企業創新能力評價基于知識產權、科技成果轉化能力、研究開發組織管理水平、企業成長性四個方面。知識產權占 30 分，考量知識產權數量、類型、質量及對企業Nucleus業務的支撐作用；科技成果轉化能力占 30 分，關注企業在一定時期內科技成果轉化次數、方式及帶來的經濟效益和市場影響；研究開發組織管理水平占 20 分，涉及企業研發管理制度完善程度、研發投入核算體系規范性、產學研合作深度與廣度以及研發機構建設情況等；企業成長性占 20 分，依據銷售收入增長率與凈資產增長率評估企業市場發展態勢和潛力。綜合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合認定要求，該評價體系全方面、系統地量化評估企業創新綜合實力，促使企業在各方面提升創新能力，實現可持續發展。需建立研發人員績效考核制度。江北區綜合化高新服務

企業需準確判斷產品（服務）Nucleus技術所屬的《國家重點支持的高新技術領域》細分條目。部分企業因對領域理解偏差導致申報失敗，如將傳統機械制造中的自動化改造錯誤歸類為 “先進制造與自動化” 領域。建議企業組織技術、申報人員深入研究領域目錄，必要時邀請專業人員指導。在申報材料中，詳細說明技術原理、創新點與領域的關聯性，避免模糊表述。例如，某新能源汽車企業在申報時，針對電池管理系統技術，詳細闡述其符合 “新能源與節能” 領域的具體條款，提高審核通過率。余姚高效高新服務措施需提供經審計的年度財務報告。

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計采用全年月平均數計算法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。accurate統計職工總數是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業 1 月份月初職工數為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數之和為 1230 人，那么全年職工月平均數為 1230÷12 = 102.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。

研究開發費用是企業為獲取科學與技術新知識，創造性運用或實質性改進技術、產品（服務）、工藝，而持續開展具有明確目標的系統性活動所產生的費用。其涵蓋人員人工費用，包含研發人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用，涉及研發活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及制造費等；折舊費用與長期待攤費用，指用于研發活動的儀器、設備的折舊費，以及研發設施的改建、改裝、裝修和修理過程中發生的長期待攤費用等。清晰界定研發費用范圍，有助于企業accurate歸集和核算相關費用，為研發投入強度的計算和高新企業認定提供可靠數據支撐。比如企業在研發一款新型材料時，支付給研發團隊的工資、購置研發所需原材料的費用、研發設備的折舊費用等，都歸屬研究開發費用范疇。企業近三年內無重大安全、質量事故。

高新技術產品（服務）收入包含通過研發和相關技術創新活動取得的產品（服務）收入與技術性收入總和。技術性收入又涵蓋技術轉讓收入、技術服務收入、接受委托研究開發收入等。企業需準確計算高新技術產品（服務）收入，并由有資質的中介機構進行專項審計或鑒證，以確保數據準確、可靠。例如企業將自主研發的一項軟件技術轉讓給其他企業，獲得技術轉讓收入；利用自身技術優勢為客戶提供技術咨詢、技術培訓等服務，取得技術服務收入；接受其他企業委托開展研發項目，獲取接受委托研究開發收入。這些收入與通過銷售高新技術產品獲得的收入一同構成高新技術產品（服務）收入，是衡量企業高新技術業務規模和發展水平的重要指標。高新企業認定后需三年復審。余姚高效高新服務措施

研發項目需提供預算執行情況說明。江北區綜合化高新服務

高新企業的知識產權只有實現轉化應用，才能真正體現其價值。企業應建立完善的科技成果轉化機制，將知識產權與產品研發、生產、銷售緊密結合。例如，設立專門的技術轉移部門，負責知識產權的推廣和應用，積極與上下游企業、客戶進行溝通，尋找合作機會。某新材料企業在認定成功后，將其研發的新型材料Patented technology，通過技術許可的方式授權給多家制造企業使用，不僅獲得了可觀的許可收入，還擴大了產品的市場影響力。 企業還可以通過自主實施知識產權，開發具有競爭力的新產品或改進現有產品。在這個過程中，要注重知識產權的保護，確保產品在市場上的獨占性。同時，加強對知識產權轉化效果的評估，定期分析知識產權對企業銷售收入、利潤增長的貢獻，以便及時調整轉化策略，提高轉化效率。江北區綜合化高新服務