企業管理咨詢和培訓的區別：工作方式、方法也不同。管理咨詢與培訓兩者工作方式、所采用的工作方法也不相同，這也是兩者較為鮮明的差異。管理咨詢，在咨詢的過程中項目組要深入到公司內部，通過訪談，問卷調查，座談等方法全方面展開咨詢內容，較后形成符合公司實際的解決法案，并...

企業咨詢管理公司是為企業解決管理上存在的問題，幫助企業提高運作效率，更好地達到企業目標。一般管理咨詢公司是以項目小組的形式來進行組織管理的，特點就是靈活性比較強，能夠根據被服務企業存在的問題組建項目小組。管理咨詢公司的職能部門有客戶服務中心、咨詢師項目團隊、人...

如何選擇企業管理培訓課程？解決這個問題之前，一定要先搞清楚自己到底需要的是什么，因為現在的企業管理培訓課程分類比較細，管理類、營銷類、資本類、國學類、還有其他針對性的總裁班；還有，你的公司是處于什么階段，初創型和發展型的一定不適合讀同一個課程；再次，除了學習你...

企業培訓帶給參與者發掘個人能力的概念，以及促使他們對個人成長、開發與進步作出承諾。課程使參與者在個人生活及工作中都得到成長，進而對自己所創造的結果負起完全的責任。企業培訓課程讓參與者活得更有活力、更有熱忱，也更加樂觀，同時進一步地提升學員的信心，并且激勵他們更...

企業培訓按照按照培訓職責：第1類：應崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。第二類：提高培訓，提升崗位業績。第三類：發展培訓，對員工進行職業生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬家企業，進行此類培訓的公司不足千分之一。第四類：人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服...

企業咨詢公司能干嗎？1、利用結構化的方法系統地分析問題，讓這個問題結構的更清楚，更容易尋找到根源-根據內外部多種來源的數據，做基于事實的分析，使企業能夠跳出經驗和常規，直指問題本身。2、 帶入其他企業、其他行業的“優良實踐”，結合客戶實際情況制定優化方案。3、...

企業管理咨詢有哪些作用？1、為企業排優解難，協助其改進、改變，提高經營管理水平和全方面效益；2、把管理科學為主的多學科的理論、知識與方法應用于企業，與企業一起將其轉化為現實的生產力；3、配合國家和地方公共團體貫徹與企業有關的各項方針政策，發揮客觀上作為國家和地...

品牌營銷比起之前的營銷方式更有優勢嗎？品牌營銷可以不斷提升企業品牌的名氣，塑造企業品牌形象，從而獲得消費者的青睞機會，這也是隨著社會快速發展，為什么許許多多的消費者在采購產品時會問該產品是不是品牌啊，如果是品牌，消費者自然就把該品牌產品納入了自己心里的篩選位置...

制定品牌營銷策略的步驟：品牌為什么重要？隨著客戶之戰的日益激烈，強大的品牌非常寶貴。花時間研究，定義和建立品牌非常重要。畢竟，品牌是您對消費者承諾的源泉。它是營銷傳播的關鍵，也是您不希望缺少的身份。如何定義品牌？通過定義您的品牌是誰，您可以創建構建所有其他組件...

品牌營銷價值體現：企業要成長，先要建立品牌意識，對于品牌營銷的認識，中小企業往往存在一些觀念上的錯誤，比如沒有意識到品牌的重要性，以為只要把產品做好就可以了。如果企業還很小，或許是這樣。可是企業要發展，進入更大的市場，就要面對其它也有好產品的同行的競爭。這時如...

品牌營銷的要素：1、質量第1：任何產品，恒久、旺盛的生命力無不來自穩定、可靠的質量。藥品作為治病救命的特殊產品，消費者對其質量（療效）的期望值是相當高的，因此導致對品牌的忠誠度和遺棄率也相當高。患者一經認可一種藥品，其購買和使用的行為將有可能是長期的。2、誠信...

線上品牌營銷的運營模式：由于商家和買家并不會有實際接觸，消費者會把目光更多的投入到產品質量上，所以電商運營之后還需要提高整個產品的運營模式，從產品包裝，產品運輸，售后服務等各個環節入手，盡可能讓消費者滿意，做到環環相扣，從而留下基礎性消費群體，為品牌打造奠定良...

營銷策略的要素：1. 市場細分是指營銷者通過市場調研，依據消費者的需要和欲望、購買行為和購買習慣等方面的差異，把某一產品的市場整體劃分為若干消費者群的市場分類過程。每一個消費者群就是一個細分市場，每一個細分市場都是具有類似需求傾向的消費者構成的群體。2. 目標...

企業管理咨詢亦稱“企業診斷”。企業管理**運用科學方法，在調查分析的基礎上，找出企業管理中存在的問題，提出具體改進方案，并指導實施，幫助企業改善經營管理的一種服務性活動。其特點是：(1)服務性；(2)指導性；(3)科學性；(4)實踐性；(5)艱巨性。企業管理咨...

企業培訓主要的目的是：提高員工的能力和技術水平。企業的發展對員工的能力和技術水平提出了新的要求，只有通過培訓才能使員工的能力和技術水平的提高與企業的發展同步。提高員工的綜合素質。員工的素質包括思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。員工的綜合素質如何直接關系...

企業管理咨詢標準化體系建設：企業內各體系融合：企業內部各體系融合需要從一體化的高度定位標準文件，即從企業整體角度梳理標準文件的層級框架，理順標準文件與其他文件之間的關系，確保企業標準與其他體系文件的融合，做好一體化整合頂層設計。一體化綜合管理體系是包含了：戰略...

企業管理咨詢的任務：一般任務：是為為了實現企業管理咨詢的目的，從理論上探索企業健康與病態運行的規律和特征，與企業一起分析和解決企業存在問題的方法（方案）；在實踐中正確判斷客戶企業的癥結所在，并采取適宜的方式，幫助企業解決問題。一般任務具有普遍性和穩定性。具體任...

企業管理咨詢標準化體系建設：管理標準化定義：所謂標準即標準化活動，按照規定的程序經協商一致制定，為各種活動或其結果提供規則、指南或特性，供共同使用和重復使用的文件。而標準化則是為了在既定范圍內獲得好的秩序，促進共同效益，對現實問題或潛在問題確立共同使用和重復使...

企業管理咨詢：企業文化咨詢：企業文化是一個企業所特有的哲學思想和性格特征。這是企業戰略決策與經營政策的內驅因素，也是企業一切制度有效運作的基礎。它是凝聚員工精神的領的人，是員工行為的航向燈。一個企業能否有意識地建設和傳播企業文化、并進行文化改變，從根本上決定著...

中小企業為什么需要企業管理咨詢公司：在于專業性：中小企業往往偏重于自身的某些產品或者某項技術，只要該產品或者該技術能夠被市場接受，那么企業在市場上立足就不成問題。這就容易導致中小企業在其他管理運營方面沒有加以重視，例如人力資源、財務、法律事務等方面。“短板效應...

企業咨詢的關鍵問題：　一、項目立項-準備充分：企業導入新的項目，不論是戰略規劃中預定的項目，還是臨時增加項目，都不能缺少立項環節。立項的主要工作就是可行性分析，現在流行說SWOT分析。大項目要反復論證、層層審批，遵循企業決策審批管理流程即可。小項目環節可以簡化...

企業管理咨詢方向：人力資源咨詢：在現今這樣一個沒有邊界的經濟體系和全球化的商業環境中，有效管理人力資源將成為企業組織獲取競爭優勢的重要來源。對企業組織中比較重要的資產——人員進行戰略性的管理，應成為二十一世紀企業組織高的領導的人的重要使命，這也將是企業組織獲得...

企業咨詢的關鍵問題：項目應用-逐步完善：企業也不要指望項目有立竿見影的功效。任何好技術好方法的引進都有一個消化吸收的過程，也有一個被企業成員理解認識的過程。有一點項目小組可以做到，那就是項目完工后，對項目實施的作用、意義和注意事項向全體成員講清楚、說明白。只有...

企業培訓需要注意的點：1、年度培訓的目標要清晰。所謂培訓目標，其實很簡單，也很明確，就是幫助員工改善績效。在這個大目標的基礎上，可以根據員工的工作職責以及上一績效周期的績效考核，確定針對性的培訓目標。例如，上一績效周期內，員工在工作計劃方面存在薄弱環節，工作缺...

企業為什么需要管理咨詢公司的幫助？1、 崗位制約。企業內部的問題不容易被內部人準確客觀的把握，正是“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”因為內部人的立場、角度都難免受到擔任職務的影響，在分析問題、解決問題的時候都不可避免的帶有感情的色彩，就難以做到客觀、理性和公...

企業培訓的制定標準：在確定了培訓項目的目的之后，下一個步驟就是制定相應的尺度或衡量標準，以檢驗培訓項目的目的是否得以實現。對于一個特定的培訓目的，我們可以利用多種標準衡量其實現情況。選擇一種適當的評估標準，實際上是一個權衡檢驗標準的適用性與培訓目的在時間、資金...

企業按照培訓的職責有：第1類：應崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。第二類：提高培訓，提升崗位業績。第三類：發展培訓，對員工進行職業生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬家企業，進行此類培訓的公司不足千分之一。第四類：人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭...

企業培訓的目的是什么？提高勝任率，提高留存率：企業里，沒有給員工培訓就上崗，就是逼他離職。一個新人入職公司，新人對于公司、行業、崗位、產品、流程、很多信息的了解不夠深入，展開工作進行作業會有很多困難，很難順暢的完成工作內容。不培訓就貿然的投入到工作上，只會不斷...

企業培訓對企業基層員工評估和企業管理人員評估：對待不同的員工，評估的側重點也有所不同。企業基層員工評估：側重其本人的表現。比如培訓后完成工作質量有無特別提高、工作技巧有無明顯提升、績效有無提高，人員的出勤、工作積極性有無改進等。企業管理人員評估：側重整個團隊的...

企業員工培訓是新員工來到新單位的必不可少第1課。你培訓好了，以后的麻煩就少了。如果是工廠企業，還可以防止以后的工傷事故等的頻繁發生。員工培訓是在為企業的發展做準備，這是必須投入的！當然只有減少員工的流失，這樣才會減少培訓資源的浪費，利潤是要的，但還是要著眼于長...