那么作為企業要如何辨別和選擇靠譜的外包企業呢？ 一、看效率。大多數企業都會在項目緊急的情況下選擇軟件人才外派服務，如若軟件人才外派公司效率較高，能夠根據企業的要求在短時間內組建專門的技術開發、測試團隊，提供全天候現場技術服務，則能大幅度推動企業業務的開展。 二...

IT外包是指企業將IT部門的職能全部或部分外包給專業的第三方管理，集中精力發展企業的業務。IT外包簡單地說就是公司在內部專職電腦維護工作人員不足或沒有的情況下，將公司的全部電腦、網絡及外設的維護工作轉交給專業從事電腦維修維護的公司來進行的維護。企業將IT部門的...

靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它...

靠譜外包服務覆蓋每一個主流的IT行業技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數據庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲...

中間服務型模式下，靈活用工企業與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系，但需按照委托代征協議，代扣代繳個人所得稅。按照《國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》，靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務報酬所得和經營所得兩大類。靈活用工人員取得...

靠譜外包其優勢主要表現在： 1、用工崗位和模式的靈活調配 靈活用工模式能夠有效地實現人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺精確調配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。 2、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行人才...

靠譜的軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術服務框架協議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對項目簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務； 5、用人單位按...

程序員兼職的項目大致可分為三類：職位眾包、項目整包和駐場開發。其中駐場開發更適合自由職業者，需要大量的自由支配時間，而前兩者可以做到真正的兼職。 眾包形式是隨著互聯網的發展，大家通過網絡協作來共同完成一個項目的開發。比如一個APP項目的開發結構可能是，移動端在...

如何選擇IT人才外包服務商呢？我們可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證幾個方面來重點考察：1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此比較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，比較好選擇具有軟件開發背景的外包公司；2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過...

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區別，具體區別如下： 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。 軟件項目外包是指企業將軟件項目的全部或部分工作外包給...

隨著信息技術的快速發展，越來越多的企業開始利用信息技術為企業賦能，但并不是所有的企業都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業信息化發展，這時不少企業會借助IT項目外包來完成這個需求。但是有的企業可能項目技術密級較高，希望自己人掌控系統內核，但部分人力或...

靠譜外包服務首先得有資質，it人力外包服務一直都是的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的靠譜外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊...

程序員接點兼職，掙點外快替補家用，這個也比較常見了吧，但是現在的兼職方式存在很多的問題，比如互相不夠了解、時間不夠用、不能及時完成任務，等等。 我較近在做我自己架構，在完善架構的同時接到了一個項目，但是苦于自己一個人有些忙不過來。因為我想把我的主要精力放在完善...

與字典的字面意思剛好相反，現在的Geek自然已經大相徑庭，不過還是很難進行精確的定義。一般認為，在電腦和網絡上進行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC、網絡游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦...

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區別，具體區別如下： 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。 軟件項目外包是指企業將軟件項目的全部或部分工作外包給...

其實很多程序員都會利用休息時間接私活，這樣每年大概會拿到十萬左右的額外收入。接私活的方式有很多種，接私活的過程其實也是在累積人脈的過程，累積私活的過程，就像不知道哪天客戶還會有別的需求要做，還有別的朋友也要做同樣的東西等等。剛開始價格公道一點，自己做的想的周到...

從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業人員或將變成企業用人新常態。根據任仕達對15個國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數據調查報告，61%的用人單位準備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業、打零工和單獨合同工，以使他們在持續變動的經濟發展中顯得更為敏捷...

Geek有著他們自己的社會：受過教育的，知識豐富的“地下社會”。這個社區能夠接受從生活中各個地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網絡。你無法只從外表上來區分一個人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術尖子，讀...

目前我國外包企業對以上三種人才都有技術、經驗以及團隊協作能力的需求，但我國現有的幾種軟件外包人才培養模式還很難滿足企業對人才的需要,具體來看: 內核種是正規院校學歷教育培訓模式，這樣培養出的學生能掌握基本的軟件開發技術，但缺乏軟件開發工作經驗、項目交流和團隊合...

程序員兼職的項目大致可分為三類：職位眾包、項目整包和駐場開發。其中駐場開發更適合自由職業者，需要大量的自由支配時間，而前兩者可以做到真正的兼職。 眾包形式是隨著互聯網的發展，大家通過網絡協作來共同完成一個項目的開發。比如一個APP項目的開發結構可能是，移動端在...

如何選擇IT人才外包公司： 由于市場的巨大需求，各種類型的IT人才外包公司越來越多，致使企業客戶不知如何選擇到更好IT人才外包公司進行合作。如何選擇IT人才外包公司？如何判別IT人才外包公司的能力？可以從以下幾個方面去考察了解：是否有IT人才外包服務資質、IT...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數程序員都有過想要兼職的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區別，具體區別如下： 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業化。 軟件項目外包是指企業將軟件項目的全部或部分工作外包給...

那么怎樣選擇靠譜外包公司？ 1.看外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發展歷程及公司現在規模、行業資質證書等方面。 2.看外包公司的服務團隊，專業的外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持...

接私活前需知： 1、一定要需求明確，開發產品并非買手機，都是標品，對于非標品一定要需求明確到一個按鈕，防止后面扯皮，產生不必要的麻煩。那怎樣才算做到需求明確呢？ 要有需求文檔-原型圖-ui設計圖，一個都不能少。這樣需求的具體實現功能既可以明確，又可以在出現加需...

IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術...

大多數程序員想要在業余的時間掙點錢，想到的就是它，畢竟這是程序員本職的工作。但問題是哪里找兼職？兼職該怎么定價？這里大家優先選擇熟人推薦的，比如你的朋友、同事、或者同事的同事等等。他們所在的公司可能剛好需要這樣的兼職需要找人做，比較靠譜。其次去各大外包網站尋找...

接私單的方式 1、靠同學,朋友,同事介紹. 這種方式獲得的單通常性價比要高于其他渠道獲得的.有的時候能拿到成本小收益高的訂單. 2、在網上找訂單,看各種提供散活的網站. 但是這種方式獲得的訂單,通常是較不具備性價比的,可以說是累死都比不上上班. 其主要原因有兩...

雖然說是私活，但是如果不是一個人做的話，較好還是制定一個Schedule，私活一般都是趕著做的，所以沒有一個合理的Schedule的話，很 容易延誤工期。所以需要明確規定每個人的工作量。在開始之前就對每個work item做好estimate的工作。這樣就可以...

找到兼職后如何談價錢？ 不要急于報價錢。談價錢之前，自己要對整個項目作下了解。項目要做成什么樣、涵蓋哪些功能、較終交付什么等等，都要溝通清楚。 項目情況了解后，自己預估下需要的時間，這里就比較考驗個人的能力了。項目大致怎么做、架構上分幾部分、每部分耗時多少，這...