企業科技人員指直接投身研發和相關技術創新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間需在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構成企業研發團隊的穩定力量，長期專注企業技術研發工作；兼職人員多來自高校、科研機構等外部專業資源，憑借自身專業知識為企業項目提供技術助力；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業對專業技術人才的臨時性需求。像某機械制造企業，既有全職的機械設計工程師長期參與產品研發，也會在項目關鍵階段聘請高校機械專業人員兼職指導，還會臨時聘用專業測試人員進行產品性能測試，這些人員只要滿足工作時間要求，均屬于企業科技人員范疇。高新技術產品需提供檢測報告。舟山合規 高新服務服務

企業需通過自主研發、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產品（服務）技術起Nucleus支撐作用的知識產權所有權。自主研發體現企業自身強大的創新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術難題，形成自主知識產權。受讓則是企業快速獲得外部成熟技術的方式，例如從高校、科研機構購買Patented technology，加速自身技術升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業知識產權儲備。以某生物制藥企業為例，通過自主研發獲得關鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關技術Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發領域的技術實力和知識產權優勢，為主要產品的技術創新提供堅實保障。慈溪合法高新服務公司企業需制定研發項目管理制度。

清晰的知識產權權屬是企業穩定發展的重要保障。企業要明確界定員工職務發明創造的知識產權歸屬，在員工入職時，簽訂詳細的知識產權歸屬協議，明確規定員工在工作期間所產生的知識產權歸企業所有。對于合作研發項目，在合作協議中要明確約定知識產權的權屬、使用范圍和收益分配方式，避免日后產生糾紛。 當企業發生并購、重組等重大變動時，要對知識產權的權屬進行全方面梳理和轉移，確保知識產權的連續性和有效性。例如，某企業在并購一家科技公司后，及時辦理了相關Patent、商標的權屬變更手續，避免了因權屬不清導致的法律風險。此外，企業還應加強對離職員工的知識產權管理，防止Nucleus技術泄露，要求離職員工簽署保密協議，明確保密義務和責任。

高新企業的知識產權只有實現轉化應用，才能真正體現其價值。企業應建立完善的科技成果轉化機制，將知識產權與產品研發、生產、銷售緊密結合。例如，設立專門的技術轉移部門，負責知識產權的推廣和應用，積極與上下游企業、客戶進行溝通，尋找合作機會。某新材料企業在認定成功后，將其研發的新型材料Patented technology，通過技術許可的方式授權給多家制造企業使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴大了產品的市場影響力。 企業還可以通過自主實施知識產權，開發具有競爭力的新產品或改進現有產品。在這個過程中，要注重知識產權的保護，確保產品在市場上的獨占性。同時，加強對知識產權轉化效果的評估，定期分析知識產權對企業銷售收入、利潤增長的貢獻，以便及時調整轉化策略，提高轉化效率。高新技術產品需提供詳細技術說明。

企業主要產品（服務）所依托的Nucleus技術，必須契合《國家重點支持的高新技術領域》規定范圍。該領域包含電子信息、生物與新醫藥、航空航天、新材料、高技術服務、新能源與節能、資源與環境、先進制造與自動化等八大領域，每個領域又細分多個小類。企業要accurate匹配自身技術到相應小類，以證明技術的先進性和與國家戰略方向的一致性。例如一家專注于人工智能算法研發的企業，其Nucleus技術屬于電子信息領域中的軟件技術類別，通過運用先進算法為客戶提供智能數據分析服務，滿足該領域對技術創新和應用的要求，符合高新企業認定在技術領域方面的條件。高新企業認定需滿足自主知識產權數量要求。寧海高新服務專家

技術成果轉化需提供經濟效益證明。舟山合規 高新服務服務

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。舟山合規 高新服務服務