靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。一般而言，企業用工形式，大致可以分為以下三類：標準勞動關系，即全日制用...

比如外包的形式下，外包公司對于某個特定行業和領域的業務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。如此一來，便可以提供更加質量高效的服務，以此幫助用工...

相對于傳統用工模式，靈活用工有四大優勢：一是，降低用人成本傳統用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社保或未足額繳納社保的企...

近年來，建筑施工類企業人身損害糾紛與勞動爭議案件呈現增長趨勢，從大多數案件的處理來看，主要以勞務分包單位或個人承擔責任的居多，總承包單位承擔...