏈，地域，客戶。
戰略定位的底層邏輯是什么？戰略定位有著嚴格的原則和流程，并不是天馬行空的創意和不著邊際的幻想。無論是一個國家，一個城市，還是一家企業在進行戰略定位時，都要盡量做到獨特性原則。沒有獨特性就形成不了差異化，沒有差異化就形成不了優勢。其次要有選擇性優勢。所謂選擇性優勢，不是自身現有的優勢，而是選擇對不同定位的分析，選擇具有優勢的定位，管理要做的就把這個優勢做大并守住這個優勢。可以，戰略定位的底層邏輯是優勢戰略。也就是通過選擇和聚集占據優勢和放大優勢。小企業憑什么和大企業競爭？當然不是拼資源，拼團隊，拼產品，這些小企業都不行。只能拼戰略定位。有名的戰略定位哪家好
戰略定位不是假大空的口號，而是真精實的策略，能夠讓企業在紅海中發現藍海。正規的戰略定位
生活方式也是進行品牌戰略定位中一個非常有用的方式。市場研究表明，只從消費者的自然屬性來劃分市場越來越難以把握目標市場了；而消費者的生活方式、生活態度、心理特性和價值觀念變得越來越重要，已成為市場細分的重要變量。因此，從生活方式角度尋找品牌的定位點，日益成為越來越多企業的選擇。如針對職業女性的定位，針對喜歡戶外活動人群的定位，針對關愛家庭的定位等。針對現代社會消費者追求個性、展現自我的需要，品牌通過定位可以賦予品牌相應的意義，消費者在選購和享用品牌產品的過程中，展示自我，表達個性。如貝克啤酒，“喝貝克，聽自己的”，強調自主、不隨大流的個性。正規的戰略定位
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