過往談及企業服務，外界更喜歡關注市場空間、討論滲透率，這些都是從供給端的視角看問題。但企業究竟需要怎樣的服務？這個問題的討論熱度并不像前者那么高。無論是老牌的企業服務商，還是新進玩家，大多都是從自身的能力基礎出發，以單點環節、單點場景切入服務企業。但對...

◇幫助學員和財務部門的有效溝通，建立統一的財務共同語言。...[培訓大綱]課綱下載：《非財務經理的財務管理（含沙盤演練）》.doc采購必備的財務知識與技能培訓講師：RandyGu2020年5月29-30日上海|2020年10月30-31日上海企業財務績...

根據企業會計準則及相關規定，收入合同中包含重大融資成分的，企業在確定交易價格時，應當剔除合同約定價款中包含的重大融資成分的影響，按照現銷價格確認收入；其中，重大融資成分的金額應使用將合同對價的名義金額折現為商品現銷價格的折現率予以確定。對收入確認形成的應收...

執行股份支付準則。發行人在始發申報期內，為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易，在編制申報會計報表時，應按照《企業會計準則第11 號——股份支付》相關規定進行處理。（2）應考慮對于報告期內發行人向職工（含持股平臺）、...

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保管好所有往來單據，并定期與乙方提供的賬面數額相核對;定專人做好會計憑證傳遞過程中的登記和保管工作;負責向乙方提供原始憑證授權簽字人名單;及時向乙方提供會計核算所需要的全部有經手人及授權簽字人簽批的原始資料和其他有關資料，并對賬務處理的真實性和完整...

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進入8月,各大商家的購物節已火熱開啟。與以往不同,今年的推廣信息發送狂潮正被“私域流量”新玩法慢慢取代,越來越多的商家開始在營銷推廣活動中積極嘗試和探索。私域流量的興起有著發展的必然性。隨著新技術的快速發展及影響,各行各業線上線下聯動運營的趨勢日漸...

凡是經過注冊登記的企業單位、個體工商，次年起都要提交工商企業年報。工商企業年報是企業履行主動公開經營信息的基本義務，這樣能夠解決在交易管理中信息不對稱的問題。同時，通過公開透明的信息平臺，對企業進行有效的監督和規范，有利于全社會的信用體系建設。如果...

案例：保障提款免擔憂浙江某數碼產品銷售公司主要經營數碼電子產品、計算機、軟件及輔助設備、通訊設備批發及零售業務，在當地商業系統中有一定的熱度。由于行業競爭激烈，蘇寧、國美、宏圖三胞等大型連鎖賣場的開業，對企業經營產生一定的沖擊。針對該情況，企業積極...

固定資產臺賬與賬面不一致的問題。認真梳理2017年縣工業開發區資產明細表與固定資產系統內賬，達到報廢年限的立即填寫資產報廢表上報縣金融國資局進行報廢處理，待文件批示后及時到支付中心進行下賬，并同時在固定資產軟件上進行下賬，未及時登記在資產軟件上的已登記...

根據企業會計準則及相關規定，收入合同中包含重大融資成分的，企業在確定交易價格時，應當剔除合同約定價款中包含的重大融資成分的影響，按照現銷價格確認收入；其中，重大融資成分的金額應使用將合同對價的名義金額折現為商品現銷價格的折現率予以確定。對收入確認形成的應收...

林少剛）?2017年財務報表多視角分析高級研修課程（稅務專家）2017年11月27-30日北京報到時間：開課前***全天結束時間：課程..?非財務經理的財務管理（周先生）2017年11月17-18日上海?非財務經理的財務管理（何?P?）2017年11月...

人員變更將自動更新單個集成系統中的薪資信息。不是單獨執行兩個功能的系統（當時除海軍陸戰隊以外的所有軍都是這種情況），人事變動將根據每項服務的規則觸發一系列自動工資單變更。DIMHRS還將提供更多自助服務功能，以監控和控制服務成員自己的人力資源信息。服務...

輪崗通常情況下是兩個人職位的互換，可根據考核結果**輪崗，輪崗結束后可能會返回原職位。所以，輪崗的設計中要考慮的幾個要點：輪崗有起始時間，且隨時可結束輪崗；輪崗結束后需要考慮崗位固定為輪崗后的，還是自動恢復為輪崗前的，需根據公司管理而定?？稍谙到y內設置...

職群為“產品策劃類”，職位序列為“P序列”，職位為“產品經理”，職級為“6”。（各公司設定規則不一致，在此不做討論，只做舉例說明）。公司內的部門樹屬于人力資源系統中的重中之重，由于企業內部系統在查詢、調用組織架構時，都需要使用人力資源系統內提供的數...

上世紀80年代，美軍就開始運用信息系統管理人力資源。當時研發了標準部署和部門人事報告系統（SIDPERS），提供了運用系統進行人力資源管理的功能。但該系統在每個單位均有不同的數據庫，如美國陸軍現役，預備役和陸軍國民隊都有各的數據庫，基本上不兼容，每...

包括招聘、考勤、薪酬、福利、績效等在內的員工畫像，進而驅動企業的人力資源管理向人力資本管理升級。人力資本管理相比人力資源管理更強調人作為資本的屬性，注重投資和回報的關系，以實現員工和組織同時發展的目標。在傳統服務的模式中，管理咨詢通常高度依賴于專家...

隨著企業發展需要，當產生財務軟件/ERP/OA/進銷存/CRM系統等企業管理軟件購買需求時，一般來說，主要通過以下3種渠道來獲取軟件產品信息及供應商：1、有經驗的朋友直接推薦；（很省事，不用花費太多時間就可以找到比較靠譜的軟件供應商；選擇范圍比較窄...

員工調崗員工調崗為公司員工管理的基礎操作，如平調、升職、降職。此類調整可能會涉及到部門、職位、薪資等相關的信息。為了便于對比調整前后的信息，在產品設計的時候，就可以默認展示調整前的信息，可參考原崗位信息進行調整，并且便于記錄調整項。而這些調整項，就將...

學制定崗位設置方案。崗位設置方案是學校公開招聘、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資待遇的主要依據。各學校要嚴格按照國家政策規定，結合學校社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等實際，制定崗位設置方案。崗位設置要優先滿足教育教學工作實際需要，以教...

就必須進行時間和動作研究。任務管理法的**明顯的作用在于提高組織的效率，而提高效率的關鍵又在于科學地作時間、動作的研究。權變管理法權變管理法的基本點可概括如下：“組織及其管理的權變觀認為，組織是一個由分系統所組成并可由可識別的界線與其環境系統分開來的系...

定量分析法定量分析方法已越來越普遍地被運用到企業的組織管理中。定量技術**重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個問題?；镜墓ぷ髂芰?有合理的知識結構，先進的人力資源管理理念，對一個人力資源主管來說是遠遠不夠的，是否能勝任此工作，還必須具備大量...

***貫徹和十九屆歷次全會精神，以**新時代**社會主義思想為指導，以促進基礎教育事業發展為目標，遵循中小學教職工成長發展規律，創新崗位管理政策措施，拓寬職業發展通道，激發中小學教職工的積極性、主動性、創造性，進一步加強中小學教師隊伍建設。（二）基本原則。...

***貫徹和十九屆歷次全會精神，以**新時代**社會主義思想為指導，以促進基礎教育事業發展為目標，遵循中小學教職工成長發展規律，創新崗位管理政策措施，拓寬職業發展通道，激發中小學教職工的積極性、主動性、創造性，進一步加強中小學教師隊伍建設。（二）基本原則。...

旨在對有限資源的各種競爭的用途作出**佳選擇。?管理學，研究對有組織的人員的靈活領導。?組織行為學，提高管理人員的能力，促使管理者達成近期和遠期目標，并使他們所管理的人的目標也同時得以實現。?***學，研究人竊躚蝗送持魏屯持巫約旱奈侍狻?一位人力資源...

未來將在人力資源靈活用工領域發揮企業力量，為中國靈活用工市場帶來進一步的發展以及規范。兼職貓在短短的5年時間內，成長為***專業的人力資源靈活用工機構，為金融、零售、快消、房地產等數十個行業提供人力服務，與網易游戲、名創優品、****服飾等多家**品牌...

職群為“產品策劃類”，職位序列為“P序列”，職位為“產品經理”，職級為“6”。（各公司設定規則不一致，在此不做討論，只做舉例說明）。公司內的部門樹屬于人力資源系統中的重中之重，由于企業內部系統在查詢、調用組織架構時，都需要使用人力資源系統內提供的數...