人力資源外包是將人力資源管理的某些職能外包給專業機構的一種管理策略。其目的是為了有效地提高效率，使外包功能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，一些非戰略職能通常用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，外包戰略在人力資源管理領域的使用...

對于選擇人力資源外包的企業來說，一般都具有一定的規模和口碑，企業必須為此付出相當的外包成本。企業的目的是盡可能的以小的成本追求比較大的利潤。若企業選擇的外包成本比保留一個人力資源部還高，那么企業就不會把人力資源管理業務都外包出去。企業使用人力資源外包是為了...

人力資源外包服務的大時代已經到來，世界比較大的人力資源管理專業協會(SHRM)發布了“人力資源趨勢報告”，對全球人力資源管理走向進行了總結和預測。在今后很長一段時間里，提升員工敬業度和素質能力、強化人力資源對企業經營的直接貢獻、提高勞動生產率將是突出的趨勢...

相比于國外成熟的運作模式，萬浩基指出，人力資源外包在中國屬于一個新概念的事物，尚處于早期階段。人力資源管理工作包括：職位需求分析、工作分析、招聘甄選、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等方面的內容，人力資源外包公司大體根據這些方面設計服務產品。目前，招...

??資源的核?，那么，從戰略層?上來說，是為了幫助企業節約成本，提?效率的?個部門。如果說營銷部門是為企業掙錢的部門，那么??資源部就是幫助企業省錢的部門，當然，不僅是省錢那么簡單。話說，有?的地?就有?與?的關系，就有層級，就有管理，也就有了??...

***管理大師彼得·德魯克曾指出：“在10年至15年之內，任何企業中*做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去。任何不提供向高級發展的機會和活動、業務也應該采取外包形式。”“人力資源外包”這種管理方式可以說是信息產業發展的結果，是社會高速發展和...

國家發布消息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不...

人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工...

工廠的工作環境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業社會責任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內再次被審核，如...

因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士...

人力資源外包能給企業帶來什么好處，主要體現在以下幾個方面。2.可降低人力資源管理成本，提高業務績效。企業經營的目標是以比較低的成本獲得比較大的利潤。通過人力資源外包業務，企業不再需要花費大量精力來維護先進復雜的人力資源管理體系，避免了企業內部人力資源管理成...

勞務派遣權利義務主要體現在三個方面:3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合...

傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業，并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述...

勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益***。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議...

在市場經濟競爭中日益受到企業矚目。這是虛擬企業經營采取的主要形式。首先要確定企業的競爭優勢，并把企業內部的智能和資源集中到那些具有優勢的活動上，然后將剩余的其他企業活動外包給比較好的專業公司。虛擬企業中的每一團隊，都位于自己價值鏈的“戰略環節”，追求自己功能的...

用人單位實行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競爭激勵機制。雖然，表面來看，委托人才交流服務中心進行代理是檔案“挪了個柜子”，但由此產生的影響卻不可低估。因為實行人事代理后，人檔分離，用人單位只管用人，人員的人事關系全權委托人才交流服務中心代管。...

人事代理和勞務派遣的關系和區別：通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經可以總結出人事代理與勞務派遣的比較大區別，也是本質的區別：那就是人事代理制度下，員工與所服務的用人單位，還是屬于有直接的勞動關系的；而勞務派遣，員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞...

因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內取得博士學位，那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士...

企業代理流程：1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質；2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、...

獵頭顧問的捕獵專業技能簽字是什么呢？根據哪些方式呢？BD許多客戶的全過程獵頭是十分艱難的，*后面的簽訂全過程，但因為合同文本的各種各樣難題也沒有確立傳遞給客戶，造成簽訂不成功。除此之外，假如獵頭想取得成功簽定BD客戶的訂單信息，還可以根據與客戶的合...

傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業，并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述...

勞務派遣的業務程序是怎樣的？1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出...

勞資咨詢服務內容：勞動/人事法規及政策咨詢；企業內部各類制度的合法性審核、完善優化及落地指導（員工招聘、用工模式、培訓、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風險防范（招聘流程、入離職流程、商業秘密保護流程、勞動合同管理...

勞務派遣存在的意義大嗎？將來會不會被取消或者被其他形式替代？我的答復:我年輕的時候在幾個**城市都工作過很長時間，現在回到西部小縣城工作，在本地開展工作的時候，與勞務派遣公司對接一些工作，對于勞務派遣的情況比較了解。從目前的情況來看，勞務派遣公司存在的意義...

③勞動合約締結時所依據的合理性情形時有發生關鍵變化，引致勞動合約無法履行，經用人單位與員工商談，未能就更動勞動合約內容達成協議的。6．過失性免去勞動合約（員工有過錯）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗證不符合任用時要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴重違背用...

國際服務隨著經濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰略更為引人注目，針對我國企業本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業或駐海外的中國企業客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美（英語）地區，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用...

服務行業業務外包法律風險控制措施（一）明確企業自身定位，打造競爭力作為對自身發展有著明確認識和戰略規劃的服務業企業，應清楚地認識到采用業務外包商業模式的目的是為了合理高效地利用有限資源，充分發揮及提升自身的競爭力。面對一個一攬子服務項目，企業作為承攬方應首先明...

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內能夠脫離、個人兼具創效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大...

企業使用勞務派遣工應注意事項：應注意使用勞務派遣工的法律限制風險：《勞動合同法》對企業使用勞務派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務派遣工。使用勞務派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免...

業務外包和勞務派遣的區別分析，看完別在傻傻分不清了：一、定義勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包...