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7月8日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導(dǎo)讀浙江寧波：多點發(fā)力推動就業(yè)友好型城市建設(shè)福建：啟動“技能照亮前程”三年行動江西萍鄉(xiāng)創(chuàng)新服務(wù)精細(xì)穩(wěn)崗促就業(yè)山西工傷職工 跨省異地就醫(yī)今后可以直接結(jié)算了青海西寧：就業(yè)工作實現(xiàn)“雙過半”  寧夏興慶區(qū)“快調(diào)速裁”化解勞動爭議 企業(yè)員工握手言和1來源：浙江省人力資源社會保障廳浙江寧波：多點發(fā)力推動就業(yè)友好型城市建設(shè)今年以來，浙江省寧波市加快政策落實、加力穩(wěn)崗擴(kuò)容、加速人崗配對、加大創(chuàng)業(yè)扶持，全力推動就業(yè)友好型城市建設(shè)。

助企穩(wěn)崗有力度。加快落實助企紓困政策，為141家涉美重點企業(yè)辦理社保費緩繳，涉及金額2.8億元。加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)保障，及時掌握企業(yè)用工情況和招聘計劃，多渠道開展崗位對接。1—6月，全市共組織線上線下招聘會943場，提供崗位49.08萬個次，服務(wù)求職人員40.53萬人次。推出“甬崗貸”升級版金融惠企產(chǎn)品，截至目前，累計為849家企業(yè)提供47.97億元授信支持，支持穩(wěn)崗人數(shù)約4.4萬人、擴(kuò)崗0.4萬人。

就業(yè)幫扶有精度。扎實做好重點群體“一人一策”精細(xì)幫扶，截至6月底，已為9.8萬人開展實名制服務(wù)。堅持零就業(yè)家庭走訪甄別2.53萬戶次，為1.57萬戶次有需要的重點家庭提前介入幫扶，針對性提供職業(yè)介紹（指導(dǎo)）、培訓(xùn)推薦、崗位援助等各項舉措，確保動態(tài)消除零就業(yè)家庭。有序推進(jìn)“靈活保”增值化服務(wù)，持續(xù)釋放就業(yè)保障政策紅利，累計覆蓋超46萬人。

公共服務(wù)有廣度。圍繞“縣城—中心鎮(zhèn)—重點村”發(fā)展軸，健全“市縣鄉(xiāng)村”四級就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建成基層服務(wù)平臺156個。建成運營零工市場（驛站）189家，基本實現(xiàn)縣、鎮(zhèn)、村三級全域輻射。開發(fā)“寧波就業(yè)創(chuàng)業(yè)”應(yīng)用，一站式提供零工對接、社會保障、權(quán)益維護(hù)、創(chuàng)業(yè)支持等就業(yè)服務(wù)。目前，已入駐212家機(jī)構(gòu)，發(fā)布崗位信息6.5萬個，服務(wù)求職者超40萬人次。

2來源：中國**網(wǎng) 福建：啟動“技能照亮前程”三年行動日前，福建省人社廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《福建省“技能照亮前程”培訓(xùn)行動實施方案（2025—2027年）》。《方案》明確，未來三年福建省將面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體和企業(yè)職工開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)60萬人次，新增技能人才30萬人次，其中高技能人才占比不低于35%，著力**“有人沒活干、有活沒人干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

推行“四位一體”項目化培訓(xùn)模式。針對培訓(xùn)針對性不夠強(qiáng)、培訓(xùn)后促進(jìn)就業(yè)效果不夠理想等傳統(tǒng)問題，***推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的項目化培訓(xùn)模式。人社部門將聯(lián)合行業(yè)主管部門，動態(tài)更新調(diào)整補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，通過備案、遴選、招投標(biāo)、揭榜掛帥等方式遴選質(zhì)量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行“一項目一方案”原則，提升培訓(xùn)針對性。參訓(xùn)學(xué)員可享受職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等就業(yè)服務(wù)。

打造“匠心福建”職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。積極培育打造一批有地方優(yōu)勢特色、培訓(xùn)數(shù)量大、就業(yè)效果好的培訓(xùn)品牌。建立職業(yè)技能培訓(xùn)品牌與勞務(wù)品牌雙向聯(lián)動的融合培育機(jī)制，通過培育職業(yè)技能培訓(xùn)品牌促進(jìn)勞務(wù)品牌發(fā)展壯大，通過培育勞務(wù)品牌促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)品牌質(zhì)量升級。

提升企業(yè)職工崗位技能水平。支持各類企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，牽頭打造技能生態(tài)鏈，為本企業(yè)、上下游企業(yè)和生態(tài)鏈內(nèi)部企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)評價。鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建工學(xué)一體化中心、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、實訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。鼓勵各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)舉辦或參與舉辦技工院校。深入實施“新八級工”制度，帶動職工提升職業(yè)技能等級，形成“職工增技、企業(yè)增效、產(chǎn)業(yè)升級”正向循環(huán)。實施高技能**人才培育計劃，每年遴選50名左右高技能**人才給予重點培養(yǎng)支持。

針對高校畢業(yè)生等重點群體和急需緊缺職業(yè)工種，將分群體和行業(yè)實施系列專項培訓(xùn)計劃，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)直通車工程、養(yǎng)老服務(wù)技能人才專項培訓(xùn)、醫(yī)療護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)等。

2025年，省**工作報告提出要健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，打造“匠心技能”職業(yè)技能培訓(xùn)品牌，**“有活沒人干”的難題。職業(yè)技能提升工程再次納入省委省**為民辦實事項目。（趙文娟）

3來源：江西日報江西萍鄉(xiāng)創(chuàng)新服務(wù)精細(xì)穩(wěn)崗促就業(yè)近年來，萍鄉(xiāng)市錨定“穩(wěn)就業(yè)、保民生”**目標(biāo)，以“數(shù)據(jù)賦能、場景創(chuàng)新、政策直達(dá)、服務(wù)下沉”為發(fā)力點，推動就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)從“粗放式”向“精細(xì)化”、從“被動等”向“主動送”、從“碎片化”向“全鏈條”轉(zhuǎn)型。

數(shù)據(jù)驅(qū)動，實現(xiàn)崗位人才精細(xì)對接。萍鄉(xiāng)市依托大數(shù)據(jù)，全力構(gòu)建“數(shù)字就業(yè)”新生態(tài)，就業(yè)供需實現(xiàn)精細(xì)匹配。該市以“5+2 就業(yè)之家”智慧平臺為**，對企業(yè)用工需求和勞動力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行實時動態(tài)分析。通過標(biāo)簽化分類管理，平臺已累計向求職者和企業(yè)點對點推送崗位信息、人才簡歷超5萬次。

上栗縣贛湘合作產(chǎn)業(yè)園借助該平臺發(fā)布1850個崗位，跨區(qū)域赴云貴湘開展11次勞務(wù)協(xié)作。蓮花縣創(chuàng)新推出“短視頻+實時定位+標(biāo)簽匹配”模式，依據(jù)年齡、技能等情況，為求職者定向推送文旅、制造等領(lǐng)域崗位。今年以來，蓮花縣新增就業(yè)和回蓮就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)3114人，重點人群就業(yè)安置率達(dá)100%。

針對不同群體的就業(yè)需求，萍鄉(xiāng)市實施“靶向服務(wù)”策略，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工開發(fā)建筑技工、家政服務(wù)等特色崗位；為高校畢業(yè)生設(shè)立青年見習(xí)基地；對脫貧勞動力采取“公益崗位兜底+技能培訓(xùn)”雙保障措施。萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)利用“一人一檔”數(shù)據(jù)庫，為5000余名返鄉(xiāng)人員量身定制“崗位套餐”。

服務(wù)下沉，讓就業(yè)幫扶觸手可及。蘆溪縣創(chuàng)新開展“就業(yè)屋場會”，把政策宣講會搬到農(nóng)家庭院、村頭廣場，30余場活動吸引千余名**參與，助力80人實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。由各級人力資源和社會保障部門組建的“就業(yè)店小二”服務(wù)團(tuán)隊，累計走訪用人單位、重點群體超4800次，為企業(yè)和求職者提供平臺注冊指導(dǎo)、政策答疑等一站式服務(wù)。萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)“五一”期間打造“就業(yè)+旅游”新場景，線上直播帶崗吸引超2萬人次觀看，線下“就業(yè)集市”促成眾多求職者當(dāng)場簽約，實現(xiàn)旅游與求職的雙向融合。萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)推出的“就業(yè)直通車”，已**輸送2281人直達(dá)企業(yè)面試，“直播探企”“VR實景看廠”等云端技術(shù)，讓上萬求職者足不出戶就能了解崗位詳情。

全鏈閉環(huán)，讓就業(yè)保障貫穿全程。萍鄉(xiāng)市構(gòu)建起“需求采集—精細(xì)匹配—跟蹤服務(wù)—權(quán)益維護(hù)”全鏈條就業(yè)服務(wù)體系。上栗縣寶華工業(yè)社區(qū)打造的“92580（就業(yè)我?guī)湍狈?wù)品牌，累計發(fā)送3.7萬條招工短信，走訪27家規(guī)上企業(yè)，通過匹配全縣26萬條勞動力數(shù)據(jù)，解決企業(yè)訴求30余條，保障1.6萬名園區(qū)職工留得下、干得安。

在政策保障方面，萍鄉(xiāng)市推行“政策找企、補貼找人”機(jī)制。今年一季度，全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**2119萬元，帶動655人就業(yè)；開發(fā)公益性崗位213個。蓮花縣推行的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度，培育出175名“鄉(xiāng)村就業(yè)服務(wù)明白人”，從崗位推薦、面試指導(dǎo)到權(quán)益維護(hù)全程跟進(jìn)，使招工求職成功率提升30%以上。

一系列創(chuàng)新舉措讓萍鄉(xiāng)市就業(yè)服務(wù)質(zhì)效大幅提升。據(jù)統(tǒng)計，1至5月，該市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7773人，青年就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化、多元化趨勢。（記者陳記昌）

4來源：山西晚報山西工傷職工 跨省異地就醫(yī)今后可以直接結(jié)算了7月6日，山西晚報·山河+記者從省人社廳獲悉，自2025年4月1日起，在各市和省本級組織開展工傷保險跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作。這意味著符合條件的工傷職工以后在跨省定點醫(yī)院***工傷，無需再為費用墊付和報銷往返奔波，持社會保障卡即可實現(xiàn)醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置費“一站式”即時結(jié)算。

根據(jù)相關(guān)政策，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍包括在就醫(yī)地發(fā)生的無第三方責(zé)任的住院工傷醫(yī)療費、住院工傷康復(fù)費和輔助器具配置費。其中，住院工傷醫(yī)療費、住院工傷康復(fù)費，執(zhí)行就醫(yī)地工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工傷康復(fù)服務(wù)項目等有關(guān)規(guī)定；輔助器具配置執(zhí)行參保地輔助器具配置目錄有關(guān)規(guī)定。住院伙食補助費和因異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)所需的交通食宿費，由參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照參保地政策審核報銷，不納入跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。

在工作推進(jìn)方面，我省制定了“三步走”的進(jìn)度規(guī)劃：從2025年4月1日至12月底，原試點市（太原、陽泉、長治、臨汾市）實現(xiàn)30％以上的三級工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持跨省直接結(jié)算工傷醫(yī)療費；其他市和省本級至少實現(xiàn)一家三級工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)加入。至2026年12月底，原試點市實現(xiàn)50％以上的三級工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持跨省直接結(jié)算工傷醫(yī)療費；其他市和省本級實現(xiàn)30％以上的三級工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)加入。至“十五五”末，原則上各市和省本級實現(xiàn)全部三級工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持跨省直接結(jié)算工傷醫(yī)療費。

在康復(fù)和輔助器具配置協(xié)議機(jī)構(gòu)方面，至2025年12月底，各市和省本級實現(xiàn)20％以上的康復(fù)和輔助器具配置協(xié)議機(jī)構(gòu)支持跨省直接結(jié)算工傷康復(fù)費和輔助器具配置費；2026年底，實現(xiàn)50％以上的康復(fù)和輔助器具配置協(xié)議機(jī)構(gòu)支持，至“十五五”末全部實現(xiàn)。

在跨省異地就醫(yī)前，工傷職工應(yīng)通過國家社會保險公共服務(wù)平臺、人社***服務(wù)平臺、“掌上12333”APP、電子社保卡等全國統(tǒng)**上服務(wù)渠道或參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)，由參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意。在省外居住（工作）半年（含）及以上的工傷職工，備案有效期為一年，備案凍結(jié)期為五個月；轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院到省外就醫(yī)的工傷職工，備案有效期為三個月，備案凍結(jié)期同樣為三個月。并且，工傷職工在備案凍結(jié)期內(nèi)不得申請新增、變更和取消備案。

在工傷保險異地就醫(yī)系統(tǒng)備案的外省工傷職工，在備案有效期內(nèi)，在我省支持跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算協(xié)議機(jī)構(gòu)，發(fā)生的工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置費，持社會保障卡可直接結(jié)算。（記者 武佳）

5來源：青海日報青海西寧：就業(yè)工作實現(xiàn)“雙過半”西寧市人力資源和社會保障局提供數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)22172人，完成目標(biāo)任務(wù)的65.21%；各類失業(yè)人員再就業(yè)12806人，完成目標(biāo)任務(wù)的80.04%；就業(yè)困難人員就業(yè)3398人，完成目標(biāo)任務(wù)的169.9%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)29.39萬人次，完成目標(biāo)任務(wù)的81.65%，各項就業(yè)目標(biāo)超額完成“過半”任務(wù)。

今年以來，西寧市各級人社部門堅持就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，以實施公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目為契機(jī)，深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“熱心”行動，持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效，助力更高質(zhì)量更加充分就業(yè)。充分釋放就業(yè)補貼、社保降費等政策紅利，支出就業(yè)補助資金2.22億元，惠及4.4萬人次；為全市87戶企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助68.7萬元，助力企業(yè)新增崗位458個。落實“1131”服務(wù)2.9萬人次，開展全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動、進(jìn)校園等活動。篩選西安、南京等地40家重點企業(yè)適配崗位，通過“崗位推介+遠(yuǎn)程面試+就業(yè)護(hù)送”全鏈條服務(wù)，促成156人達(dá)成就業(yè)意向。開展勞務(wù)品牌提升行動，組織品牌展示交流活動，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)3.19萬人次。實行就業(yè)困難人員實名制動態(tài)管理和精細(xì)化幫扶，打造“一人一檔全程跟蹤鏈條式”就業(yè)模式。

同時，西寧市成功申報人工智能訓(xùn)練師評價工種，填補全市數(shù)據(jù)標(biāo)注產(chǎn)業(yè)技能評價空白。***以“整建制赴外”模式，先后組織78名職業(yè)院校學(xué)生赴成都、天津開展專項培訓(xùn)，形成“高校資源—產(chǎn)業(yè)需求—人才培養(yǎng)”工作閉環(huán)。推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的培訓(xùn)模式，圍繞清潔能源、綠色算力、養(yǎng)老托育等重點領(lǐng)域，開展“訂單式”“定向式”培訓(xùn)1.6萬人次。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，組織開展創(chuàng)業(yè)問診助企行動，并通過“智創(chuàng)時代，樂創(chuàng)西寧”主題創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)沙龍等創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動，在全市營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。（記者 張慧慧）

6來源：寧夏日報客戶端寧夏興慶區(qū)“快調(diào)速裁”化解勞動爭議 企業(yè)員工握手言和近日，銀川市興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會成功調(diào)解一起涉及鳳某等3人的集體勞動爭議案件，從立案到雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，*用時不足1個月，較法定**長60天結(jié)案時限大幅縮短三分之二。

此案的高效化解，得益于興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員推行的“快調(diào)速裁”機(jī)制。該機(jī)制堅持“以調(diào)為先、案結(jié)事了”原則，將調(diào)解貫穿案件處理全流程：立案窗口引導(dǎo)調(diào)、庭前電話溝通調(diào)、庭審現(xiàn)場當(dāng)面調(diào)、庭后分析跟進(jìn)調(diào)。該案中，企業(yè)與員工一度“劍拔弩張”。仲裁員精細(xì)把握時機(jī)，組織雙方面對面溝通，通過分析證據(jù)效力、明晰訴訟風(fēng)險等方式，積極引導(dǎo)雙方訴求回歸理性。**終促成雙方當(dāng)場達(dá)成一致，現(xiàn)場制作調(diào)解書，實現(xiàn)“案結(jié)事了”。離場時，企業(yè)與員工握手言和，對仲裁員連聲道謝。

為推進(jìn)案件調(diào)解提質(zhì)增效，興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員推行“繁簡分流”：對案情簡單、標(biāo)的額小且符合終局裁決條件的案件，直接適用終局裁決；制作調(diào)解書時采用簡易模式，對無爭議事實直接陳述，省略舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)。

“我們推行的一系列舉措***提升了辦案效率，暢通了**渠道，讓當(dāng)事人切實感受到公平正義與高效便捷。”興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員相關(guān)負(fù)責(zé)人說。（寧夏日報記者 馬照剛）