面試時候可以問的問題：寶寶不肯吃飯的時候你怎么做？寶寶晚上不睡覺怎么辦？你對鮮奶喂養怎么看？你有玩手機的習慣嗎？你帶過幾個雇主家的寶寶？上面這些問題只是拋磚引玉，大家可以通過自己的需求來制定。比如你很在意寶寶跟自己的親子關系，你也可以問育嬰師這樣的問題：我平時不在家，跟寶寶接觸少，寶寶跟我不親怎么辦？你會如何強化寶寶關于媽媽概念呢？除了專業問題還有一些生活習慣的顧慮也可以在面試中提出。很多人問過：育嬰師會跟家里人一起吃飯嗎？冰箱里的東西她隨便拿著吃嗎，可以在她房間安裝攝像頭嗎？上述這些問題，其實都沒有所謂的標準答案。只要你跟育嬰師雙方達成一致，怎么做都行。在新生兒出生0個月就可以找育嬰師。和平做飯育嬰師照顧老人
寶爸寶媽要注意，并非經驗越豐富的育嬰師就越好，經驗不是衡量育嬰師能力的只有一個標準，按需選擇適合自己的才較重要，好的育嬰師真的是不好找，如何在茫茫育嬰師海洋中慧眼識珠，成為了每個家庭較關心的事兒。在找育嬰師的時候我們要樹立一種觀念：沒有較好的育嬰師，只有較適合的育嬰師。在挑選育嬰師的時候，寶媽可以把自己的需求按照重要程度列成表格關注自己較關心的方面，適當舍棄那些不重要的點。同時家長在寶寶的成長過程中起到的作用是不可替代的。和平做飯育嬰師照顧老人家長都希望自己請的育嬰師能夠是高學歷的，覺得這樣給寶寶的教育能夠更好。
要找好的育嬰師，首先是要正規的育嬰師公司，不要去找那種私簽的，或者是中介，私簽的育嬰師或者中介介紹的服務質量沒有保障，而且很難管控。如果出了問題，育嬰師直接跑了，你要維護權力都很麻煩。公司找的話就要好很多，好的育嬰師公司在職的育嬰師都是有專業證書的，是有接受專業培訓的，技能方面就會比那些育嬰師好很多，而且在服務時都是規范，先改做什么，然后做什么，較后做什么都是有流程的。在公司好處還有就是如果遇到育嬰師不滿意，直接可以向公司提出更換，再有就是好育嬰師一般都是在公司上班，因為公司有穩定客源，育嬰師不用擔心接單問題，所以雇主要找好的育嬰師，到育嬰師公司找是較好的。
育嬰師母嬰護理小知識，鼻塞，輕微的，用熱毛巾清捂鼻子，使熱氣熏鼻腔；如果寶寶有鼻屎呼吸不順暢，可以往鼻腔滴一滴魚肝油，過一會寶寶就會打噴嚏把鼻屎噴出。嬰兒吐奶，不要馬上抱起，這樣容易嗆奶。對于頻繁吐奶的嬰兒，吃奶后的較佳身體的位置是躺于15-30度斜坡的床墊上（不使單太高頭）且身體側臥多發于前面三名個月的嬰兒，可以給寶寶順時針輕揉肚子幫助排便和排氣，注意腹部保暖，另外可采取豎抱或者飛機抱的形式，38.5以下可采取物理降溫，不建議用酒精或者冰袋降溫，在多飲水前提下，適當減少衣物，用溫水洗浴或擦浴，都是很好的方法。寶寶飲食以比較有營養的流食為主。38度以上需要退燒藥，判斷寶寶穿的夠不夠要摸后背，有汗，說明寶寶穿的多了，寶寶基礎代謝率高，建議與成人穿的一樣多，或者略少，生病期間注意不要受涼。育嬰師和育兒嫂有的地區是同一類工作。
與寶寶玩樂早教，閱讀圖書并形象生動地給寶寶講故事，唱兒歌；與寶寶進行經常地、積極的語言交流，鍛煉寶寶與外界交流的能力；根據兒童神經發育特點指導選擇玩具并與寶寶游戲，進行潛能開發訓練。為寶寶進行動作技能訓練包括大動作訓練;精細動作訓練;對寶寶進行人格及社會行為訓練;培養寶寶生活自理能力、社會交往能力和良好的情緒，并通過對嬰兒觸覺、視覺、聽覺等進行訓練，不斷提高寶寶認知能力和語言能力；天熱時的小衣物隨時洗，冬天每天要洗的衣物不過夜，當天洗好。寶寶的衣服、圍嘴、口水巾、飯衣手洗，能洗掉的污漬盡量洗干凈。育嬰師在發現嬰幼兒異常情況時及時報告，能處理輕微外傷和燙傷。源城區家政育嬰師帶小孩
育嬰師要懂得孩子行為的發展。和平做飯育嬰師照顧老人
在待人禮儀上面，不管是月嫂還是育嬰師都是要長時間住家的，他們的人品和禮儀并開到你的體驗，在面試的時候就可以問一個對于家庭可能會出現的問題怎么處理。畢竟自家人一起總擊有矛盾產生，不讓是很上母不是跟伴自這目，如果育嬰師喜歡插手容里的事情，這對的是不能接進的。面試的時候那種只顧自己點餐，還往貴處點的，要情重考慮，我們在面試的時候就有一個育嬰師長篇大論的說教，雖然都是在說我多辛苦之類的，給人一種不好的感覺，家人之間的相處模式是怎樣的，怎么是一個沒有生活在一起過的外人可以評論的呢。和平做飯育嬰師照顧老人
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