女生注意的拓展戶外安全問題：1、盡量結(jié)伴同行、途中不落單。別以為作孤獨之旅是很浪漫的，結(jié)伴同行非常重要。尤其是那種個兒瘦小，又喜歡背個大包包旅行的女性，形單影只，會讓你在發(fā)生事情時求助無門。選擇一個好的同行伙伴，這是十分重要的一條，因為進行戶外游不論遠近，出行有一個男士同行是很有必要的，應(yīng)該是自己的家人或熟人，陌生人就要慎重考慮了，或許陌生人給你帶來的是更大的傷害。女生戶外拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗之談!|拓展訓(xùn)練,戶外拓展訓(xùn)練,戶外之旅,防曬霜,戶外安全2、在選擇同帳篷的人的時候，不要和完全陌生的人同睡一個帳篷，在徒步中就要盡可能多地去了解打算同睡一帳篷的人，在野外宿營安全很重要，因此也不提倡單獨睡一個帳篷。3、如果團體出行，跟一個好的領(lǐng)隊是至關(guān)重要的，領(lǐng)隊要經(jīng)驗豐富、責(zé)任感強，戶外出行的線路領(lǐng)隊一定要親自走過，不然后果很難預(yù)料。千萬不要脫離集體，不要單獨行動,尤其是夜間更為重要。前方有什么樣的危險很難預(yù)料，再加上獨自一人，遇到危險很難躲避。4、參加戶外運動，重要的就是尊重科學(xué)、量力而行。因為男女的生理特征決定了咱們女人不可能有男同胞那樣的體力和強度。咱們耐力好呀，悠著點，別逞能。青島璞智管理咨詢有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。煙臺幼兒園拓展培訓(xùn)電話
現(xiàn)在很多企業(yè)都會組織員工參加軍訓(xùn)，有的人會說了軍訓(xùn)的意思何在？目的又是什么？三國諸葛亮《將苑·習(xí)練》有云：“軍無習(xí)練，百不當(dāng)一，習(xí)而用之，一可當(dāng)百”。企業(yè)拓展訓(xùn)練目的是增強企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)力和執(zhí)行力，提高員工的責(zé)任意識和自律意識，調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)內(nèi)部管理上會有一定的矛盾和問題，通過研究發(fā)現(xiàn)體驗式教育能很好的解決企業(yè)凝聚力不強、執(zhí)行不徹底、工作效率低、工作責(zé)任相互推諉、態(tài)度不端正、工作無激情、執(zhí)行不堅決、思想不統(tǒng)一等矛盾問題。企業(yè)軍訓(xùn)的意義在于充分的利用體驗式教育給企業(yè)員工重塑人格品質(zhì)、榮辱觀以及創(chuàng)造美好未來的共同愿景。它們把軍旅文化融入其中，利用軍旅文化、企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，補足新時期企業(yè)員工所缺乏的精神之“鈣”。讓它們挺起脊梁努力奮斗，對工作和生活時刻充滿激情。以積極向上、細致認(rèn)真、謙虛謹(jǐn)慎、不斷進取的良好精神風(fēng)貌，投入到日常的工作和學(xué)習(xí)之中。煙臺幼兒園拓展培訓(xùn)電話青島璞智管理咨詢有限公司需要的是客戶的滿意，而唯有雙贏，利益共享。
員工培訓(xùn)是一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負更高級別的職務(wù)，從而促進組織效率的提高和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。拓展培訓(xùn)對于企業(yè)的好處：1、培育員工歸屬感，減少人員流失在體驗式拓展訓(xùn)練的過程中，員工能通過互相協(xié)作，共同完成目標(biāo)，在體驗共贏的同時，感知到成功離不開伙伴的支持與關(guān)愛，員工會在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會到一種歸屬感。經(jīng)過拓展訓(xùn)練以后，員工的凝聚力也增強了，人員流動率。2、加強溝通在任何團隊中，溝通都會是基本的要素，一個不會溝通的團隊，不可能是一個好的團隊。拓展訓(xùn)練中員工之間身體與心靈上的接觸，可以使他們之間距離貼近，引起共鳴，達成默契。讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通？用什么方法才能完成溝通任務(wù)？讓他們在體驗的過程中深切感受到溝通的重要性，從而達到加強溝通的目的。3、培養(yǎng)團隊合作精神企業(yè)要具有戰(zhàn)斗力，必須所有的力量往一個方向使。只有員工之間彼此信任，消除隔閡，相互支持和幫助。
公司拓展在中國越來越火熱，大小企業(yè)都選擇在業(yè)余的時間讓公司成員進行拓展訓(xùn)練，每一家拓展公司都有自己固定培訓(xùn)師或是外請的拓展培訓(xùn)師，對于培訓(xùn)師的水平是否專業(yè)，培訓(xùn)預(yù)期效果能否達到，外界人士往往是看不出細節(jié)中的差別的。檢驗培訓(xùn)師水平的能力。引導(dǎo)能力讓學(xué)員思考、讓學(xué)員開口說話、讓學(xué)員自己找到知識點”是課程的特點。教的目的不是說明白即可，而是幫助學(xué)員自己建構(gòu)知識。因此，引導(dǎo)技巧是評估培訓(xùn)師的能力之一。何為引導(dǎo)？簡言之，就是讓學(xué)員從其舊知找到新知的過程。所以不管是拋一個問題，設(shè)計一個案例，演練一個場景，都是要讓學(xué)員根據(jù)舊知進行思考，然后老師通過結(jié)構(gòu)化的提問一步步引導(dǎo)到新知。見過不少老師，設(shè)計了各種互動后，也是直接把新知答案告知學(xué)員，就缺乏了像“和面”一樣把水和面揉在一起的過程，造成老師的還是老師的，學(xué)員的還是學(xué)員的。也很難幫助學(xué)員形成對新知的理解和認(rèn)同。哪怕是通過簡單的一句“你看你剛才的意思是不是…”這樣的自問自答性問題的引導(dǎo)，也比直接給新知要好的多。青島璞智管理咨詢有限公司積極推進各項規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。
【拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn)】拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不只是在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實際操作的體驗式學(xué)習(xí)吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn)。以體驗，經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的拓展的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，它并不灌輸你某種知識或訓(xùn)練某種技巧，而是設(shè)定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學(xué)過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經(jīng)驗。同時注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風(fēng)格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學(xué)員共同討論總結(jié)，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認(rèn)識、重新定位。拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性。青島璞智管理咨詢有限公司一起不斷創(chuàng)新、追求共贏、共享全新市場的無限商機。煙臺幼兒園拓展培訓(xùn)電話
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伴隨著市場經(jīng)濟邁入新的時代，公司和企業(yè)越來越需要一支團隊來運轉(zhuǎn)從而達到企業(yè)盈利的目的。那么，面對新時代企業(yè)的需求，拓展訓(xùn)練應(yīng)如何進行呢?在現(xiàn)代企業(yè)營銷中，我們的每一個客戶都是理性和尊貴的，我們一定要理解和尊重他們的每一個要求!!!所謂成熟的產(chǎn)品,也就是現(xiàn)成的產(chǎn)品，固然有它的級數(shù)、層次、套路和市場價格所在。拓展訓(xùn)練的選擇也類似于，當(dāng)一般條件可以滿足時，適合就成了衡量的關(guān)鍵。事實上拓展訓(xùn)練比購買服裝要復(fù)雜，前者看得見、摸得著;后者只能了解其講師背景、口碑和公司規(guī)模與課程大綱的介紹等，試想"短、平、快"的幾個課時如"壓縮餅干"，能消化嗎?效果會怎樣?不客氣地說"臨急抱佛腳"的策動從資源匹配與傳導(dǎo)角度往往是事倍功半的;況且從項目產(chǎn)品的間接性和推廣人員的素質(zhì)考慮，更應(yīng)該具有針對性的設(shè)計。"即食面，填肚子"現(xiàn)象，無疑給那些浮躁、急功近利而且患上"功課未備好，課堂卻運功"感冒癥的培訓(xùn)機構(gòu)以方便;也助長了"過場式，跑龍?zhí)?、"拉客仔、湊人數(shù)"的不良教風(fēng)。在一次大型的人才招聘會上對近四百家企業(yè)進行問卷調(diào)查，近九成的企業(yè)都認(rèn)為：適用的才是真實的，實在的才是可信的，有效的才是值得的。"外塑形象。煙臺幼兒園拓展培訓(xùn)電話