拓展培訓中人與人的溝通、信賴和勇氣溝通，信任和勇氣是每個人的基本生存需求。讓我們了解他人溝通，達成共同目標，信任是我們溝通的前提下，勇氣是不斷地自我更新，自我超越的一個必要條件。那么，如何在企業(yè)團隊，我們需要繼續(xù)溝通，信任和勇氣，拓展訓練能不說是好的，直接的方式。溝通--信任之旅信任之旅的項目內(nèi)容是：每位啞人認領一個盲人，開始信任之旅，整個過程中，除了帶領盲人通過障礙之外，啞人不能透露自己的身份信息。信任之旅開始后，扮演的盲人和啞人都不可以說話，只能用身體接觸或者借助物體發(fā)出的聲音為引導，聾啞人要幫助盲人跨越臺階、小河、欄桿、石頭等各種障礙。在這一項拓展訓練中，溝通不是用語言來完成的，而是通過肢體的動作和心理的感應。在這個過程中，在密切配合的同事們相互扶持著走過了一段坎坷之路，體驗到更多的友情和快樂。青島璞智管理咨詢有限公司通過專業(yè)的知識和可靠技術為客戶提供服務。煙臺中小學生拓展培訓公司
【拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓】拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不只是在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。以體驗，經(jīng)驗分享為教學形式的拓展的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經(jīng)驗。同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學員共同討論總結，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性。威海事業(yè)單位拓展收費標準青島璞智管理咨詢有限公司歡迎朋友們指導和業(yè)務洽談。
選擇企業(yè)拓展訓練公司前應考慮以下三大方面，隨著拓展行業(yè)的火爆，市面上出現(xiàn)越來越多的拓展公司，有些拓展公司為了拉業(yè)務，一味的打價格戰(zhàn)，這樣勢必會使培訓質(zhì)量得不到保障，那么企業(yè)拓展訓練要注意哪些問題呢？下面我們一起來看看。1、選擇合適的企業(yè)拓展訓練公司拓展公司保守估計有200家以上，市場雖然大，但卻存在惡性競爭，很多小型的拓展公司缺乏培訓經(jīng)驗和相應資質(zhì)，開展的拓展培訓不能達到預期效果，不少企業(yè)進行了不愉快的拓展活動后，對拓展培訓失去信心，這樣對我們這個拓展行業(yè)發(fā)展造成了不少的阻礙，所以希望企業(yè)在選擇的時候一定要挑選正規(guī)、專業(yè)的企業(yè)拓展訓練公司。2、明確培訓目的專業(yè)拓展訓練方案是根據(jù)企業(yè)需求制定的，除了可以改善企業(yè)當前的問題，對企業(yè)團隊打造有很大促進作用，騰勢拓展的培訓師在制定方案前，會跟企業(yè)負責人詳細溝通需求，制定針對性的方案。3、安全性安全性是企業(yè)拓展訓練較重要的問題，專業(yè)的拓展訓練公司會非常注重安全方面的保障，在開展活動前，都會提前準備安全保障器械和場地設施檢查。
拓展培訓的過程中是非常短暫的對于陌生的彼此來說如何才能更好的消除伙伴之間的陌生感呢？關于這個問題青島璞智管理咨詢有限公司帶你了解一下。(1)盡量多的記住參訓學員的姓名、愛好，在培訓過程中加以應用，拉近距離，增進感情；(2)選擇對方感興趣的話題作為例證，激發(fā)參訓學員的興趣和認可；(3)善于稱贊，滿足對方的成就感，尤其針對那些個性比較強的“意見領導”，這是消除阻力尋求合作的利器；(4)微笑是一把利劍，可以穿透學員的內(nèi)心。恰當?shù)厥褂谩靶Α弊魑淦鳎寣W員的興奮點達到較好狀態(tài)；(5)破冰中觀察學員的身體狀況與心理變化，做到心中有數(shù)。參加拓展訓練基地的拓展培訓對自己個人的好處就有許多，參加拓展訓練可以讓自己認識到自身的潛能，增強自己的自信心，還可以來改進自己的形象，克服自己的心理懶惰性，使自己的性格一步步的完善起來，并且還可以磨煉自己面對困難時的意志。通過參加拓展訓練基地的訓練來調(diào)整自己的身心，讓自己更好地去面對工作以及面對生活中的挑戰(zhàn)。青島璞智管理咨詢有限公司竭誠為您服務，期待與您的合作，歡迎大家前來！
信賴--穿越電網(wǎng)的前提穿越電網(wǎng)項目的規(guī)則是這樣的：網(wǎng)上洞口大小不一，每個洞口只能穿過一個人，不能碰觸任何部位，哪怕頭發(fā)觸動了繩索也算違規(guī)。要鉆過那些小格子，靠自己低頭邁腿是不可能的，必須由其他隊員抬著，把人平送過去。在這個過程中，抬人的隊員們必須手穩(wěn)、心定，對同伴的安全負責。而被抬的隊員必須完全信賴自己的同伴，即使只有一雙手托著自己的頭，也要一動不動，這需要隊友之間的信賴。而正是這種信賴能把每一位員工“鏈接”在一起，完成了這次拓展培訓。沒有一件工作是可以只靠一己之力完成，這個項目的目的就是要加強同事之間的信任與支持。勇氣--跨過去，不要怕自我挑戰(zhàn)，這是一個個人項目，球員在10米的舞臺，跨越距離為1米的兩個木板。如果是在地面1米以上，是沒有問題的，但站在舞臺上，窄板，但它是一個偉大的挑戰(zhàn)。有些球員跳了過來，有些優(yōu)柔寡斷，教練和隊友在以下喊道：“跨過去，不要害怕，你都可以到。”隨后，所有的球員的成功，實現(xiàn)了飛躍。在這個項目中，學生體驗到高海拔的挑戰(zhàn)和克服自我實現(xiàn)。青島璞智管理咨詢有限公司有較大的拓展培訓自建基地，擁有實地項目，野外項目，高空水工程項目和專業(yè)發(fā)展組織。從個人、小組擴大到“人際溝通。青島璞智管理咨詢有限公司終善的服務、及時的服務、正確的服務，服務到每一個客戶滿意。即墨區(qū)企業(yè)團隊拓展多少錢
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拓展項目。鱷魚潭項目：利用三個油桶、兩塊木板，所有人不得落地安全通過一個個的鱷魚潭。項目目的：統(tǒng)一溝通標準，避免因標準的不統(tǒng)一而造成大家的混亂，延誤時間，鏈式溝通的利弊，如何改善?如何解決?較好的方法與較有效的方法，適合團隊的辦法就是好的辦法，制定行動計劃時注意工作的前瞻性，正確分析資源，有效利用資源，細節(jié)管理：不論多完美的計劃，如果在操作過程中不謹慎，一切就都要從新開始。時速極限項目：下達開始的口令后才可以采取行動。所有隊員不能進入繩圈內(nèi)，不能接觸除數(shù)字外的區(qū)域。拍數(shù)字必須按數(shù)字的順序進行，不能漏拍或同拍。項目過程中，不能有隊員講話或發(fā)出其他聲音。必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成。項目目的：群體決策的方法及意義，啟發(fā)戰(zhàn)略管理眼光。大膽嘗試，勇于100%全力的付出。挑戰(zhàn)未知領域，培養(yǎng)創(chuàng)新意識合理的分工與合作，資源的優(yōu)化配置認識統(tǒng)一指揮的意義與重要作用體會對于團隊的領導技巧運用、與角色的合理分配，避免“熟練工”對團隊造成的負面影響，團隊學習保證新的創(chuàng)意。鉆電網(wǎng)項目：面對高壓電網(wǎng)，參加者必須同心協(xié)力，盡量避免傷亡，以小的代價換取大的勝利。培訓目標：改變溝通方式，如何理解、傾聽他人，如何讓他人更能接受。煙臺中小學生拓展培訓公司