如何選擇IT人才外包服務商呢？我們可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證幾個方面來重點考察：1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此比較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，比較好選擇具有軟件開發背景的外包公司；2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。極客多外包提供“五好人才”：技術好、態度好、溝通好、紀律好、品德好，考察IT人才外包服務商的能力；IT人力外包的行業前景非常好。北京遠程辦公
隨著互聯網的快速發展，企業經營方式多樣化進度的推進，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業在進行業務和人力資源整合時要想較好的發揮自身的行業優勢，于是將自身非優勢的軟件工作進行人才外派的方式完成，從而降低企業運營成本、提高企業競爭力。it人才外包成為當下比較流行的一種服務模式。it人才外包就是軟件人才外包公司根據企業用人需要，外派it技術人員到用人企業進行駐場開發，駐場開發it技術人員的工作任務由企業負責人安排，項目完成后，it技術人員會離場回到軟件人才外包公司，it技術人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負責。浙江數字游民收費標準靈活用工人員專業素質有望穩步提高。
IT人力外包，是一種比項目外包更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由甲方負責人安排，甲方按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用。怎么選擇一家靠譜的IT人力外包公司？應該從哪些方面來進行考量？首要了解的是外包公司的開發人員情況，關注IT開發人員的工作經驗年限，應當盡量挑選整體開發經驗比較豐富的開發人員，能應對各種突發狀況；還要了解外包公司的HR是否專業，工作經驗是否豐富，交付能力是否滿足需求。
IT人才外包已經是大勢所趨了？其優勢主要表現在：1、用工崗位和模式的靈活調配靈活用工模式能夠有效地實現人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺精細調配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。2、降低用工的風險靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業減少用工風險和成本，處理員工入職，離職相關事宜，解決人員的雇傭風險。還可增強企業面對風險時的應變能力和組織彈性，從而實現人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點在生產運營中占關鍵地位的憂傷，讓更多的企業選擇了人力外包?；ヂ摼W行業飛速發展，IT人才需求緊缺，人員成本高，更是站在了行業的先鋒，選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力。IT人力外包是一種更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選。
靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式，是基于勞動力交易和保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題。對于企業來講，靈活用工可幫助企業從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面實現靈活調控，以此解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、管理成本高等問題，可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說，具有以下三大優點： 一是把企業獨占一位勞動者全部勞動時間，轉變為只只占有勞動者的較短時間，且在較短時間內獲得較優資源，以此達到縮短雇傭時長、減少用工支出、帶來增量利潤的目的；另一方面，勞動者也可以自由、靈活地調劑時間和精力，實現企業和勞動者的雙贏。 二是將勞動關系模式下需要支付勞動者固定工資，轉變為按照勞動者的工作效率，在事后支付報酬，以此減少企業在“五險一金”方面的支出，簡化工資結構，降低企業的用工風險。 三是減少企業招聘固定員工的成本費用，通過尋求更多靈活用工人員，擴充團隊規模，建立更龐大的員工團隊。買IT外包服務，不同于買一個產品。江蘇軟件開發條件
根據崗位需求的不同，IT人才外包公司可以不收費對員工進行職業技能培訓。北京遠程辦公
參與經營型，指靈活用工企業作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業與服務提供個人建立合法合規的用工關系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業支付服務費，靈活用工企業以服務費全額向服務平臺開具增值稅發票，在參與經營型模式下，靈活用工企業的增值稅應稅收入主要來自服務平臺，但因目前監管機制有待完善，一些靈活用工企業通過虛增業務量，甚至虛構交易方式對外開具增值稅發票，以獲得非法利益。同時，一些靈活用工企業利用網絡交易可被刪除、被偽造的漏洞，在個人所得稅扣繳申報時，隱瞞真實勞動關系，按照核定征收率更低的“個人承包經營所得”扣繳個稅，很容易產生稅務風險。北京遠程辦公