獵頭行業的價值：之持續為企業和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認知，只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業從二戰到現在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續為企業和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你不知道企業在缺少人才的時候，公司創始人有多么著急。對候選人來說，獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機會，而是一個服務的過程，更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業性的獵頭來說，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無法看到的。江西招聘獵頭是做什么...

一個***的獵頭到了執行階段，就是明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人。這個階段是花費時間也是很長的，大多初入這個行業的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡歷信息。***上百個電話、幾百封簡歷、加班到凌晨，都是常態。同時，收集和分析資料，也是獵頭必不可少的工作環節。從前期對職位要求、崗位信息的分析；到客戶公司的市場表現、團隊文化、薪資水平、行業現狀；再到收集候選人信息，篩選合適的候選人。一個好的獵頭，絕不會貿然許諾，而是在多方面收集、分析各方面信息后，為客戶選擇合適，但不一定是貴的候選人。 南昌西湖區獵頭公司推薦；南昌外包招聘獵頭好選擇獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業口碑。對于獵頭...

獵頭行業如何辨別優劣：獵頭公司在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。招聘獵頭具體是做什么的？宜春資質招聘獵頭經驗豐富獵頭的專業技能是啥？根據哪些方式？從現階段的社會經濟看來，許多 公司對優秀人才的要求很強，許多 公司都是會積極找獵頭公...

獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現象中去發現問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關...

獵頭顧問的修煉：修煉熱心助人的人脈基石。一個在別人需要時總能伸出援手的人，一定擁有較廣的人脈支持。獵頭行業恰恰是需要人脈積累的行業，你幫助的人越多，在你需要幫助的時候，你越會得到及時有力的支持。但是，不要抱著功利心去幫助別人，因為在我們交往的這個層面，要么是做人力工作的HR，要么是業界的管理精英，只要你的語言或是行動不是發自內心，你的企圖心一定會被你的身體語言泄漏出去，這樣的回饋頂多是一物換一物，不會擁有持久的朋友，也不會有持久的人脈。真正的人脈是什么，不是你認識了多少人，而是有多少人認識、記住并愿意幫助你。舍得是一個大智慧的詞，告訴我們真誠地付出永遠是收獲的前提。江西南昌獵頭公司推薦；江西品...

獵頭行業如何辨別優劣勢：任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就...

獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業性上比較大的挑戰之一。因而，一名專業的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業知識，還要較廣涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業發展現狀、未來發展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態，不斷關注行業發展動態，積極參與相關行業論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業的專家顧問學習，向自己的同事和同行學習。江西景德鎮獵頭公司推薦；上饒第三方招聘獵頭口碑推薦獵頭的從業顧問工...

獵頭工作流程一、企業。首先，了解企業信息，包括企業發展方向、規模、人員組成，產品競爭力，以及文化特點等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學歷背景、定崗職責、崗位的直線經理的風格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進行人才搜索，面試、征選、溝通、協調，及后期意向書協商，以及試用期和擔保期之服務的跟進。二、候選人主要進行兩方面，一“招”，直接主動聯系目標公司和人群，進行職位溝通介紹。二“聘”，通過電話面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式，來了解候選人的經驗、經歷、價值、特點，之后進行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業特色、及問題告訴候選人，讓他知道是否對這個職位...

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優良的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優良的人，這個...

獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業性上比較大的挑戰之一。因而，一名專業的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業知識，還要較廣涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業發展現狀、未來發展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態，不斷關注行業發展動態，積極參與相關行業論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業的專家顧問學習，向自己的同事和同行學習。江西宜春獵頭公司推薦；贛州品牌招聘獵頭值得推薦獵頭收入情況：國際獵...

獵頭顧問的捕獵專業技能簽字是什么呢？根據哪些方式呢？BD許多客戶的全過程獵頭是十分艱難的，*后面的簽訂全過程，但因為合同文本的各種各樣難題也沒有確立傳遞給客戶，造成簽訂不成功。除此之外，假如獵頭想取得成功簽定BD客戶的訂單信息，還可以根據與客戶的合同談判來把握。溝通協調工作能力對交涉很有協助。大部分獵頭公司都是有溝通協調能力。在與客戶溝通交流的另外，她們學得了累積的溝通的技巧。較早，她們掌握客戶崗位的迫切性和新項目運行的艱難。因而，假如一家獵頭公司要想得到一個客戶并取得成功簽定一份訂單信息，比較好是先向客戶表述協作的關鍵點，提前準備一些客戶很有可能會問的難題，收費標準的方法，質保期...

獵頭工作流程一、企業。首先，了解企業信息，包括企業發展方向、規模、人員組成，產品競爭力，以及文化特點等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學歷背景、定崗職責、崗位的直線經理的風格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進行人才搜索，面試、征選、溝通、協調，及后期意向書協商，以及試用期和擔保期之服務的跟進。二、候選人主要進行兩方面，一“招”，直接主動聯系目標公司和人群，進行職位溝通介紹。二“聘”，通過電話面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式，來了解候選人的經驗、經歷、價值、特點，之后進行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業特色、及問題告訴候選人，讓他知道是否對這個職位...

獵頭人脈圈一個獵頭的職業生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資歷深的獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。獵頭會有很多候選人的聯系方式，初入這個行業的新人，或許會在各大招聘社交相關網站搜索下載簡歷。但資歷深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率比較高、效率快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問的業務深度。但人脈圈并不是說混個臉熟，得到大咖的聯系方式容易，獲取他們的認可很難。和前列獵頭打交道的，都是各領域精英，往往對機會極為挑剔。只有不斷發掘他們的深層價值，并共同互利成長，才會讓“圈子”處于健康的狀態。 江西撫州獵頭公司推薦；吉安招聘獵頭共同合作獵頭的專業技能...

獵頭行業如何辨別優劣勢：堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優先。有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。江西撫州獵頭公司推薦；鷹潭市場招聘獵頭口碑推薦 獵頭思維系統思維。所謂系統思維，對獵頭而言，就是對人才的獵聘要具有**...

獵頭顧問會做面試前的培訓公司HR一般只會給侯選人，距離的應聘的時間和具體的位置。獵頭顧問在候選人應聘之前會做面試培訓，其中包括：囑咐侯選人準時到達、衣著打扮、精神風貌、言談舉止、告知面試者的職位和本次面試公司關注的關鍵要領。獵頭顧問會給候選人做離職輔導當公司給候選人入職通知的時候，HR很有可能認為招聘工作完成了，只等著新員工入職了，其實并不是這樣，有40%的專業人才在辭職的時候被老板挽回。獵頭顧問不一樣，公司發入職通知給候選人，假如不緊跟侯選人辦好離職交接，那麼之前的那些工作很有可能白廢。所以獵頭顧問特別重視候選人的辭職輔導，輔導流程是根據不一樣的情況而定的。 江西景德鎮獵頭公司推薦；新余...

HR轉型做內部獵頭的優勢和益處內部獵頭的來源一般有兩種，一種是通過招聘而來的、具備獵頭背景的人員，另外一種就是從企業內部HR中轉型而來。從HR轉型過來做內部獵頭有著諸多優勢，除了本身經驗豐富，他們比招聘來的獵頭更加了解自己公司文化、人才需求特征，熟悉公司的崗位職責及要求，更加了解本行業人才分布特點，減少了各種協調、溝通的成本。而且一旦招聘成功，就能為企業降低招聘成本，充分發揮崗位價值。但轉型需要克服的問題也不少，對HR的思維方式、工作內容都提出了新的挑戰。一方面獵頭是銷售思維，專精于搜索、推薦人才，按項目提成領取報酬，垂直度很高；而企業HR是職能思維，工作內容更多是關注內部協調，從HR六大...

一個好的獵頭在完成階段包括談offer、跟進候選人的情況，直到候選人入職。在這種“談”的過程中，一定要有良好的溝通能力是獵頭的基本能力，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，獵頭行業有一條不成文的鐵律：睜開眼，打開耳，閉緊嘴，做好本分。就是不能傳八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客戶和候選人的負面信息。這樣才能保住你成為一個好的獵頭，從而完成更多的客戶公司和候選人雙向選擇。 怎么才能成為一名很厲害的獵頭?撫州招聘獵頭值得推薦獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業性上比較...

網絡獵頭相對傳統獵頭，網絡獵頭出現了。網絡獵頭，是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制，是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：1）網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大，影響大；2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業推薦，使人企業和高級人才的契合度更高。江西撫州招聘獵頭推薦；九江外...

網絡獵頭相對傳統獵頭，網絡獵頭出現了。網絡獵頭，是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制，是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：1）網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大，影響大；2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業推薦，使人企業和高級人才的契合度更高。招聘獵頭是做什么的？九江資質...

獵頭行業如何辨別優劣勢：任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就...

獵頭工作流程一、企業。首先，了解企業信息，包括企業發展方向、規模、人員組成，產品競爭力，以及文化特點等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學歷背景、定崗職責、崗位的直線經理的風格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進行人才搜索，面試、征選、溝通、協調，及后期意向書協商，以及試用期和擔保期之服務的跟進。二、候選人主要進行兩方面，一“招”，直接主動聯系目標公司和人群，進行職位溝通介紹。二“聘”，通過電話面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式，來了解候選人的經驗、經歷、價值、特點，之后進行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業特色、及問題告訴候選人，讓他知道是否對這個職位...

獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監經理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理...

獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學等等。作為企業，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業的工作，這樣算不算賺了。事實上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業節省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業。獵頭不專業，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業，并成為該行業的專家。這才是未來專業獵頭的標準。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業是雁過留聲的行業，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業品牌，沒有個人職業品牌，你自然就成不了專業獵頭，只是打醬油的，遲早變為...

“獵頭”進入中國也就是近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿企業，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。江西吉安獵頭公司推薦；宜春外包公司招聘獵頭誠信合作獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的...

從業顧問簡單介紹獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業從事過高管職位，對人才和客戶能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅...

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經理人曾經的業績，更要考察他今后的發展潛力，評估方案如下：方面，人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業能力。比如，對數字的處理能力，對突發情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經驗，另一部分根據分析，由此才能做出準確的...

獵頭思維系統思維。所謂系統思維，對獵頭而言，就是對人才的獵聘要具有***的考量，從客戶洽談、職位分析、信息發布、履歷篩選、人才尋獵、面試輔導、薪酬設計、錄用函編寫、空降落地等各個環節都要執行到位，否則就沒法達到目標；數據思維。在獵頭領域，數據分析是必不可少的，通過數據分析可以看出總結某環節工作品質的高低。例如，要獲得企業的錄用，就必須要有面試量，面試量的前提是推薦量，推薦量的前提是履歷篩選量和電話量，履歷的篩選前提是精細的職位分析。客戶思維。客戶即回款，對獵頭而言，人才和企業都是客戶，所以獵頭要服務好兩端客戶，在專業性、服務質量都要做到***，缺少了客戶思維，難以持續出單。甲方HR也是如此...

獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司只是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎就業問題的普通人才服務，而獵頭公司更多的是為能力強、職業專業度高的精英人才服務。江西南昌獵頭公司推薦；宜春正規招聘獵頭誠信合作 即便到現在，獵頭這項工作內容的難度也是很大的。尤其對于一個剛畢業的小同學，天天和這個總監那個副總交流，心里難免會發...

獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現象中去發現問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關...

獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學等等。作為企業，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業的工作，這樣算不算賺了。事實上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業節省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業。獵頭不專業，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業，并成為該行業的專家。這才是未來專業獵頭的標準。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業是雁過留聲的行業，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業品牌，沒有個人職業品牌，你自然就成不了專業獵頭，只是打醬油的，遲早變為...