獵頭工作流程一、企業。首先，了解企業信息，包括企業發展方向、規模、人員組成，產品競爭力，以及文化特點等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學歷背景、定崗職責、崗位的直線經理的風格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進行人才搜索，面試、征選、溝通、協調，及后期意向書協商，以及試用期和擔保期之服務的跟進。二、候選人主要進行兩方面，一“招”，直接主動聯系目標公司和人群，進行職位溝通介紹。二“聘”，通過電話面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式，來了解候選人的經驗、經歷、價值、特點，之后進行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業特色、及問題告訴候選人，讓他知道是否對這個職位感興趣。 江西豐城獵頭公司推薦；南昌市場招聘獵頭認真負責
獵頭工作及其價值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個人和公司。每個人都是特別的，不管是教育背景、工作經歷，項目經歷等等，每位候選人都有不一樣的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個企業也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實際對人才的需求是不一樣的。比如你為企業招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產生的化學反應都不一樣，也會產生不一樣的面試結果。其次，獵頭是企業和人才的價值鏈接者和交易促成者。崗位招聘其實是企業拿出有吸引力薪資、期權、福利、平臺機會等等，來換取優秀人才的獨特職業經歷、教育經歷、行為方式和創造力。因此有了百萬年薪、期權分配，而獵頭就是鏈接了雙方的需求，促成交易后拿取傭金。 贛州資質招聘獵頭服務熱線南昌西湖區獵頭公司推薦；
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優良的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優良的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；江西九江獵頭公司推薦；
獵頭發展經歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿企業，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。一般怎么聯系獵頭公司；贛州資質招聘獵頭服務熱線
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獵頭公司的收費標準：1、按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。2、按結果付費目前國內獵頭公司主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。 南昌市場招聘獵頭認真負責
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