除應對人工成本上漲、部分崗位人才缺口和流動性偏高、人才梯隊建設不足等挑戰外，人力資源管理還肩負著根據企業戰略和業務策略的調整，在組織與人才方面作出快速適配的重要職責。人力資源層面的各項指標也折射出連鎖行業的發展狀況。除外部靈活用工方式外，部分連鎖企業已基于數字化工具，構建多業務單元的內部靈活用工或共享用工模式，實現“人”與“任務”的高效精細匹配以及人力資源的彈性管理，從而幫助企業降低用工成本和提升人效。易匠通靈活用工平臺，為企業提供一站式企業靈活用工解決方案。郴州靈活用工服務平臺
在**使得全球就業形勢嚴峻的情況下，中國大力支持靈活就業，助力就業回暖和恢復經濟。靈活用工不但降低了企業的用工風險和用工成本，而且對勞務市場無序流動導致的企業運營成本增加的問題，有著巨大幫助，從而達到提高全社會用工效率的目的。另外也有助于穩定就業和實現國家安定。伴隨著科技的發展和創新的需要，越來越多公司需要聘用臨時性的專業人才，但在雇傭某些稀缺人才時，也要付出高昂的用工成本。對于求職者而言，為了更好地將自我價值更大化，也會在有選擇的情況下，與公司變成戰略合作伙伴關系。如此一來，既能防止空檔期，又能靈活分配自己的上班時間，掌握自我挑選工作的支配權。因而，無論是公司視角或是個體視角，靈活就業都有著很高的需求市場，將會獲得普遍運用。株洲個人靈活用工易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優惠政策，無需虛列人員成本。
靈活用工平臺優勢？如何選大的靈活用工平臺？隨著用工市場的快速發展，國內的靈活用工平臺現在越來越多。當然了靈活用工的出現，也給企業帶來了很多便利同時也幫助企業解決很多問題，但是也有一些不正規的平臺會存在一定的風險。那么，靈活用工平臺優勢是什么？靈活用工平臺風險有哪些？如何選大的靈活用工平臺？ 靈活用工平臺特點主要是自由靈活、用工形式多元化、流程便捷、幫助企業轉型，實現降本增效。企業可以通過平臺的功能模塊，實現傭金結算等業務。如比安財穗平臺能夠提供靈活、高效、數字化的解決方案，通過精細匹配，降低企業用工成本，提高用工效率，實現企業用工的供需平衡。
企業服務方面：易匠通通過搭建企業服務外包&眾包用工模式，為企業解決各種用工需求，高效解決企業招人難、員工管理難、用工成本高以及員工不愿繳納社保、支出傭金無法獲得發票等問題，快速降本降費。個人靈工方面：通過易匠通平**善合同流、信息流、業務流、資金流等用工流程，解決個人面臨的找活難、用工流程不規范等問題，杜絕傭金結算延時或拖欠甚至跑路等損害自身權益的現象，同時平臺提供的個稅代繳功能也解決了個人與企業的稅務合規問題。靈活用工有效的幫助企業控制了人工成本。
毋庸置疑，AI勞動力的占比將進一步擴大。長期以來，靈活用工市場一直由**承包商主導，但隨著人工智能技術的發展，部分可標準化、可程序化、重復性高的勞動工作將被逐步替代，靈活用工市場將出現“人工+智能”的勞動力模式。預計到2030年，全球將有多達3.57億人需要轉行或學習新技能。AI將顛覆各行各業，越來越多的雇員擔心自己將被AI取代。然而，科技公司 Snips 的聯合創始人兼首席執行官Rand Hindi 表示：只有人工智能，或只有人力，都是不夠的”，他認為感性與創造力是人的獨有的能力，機器無法復制，而且是永遠無法復制。靈活用工平臺能幫助企業解決很多企業自己無法處理的問題，是一種非常有效的用人模式。郴州靈活用工服務平臺
真正的正規的靈活用工平臺能幫助企業抵抗不少未知的風險。郴州靈活用工服務平臺
靈活用工前身是勞務派遣，起源于美國，在歐美等發達國家的普及率較高。后流傳至日本并發展興盛，目前日本為靈活用工**普遍的國家。我國的靈活用工目前處于起步發展階段。我們從瑞可利集團(HRoot全球**企業，日本比較大的人力資源服務、分類信息服務企業，成立于1960年）說起，其業務覆蓋人力資源服務、房產、婚慶、旅行、餐飲、美容等**領域。該公司官網聲稱，在不斷變化的全球勞動力市場環境中，瑞可利集團致力于提供靈活多樣的工作方式，以滿足求職者和企業的需求。瑞可利集團的“蝴蝶結模式”是業內相當有特色的商業模式，連接用戶和企業，通過匹配（B2B2C）模式，完成靈活用工服務和人才派遣服務。郴州靈活用工服務平臺
湖南建匠信息科技有限公司是我國靈活用工，機械設備租賃，勞務分包，個體工商戶專業化較早的有限責任公司之一，公司位于雀園路568號1棟7層，成立于2021-04-16，迄今已經成長為商務服務行業內同類型企業的佼佼者。公司承擔并建設完成商務服務多項重點項目，取得了明顯的社會和經濟效益。將憑借高精尖的系列產品與解決方案，加速推進全國商務服務產品競爭力的發展。