委托外部研究開發費用需按照stand alone交易原則確定實際發生額，且按照實際發生額的 80% 計入委托方研發費用總額。這一規定規范了委托研發費用的核算，防止企業通過不合理的委托研發安排虛增研發費用。stand alone交易原則要求委托方與受托方之間的交易價格、條款等，如同兩個stand alone市場主體之間的正常交易，確保交易公平、合理。比如企業委托外部專業機構進行一項技術研發，雙方簽訂委托研發合同，明確研發內容、進度、費用等條款。若企業實際支付委托研發費用 150 萬元，在核算自身研發費用時，按規定只能將 150×80% = 120 萬元計入委托方研發費用總額，保證了研發費用統計數據的真實性和可靠性，使高新企業認定中的研發費用指標更能準確反映企業實際研發投入情況。科技論文發表需提供收錄證明。海曙區正規高新服務方案

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計時采用全年月平均數計算方法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。準確統計職工總數是合理核算科技人員占比的基礎。例如某企業 1 月份月初職工數為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設全年各月平均數之和為 990 人，那么全年職工月平均數為 990÷12 = 82.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。鄞州區高新服務服務科技項目需提供驗收合格證明文件。

申報材料需形成完整的證據鏈，各項指標之間相互印證。知識產權應與研發項目、高新技術產品（服務）形成對應關系；研發費用投入應與研發活動內容相匹配。某新材料企業因申報材料中Patented technology與研發項目脫節，被質疑技術真實性。企業在整理材料時，應以技術創新為主線，將知識產權、研發活動、產品應用串聯起來，通過圖表、流程圖等形式直觀展示邏輯關系，同時確保數據一致性，避免出現矛盾表述，如研發費用中人員人工費用與科技人員數量的對應關系。

高新企業的知識產權只有實現轉化應用，才能真正體現其價值。企業應建立完善的科技成果轉化機制，將知識產權與產品研發、生產、銷售緊密結合。例如，設立專門的技術轉移部門，負責知識產權的推廣和應用，積極與上下游企業、客戶進行溝通，尋找合作機會。某新材料企業在認定成功后，將其研發的新型材料Patented technology，通過技術許可的方式授權給多家制造企業使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴大了產品的市場影響力。 企業還可以通過自主實施知識產權，開發具有競爭力的新產品或改進現有產品。在這個過程中，要注重知識產權的保護，確保產品在市場上的獨占性。同時，加強對知識產權轉化效果的評估，定期分析知識產權對企業銷售收入、利潤增長的貢獻，以便及時調整轉化策略，提高轉化效率。研發項目需有規范的立項報告和預算。

企業需通過自主研發、受讓、受贈、并購等合法途徑，獲取對主要產品（服務）技術起Nucleus支撐作用的知識產權所有權。自主研發體現企業自身強大的創新實力，投入大量人力、物力和時間攻克技術難題，形成自主知識產權。受讓則是企業快速獲得外部成熟技術的方式，例如從高校、科研機構購買Patented technology，加速自身技術升級。受贈和并購也是可行手段，能豐富企業知識產權儲備。以某生物制藥企業為例，通過自主研發獲得關鍵藥物制備Patent，同時并購一家擁有相關技術Patent的小型公司，增強了自身在藥物研發領域的技術實力和知識產權優勢，為主要產品的技術創新提供堅實保障。需制定完善的技術秘密保護制度。奉化區個性化高新服務建議

企業需制定創新人才培養計劃。海曙區正規高新服務方案

企業科技人員指直接投身研發和相關技術創新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業研發團隊的穩定力量，長期致力于企業技術研發工作；兼職人員通常來自高校、科研機構等外部專業資源，利用自身專業知識為企業項目提供技術支持；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業對專業技術人才的臨時性需求。像某軟件企業，既有全職的軟件開發工程師長期參與項目研發，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業人員兼職指導，還會臨時聘用專業測試人員進行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業的科技人員范疇。海曙區正規高新服務方案