上海金山區地方標準辦理流程

團體標準的概念團體標準指由團體按照自己（團體）確立的制定程序，自主制定、發布、采納，并由社會自愿采用的標準。（一）團體標準制定主體是社會團體。因其制定主體的多樣性和主體內部利益的復雜化，決定了團體標準內容的多樣化和質量的異質化。（二）通常情況下團體是指：學會、協會、商會、聯合會、產業技術聯盟等社會團體。（三）團體標準屬于自主制定。這樣，問題就出現了。就是說團體制定標準的水平不同，從而不可避免地出現了團體標準與其他非團體企業的兼容性差。同時，團體標準中有制定程序和格式的不規范性問題。還要說明的是，團體就相當于“部門”——也就是我常說的部門就是壁壘。壁壘就有所謂的保護作用（禁止利用標準實施妨礙商品、服務自由流通等排除、限制市場競爭的行為——標準化法語）。由于，法無授權不可為；同時，又有存在即為合理。所以，必須將團體標準納入標準化體系來加以規矩。（四）團體標準的適用范圍：團體標準由團體采用，同時社會（包括企業）可以自愿采用——企業采用后，對企業的產品就具有強制性。（五）通過上述幾點，團體標準自身具有內容多樣化、質量異質化、創新化等特點，如果不加以法制的規矩，會發生壟斷或資源浪費等一系列問題。 昆山團體標準代辦機構.上海金山區地方標準辦理流程

我們的推薦性標準在幾種情況下，法律地位也是會發生改變的，當然是自愿變成了強制。***，如果我們的推薦性標準被法律法規或者規章文件引用，那么這一項推薦性標準將會成為規范性文件的一部分，那么自然而然也有擁有相應的強制約束力，具有相應的法律效力。第二，推薦性標準被企業在產品包裝或者是說明上或者標準信息公共服務平臺或以其他方式進行了自我聲明公開的，企業必須執行該推薦性標準，否則企業將依據《產品質量法》承擔相應的法律責任。第三，推薦性標準被納入了協作產品或者是服務質量的依據當中，那么該標準就會針對合同的當事人具有法律約束力。太倉行業標準如何推進團體標準定制靠譜嗎？

團體標準主要是針對市場中的行業標準化空缺所建設的，主要是為了規范化行業的生產產品質量等，再加上國家標準的申請周期很長，因此團體標準的提出方便了市場的以及發展。企業可以執行任意的團體標準么?根據《標準化》第二十七條來看，企業應當公開其執行的團體標準的編號和名稱。根據《團體標準管理規定》第二十五條，團體標準由本團體成員約定采用或者按照本團體的規定供社會自愿采用。因此我們企業在執行團體標準的時候，首先應該符合團體標準的相應要求以及規定，以及相關的知識產權等要求，在獲得使用許可之后，還需要進行公開的申明，公開其執行的團體標準的變好以及名稱。

什么是團體標準？團體標準是依法成立的社會團體為滿足市場和創新需要，按照團體確立的標準制定程序，自主制定發布，并由社會自愿采用的標準。團體標準由***標準化行政主管部門統一管理。市場主導：市場主體自主制定、自由選擇、自愿采用；**引導：加強法律法規和制度建設，營造團體標準發展良好政策環境；創新驅動：及時吸納科技創新成果，促進科技成果市場化、產業化；協調推進：與現有標準體系形成優勢互補、良性互動、協同發展。團體標準代辦辦理流程。

對標管理的本質于企業而言，對標是一種科學的管理方法，其概念起源于美國的復印機制造公司——美國施樂。施樂CEO大衛·柯恩斯曾提出他對于對標管理的理解，即“持續不斷地將自己的產品、服務及管理實踐活動與強的競爭對手或那些被公認為是行業的組織進行對比分析的過程”。筆者將對標管理的本質歸結為如下幾個關鍵方面。一，明確企業的目標是什么，對標要支撐企業某目標的實現，不能為了對而對；第二，“對什么”，圍繞對標的目標，明確哪些是弱項，針對弱項開展對標；第三，“和誰對”，被動對標的施樂選擇對自己造成強大沖擊的競爭對手——佳能對標，以解燃眉之急，若為主動對標則可拓寬視野，與同行業甚至跨行業的企業對標；第四，“怎么對”，企業始終處于動態的競爭環境中，因此要持續對標，同時企業是一個有機的系統，對標要系統策劃，以免顧此失彼。第五，結果導向，對標管理終要能夠提升企業整體績效。吳江團體標準代辦機構.上海浦東新區團標

行業標準與團體標準的異同和法律效力。上海金山區地方標準辦理流程

團體標準為何受到國家大力支持團體標準因為其來自市場需求，具有天然的市場屬性和自下而上的特性，成為國家標準化中尤為突出的一大重點與亮點。∕制定周期短，能及時響應新技術新產品需求∕國家標準、行業標準制定的周期短則要2～3年，長則需要經歷更長的時間。如今科技發展日新月異，新模式層出不窮，新事物目不暇接，若一項新業務新技術要等待相關的國家或行業標準出臺來規范行業發展，那么恐怕沒有等到標準出來，這種新業務已經“改朝換代”了。于是，制定工作機制更加靈活的團體標準就應運而生。上海金山區地方標準辦理流程