辦理人事代理的流程如下：1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個人代理的資格；3、填寫《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系；5、...

獵頭公司的收費標準：1、按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他...

勞務派遣公司服務內容員工招募、入職體檢根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達較新政策法規和動態信息。并機構面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。用工登記...

勞資糾紛咨詢您好！我現在成都南門一家商務酒店任副總經理一職，負責酒店現場經營管理，直屬酒店執行董事管理。在酒店開業半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應收款64萬其中30萬左右被銷售部經理挪用，導致無法正常回款。上月銷售部經理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽...

勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣...

分散經營風險。傳統的大而全、小而的經營模式，企業的發展常常不分業務主次與優劣，主要是靠鋪攤子，上項目，擴大自有產能，效益不高，效率低下，不僅增加了企業投資負擔，而且經常出現重復建設，造成產能過剩。如果企業通過業務外包，將非**業務的固定投資成本轉嫁給承包方...

獵頭行業現狀相關概況中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從...

獵頭行業的價值：節約企業時間，降低企業成本，讓企業人才回歸到專業路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規模的項目的價值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設。如果你想啟動一個項目，沒有人才，...

勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。合同性質不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費...

勞務派遣促進就業：勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面:1.使流動就業機構化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。到2000年止，中國一、產業從業人員占50.0%，而農村從業人數...

業務外包的服務項目：?生產線外包?倉儲物流承包?短期項目外包?臨時工外包?駕駛員外包?質量檢查外包物業管理系統業務外包的優劣勢分析一、業務外包的優勢早期的物業管理公司的機電、綠化、秩序維護員、清潔基本都是由物業公司自身組建的隊伍來完成，這主要是由當時在物業管理...

勞務派遣存在的意義大嗎？將來會不會被取消或者被其他形式替代？我的答復:我年輕的時候在幾個**城市都工作過很長時間，現在回到西部小縣城工作，在本地開展工作的時候，與勞務派遣公司對接一些工作，對于勞務派遣的情況比較了解。從目前的情況來看，勞務派遣公司存在的意義...

應明確調查評估與審批、執行與監控等環節的職責和審批權限。業務外包管理制度至少應包括以下內容：一是規定業務外包的范圍、方式、條件、程序和實施等。范圍分為：可以、不可以、、避免。方式和條件分為：整體和部分，生產、銷售、研發、人力資源，無中介和利用中介服務等。程序和...

獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司只是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務收費往...

HR轉型做內部獵頭的優勢和益處內部獵頭的來源一般有兩種，一種是通過招聘而來的、具備獵頭背景的人員，另外一種就是從企業內部HR中轉型而來。從HR轉型過來做內部獵頭有著諸多優勢，除了本身經驗豐富，他們比招聘來的獵頭更加了解自己公司文化、人才需求特征，熟悉公司的...

勞務派遣的工種：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定"勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施"。國外主要以"項目型"派遣或外包為主，占整個...

據統計，2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數據為117313份。在如此多的企業勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業...

獵頭行業如何辨別優劣勢：任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規范的低端...

工廠的工作環境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業社會責任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內再次被審核，如...

勞動用工篇1.員工辦個人靈巧創效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內能夠脫離、個人兼具創效項目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動能力鑒定的目的是什么？答：勞動能力鑒定是由省人社廳統一組織實施。包括因病或非因工喪失勞動能力，申請辦提早病退（退職）的；申請享用大...

員工從05年7月入職該企業,06年9月因事離職,06年10月回該企業復職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業實行上班每...

據統計，2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數據為117313份。在如此多的企業勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業...

以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現的利害關系。“加班這件事情不是違背工人意志的，紡織行業都是計件工資制，所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的，”孫濤認為，“如果按照品牌商對于勞動工時的要求，那么很多工廠都要倒閉了。”成本永遠都是品牌選擇供應商的一大標準。如何...

當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資...

勞動糾紛發生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保...

什么是勞務派遣簡單來說，勞務派遣就是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作，它***適用于勞動密集型企業，建筑工程類企業。其特點在于：“用人”與“用工”相分離，勞動關系由“雙邊”轉變為“多邊”，靈活多邊能滿足市場需求，但是它在適用過程中也遇...

勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者...

勞務派遣權利義務主要體現在三個方面:3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合...

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。什么是勞動糾紛...