在IT企業中，在工作中通常涉及的外包業務主要有三類形式，概括來說： （一）項目外包：有明確的項目目標、時間要求、產出交付，請有相關資質的乙方公司幫助完成，付費方式通常為按約定的項目階段、達成的交付產出分期支付，之后在項目上線運行后可能還會留少量比例的尾款，確保...

程序員接私活的建議：保持溝通同時，在做項目的過程中對自己的一些想法一定要隨時保持溝通，這些做法都是為了防止需求跑偏，避免造成沒必要的麻煩。不是有這樣一個經典的笑話，需求方給出一個圖紙，實施方馬上根據圖紙實施，幾個月后交工時需求方傻眼了，人家要的是一個煙囪，而實...

現在在線教育大家越來越能接受，不管是網上的課程還是收費課程，總有受眾人群的。所以這就是衍生了一種賺外快的方式，就是錄制視頻課程。一般錄制的課程分為兩種：課程和收費課程。課程是按照課程時長來算，一般至少是每小時 1000 - 2000 塊，不同的網站與不同的課程...

企業在選擇接私活的程序員時需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個介紹。 一、為什么企業要選擇行業內的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業領域的專業人才派遣業務的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業的人才，這樣的人才庫經驗背景都不同，沒有特色，和...

那么外包到底有什么的優勢呢？ 總結以下幾點： 1．業務方面靠譜外包 外包推動企業注重內核業務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業中只做后臺支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數程序員都有過想要兼職的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

it人才外包和企業自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業自己招人的軟件開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發的軟件開發人員是與軟...

不少程序員朋友應該都有這個想法，接接私活，賺賺外快，但是從零開發一套系統并不容易，現在給大家推薦一款開箱即用的通用后臺管理系統。一個能夠讓程序猿快速開發的炒雞腳手架，技術SpringBoot、JPA、Shiro。系統自帶完善的權限管理系統，你只需要根據業務需求...

靠譜外包和IT項目外包有什么區別？ 1.靠譜外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目； 2.靠譜外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.靠譜外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方...

如何選擇靠譜的外包公司： 由于市場的巨大需求，各種類型的外包公司越來越多，致使企業客戶不知如何選擇到更好外包公司進行合作。如何選擇外包公司？如何判別外包公司的能力？可以從以下幾個方面去考察了解：是否有靠譜外包服務資質、靠譜外包服務團隊質量、靠譜外包服務案例和行...

靠譜的人才外包實際上涉及到的是兩個合作公司和外包人員三方利益平衡的問題，由于沒有統一的行業規范，平衡三方利益主要是靠兩個合同的保障。一個是 外包公司和外包人才的合同，另 一個是外包公司和目標合作公司的合同。而保證個人利益，維護人才，外包公司與個人之間的合同是非...

對的，沒錯，我碰到的較大的一部分群體，就是學生，有的是做畢業設計的，有的是做期末大作業的，有的甚至是外國研究生的作業（全英文題目）。 有人勸我說，別幫他們做了，幫他們，等于害了他們。但是后來我店家跟我說的話，我覺得挺有道理的，這里引用一下：“你不幫他們，他們也...

靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式，是基于勞動力交易和保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題。對于企業來講，靈活用工可幫助企業從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面實現靈活調控，以此解決企業的人工成本...

怎樣選擇合適外包公司：1.互聯網上的客服外包公司極其多，但是市場魚龍混雜。很多公司將自己的官方網站做得很好，客服公司外包服務質量卻極差。所以，查詢公司資質和備案號是一種關鍵性方法，實地考察辦公環境、公司現狀，不失為一種好辦法。2.不管是賣家還是外包公司，客服人...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數程序員都有過想要兼職的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

一般情況下，程序員是不會接私活的：那樣很累，而且程序員沒有長時間的空閑時間，接私活有以下幾種途徑： 1、可以找找平面設計公司，網站建設他們和程序員的私單比較多； 2、可以找找一些程序平臺，做一些小單，公司的大單不會外放的； 3、可以找找網站維護的工作，對網站程...

it人才外包其優勢主要表現在： 1、用工崗位和模式的靈活調配 靈活用工模式能夠有效地實現人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺標準調配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。 2、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行...

目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據，其中從屬性...

人才外包有什么優勢呢？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓、薪資發放、團體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負責，甲方企業只需要負責跟進項目的進度即可。選擇it人才外包...

首先判斷項目是否靠譜，直接說給我開發一個什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項目不要接。需求文檔越詳細越好，如果暫時還沒有需求文檔，但是需求方有這個意識，能夠一起寫出一個詳細地需求文檔，在需求文檔的基礎上進行項目排期，預算等等的制定也是可以的...

靠譜外包對企業的好處： a.人事管理便簡，提高企業管理效率 用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由外包人才駐場開發部門來負責完成。單位人力資源部門...

軟件項目外包和軟件人力外包有哪些區別？ 一、管理方法責任主體的不一樣 歸屬于工程項目外包的，承攬公司不立即管理方法承包單位的員工，承包單位的勞動者組織結構和上班時間由承包單位自主明確；而良好人才外包工作人員務必依照用人公司明確的工作中方式和上班時間開展工作中。...

其實很多程序員都會利用休息時間接私活，這樣每年大概會拿到十萬左右的額外收入。接私活的方式有很多種，接私活的過程其實也是在累積人脈的過程，累積私活的過程，就像不知道哪天客戶還會有別的需求要做，還有別的朋友也要做同樣的東西等等。剛開始價格公道一點，自己做的想的周到...

項目缺人，選擇軟件兼職的程序員是一個不錯的選擇： 1.軟件兼職的程序員解決了企業自己招人難的問題，因為軟件兼職的程序員公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件兼職的程序員為企業節省了一大筆費用。一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟...

選擇IT軟件人才外包能為企業帶來什么優勢呢？ 1.為企業迅速找到合適IT軟件技術人員，快速上崗 IT軟件技術人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業經驗，可以為企業迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業人事管理更加便簡，助力企業提高管理效率 企業不需要設立專...

IT人才外包解決了什么？從IT服務模式分析來看，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業的選擇之一。究其原因，主要體現在它解決了企業各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多企業都遭遇了“用工荒”難題，細分行業的專業人才更是難求，每年的招聘季都...

軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術服務框架協議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對項目簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務； 5、用人單位按月支付...

程序員兼職需知： 1.兼職前，先跟美工把報酬講好，如果程序員和美編報酬一樣的話，那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數，而美編的任務比起程序，差的多. 2.兼職前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據文本里要求的功能,估價,如果是整個站的話,那較好多要...

接私活的平臺渠道： 許多人說朋友介紹，這個渠道很難，接私活是談生意，介紹過來的客戶是要出真金白銀的，不會因為朋友的面子就主動跟你合作，而是要看你的性價比，而且朋友之間的合作順利還好，不順利可能連朋友都沒得做，所以一定要以市場化的眼光看待程序員兼職,掙市場的錢。...

一般一個程序員入行三年左右，有了基本的項目經驗，身邊圈子中慢慢就會有朋友提到誰誰接了個私活，賺了多少錢之類的。也會突然有有個朋友問題較近有沒有時間接私活。剛開始聽到這個話的時候，心里基本上都是暗暗自喜，因為會找你做私活，說明這是對你能力的認可(觀眾的眼光是雪亮...