怎么玩轉(zhuǎn)抖音原創(chuàng)視頻：無論在哪個(gè)社交平臺(tái)的創(chuàng)作，原創(chuàng)永遠(yuǎn)都是比較好的選擇，首先站在平臺(tái)的角度是更喜歡原創(chuàng)的作者的，相對(duì)應(yīng)的資源也會(huì)向這些原創(chuàng)作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創(chuàng)比較累和繁瑣，但是會(huì)極大的鍛煉自己在該領(lǐng)域的技能，在以后的發(fā)展中也會(huì)有更多的籌碼。...

低價(jià)代理記賬弊端種種，但依然能存活下來，追根溯源還是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)如此低的價(jià)格毫無抵抗力，只是一味比價(jià)，不看其它。每一位創(chuàng)業(yè)者，摳門是一項(xiàng)必備技能、一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，無可厚非。但摳門也是一門需要深造的藝術(shù)，要有長(zhǎng)久的摳門眼光和獨(dú)具慧眼的摳門技巧。再落到99...

個(gè)體戶為什么要“代理記賬”？有很多個(gè)體戶老板認(rèn)為，我辦個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，開個(gè)小店就可以直接賺錢了，然后我就是堂堂正正的個(gè)體戶了！那些什么辦理稅務(wù)登記啊，平常記賬報(bào)稅，年報(bào)啊，公章呀，都可以視而不見。要知道這樣做可是很危險(xiǎn)的，由于現(xiàn)在實(shí)行“多證合一”，個(gè)體戶作...

代理記賬會(huì)計(jì)人員方面具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作不少于3年；會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進(jìn)行處理。沒有設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者配備會(huì)計(jì)人員的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《代理記賬管理辦法》的規(guī)定，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的代理記賬...

代理記賬的優(yōu)勢(shì)安全保密、恪守承諾，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中都很“特殊”，都會(huì)接觸一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密！！代理記帳公司為“第三方”機(jī)構(gòu)，與企業(yè)沒有過多密切接觸和復(fù)雜關(guān)系，同時(shí)有行業(yè)規(guī)范和行業(yè)信譽(yù)制約，更有利于保守企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密。節(jié)省人員成本、企業(yè)額外負(fù)擔(dān)小，招聘一...

中小企業(yè)老板記賬誤區(qū)：超出經(jīng)營(yíng)范圍就不能開票這是錯(cuò)誤的，增值稅發(fā)票的開具范圍，納稅人的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)日趨多元化，在主營(yíng)范圍以外也會(huì)發(fā)生其他屬于增值稅應(yīng)稅范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所以納稅人自行開具增值稅發(fā)票或向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)dai開增值稅發(fā)票時(shí)，不受其營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的營(yíng)...

要有據(jù)可依,客觀、科學(xué)、公正地選聘人才。在面試過程中,招聘者一定要有客觀、科學(xué)的選人依據(jù),要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據(jù)。要坦誠相見,提高招聘工作的有效性。在面試時(shí)招聘者應(yīng)把企業(yè)的發(fā)展前景、現(xiàn)狀等實(shí)事求是地向應(yīng)聘者做客觀的介紹,以職業(yè)顧問的身份站在...

及早檢查推薦。這一點(diǎn)我以前提到過，但是我認(rèn)為它非常重要，完全有必要再次提醒一下。有了現(xiàn)在的社交網(wǎng)絡(luò)，檢查一個(gè)應(yīng)聘者的推薦在招聘評(píng)估過程中應(yīng)該是第一步——而不是到了快形成結(jié)論的時(shí)候再做。進(jìn)行在線的調(diào)查，看看某個(gè)人是否適合你所在的組織。請(qǐng)記住，你是在尋找合格的候選...

面試小結(jié)：給人選提問的機(jī)會(huì)，致謝送別。面試后評(píng)估：評(píng)估過程中應(yīng)堅(jiān)持以下幾條原則。重要性原則——面試者在面試過程中會(huì)得到重要性各不相同的事例，應(yīng)該選擇重要的事例作為評(píng)估的對(duì)象。例如：應(yīng)聘者可能會(huì)提供一個(gè)很好的實(shí)例來解釋說明其在分析思維方面的能力，但這個(gè)范例是能基...

除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷為創(chuàng)業(yè)者供應(yīng)了自給自足的平臺(tái)；為中小型企業(yè)供應(yīng)了打破營(yíng)銷瓶頸、展開弱小的渠道；為有名企業(yè)和大型企業(yè)供應(yīng)了品牌擴(kuò)展、多元化營(yíng)銷的狀況；為有志之士搭建了快速降落的跳板。凡事都有正反二面，任何行業(yè)都有埋伏風(fēng)險(xiǎn)。由于媒體的過火chao作、行業(yè)的肆意包裝、成本的...

合理運(yùn)用企業(yè)的網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站一般描繪了企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)、價(jià)值觀與產(chǎn)品，不可忽視的是，企業(yè)的網(wǎng)站同時(shí)也極易吸引那些瀏覽過網(wǎng)站、對(duì)空缺崗位感興趣且與企業(yè)文化適合的候選人投送簡(jiǎn)歷。因此，有網(wǎng)站的企業(yè)不妨建立一個(gè)招聘頁面，把企業(yè)的空缺職位、職位需求、任職資格等做出...

合理運(yùn)用企業(yè)的網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站一般描繪了企業(yè)的愿景、使命、目標(biāo)、價(jià)值觀與產(chǎn)品，不可忽視的是，企業(yè)的網(wǎng)站同時(shí)也極易吸引那些瀏覽過網(wǎng)站、對(duì)空缺崗位感興趣且與企業(yè)文化適合的候選人投送簡(jiǎn)歷。因此，有網(wǎng)站的企業(yè)不妨建立一個(gè)招聘頁面，把企業(yè)的空缺職位、職位需求、任職資格等做出...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷都是建立在互聯(lián)網(wǎng)上的，所以企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢(shì)的網(wǎng)址來建立自己的網(wǎng)站，然后專人進(jìn)行維護(hù)管理，節(jié)省原來傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷很多廣告費(fèi)用，搜索引擎也會(huì)關(guān)注網(wǎng)站搜索率，一定程度上來說比廣告效果好。現(xiàn)在SNS社交網(wǎng)站是很多也很火爆，所以筆者認(rèn)為SNS營(yíng)銷還是可以進(jìn)行...

謹(jǐn)慎選擇招聘途徑。當(dāng)今,人才招聘渠道越來越廣,有內(nèi)部招聘、熟人推薦、登報(bào)、人才市場(chǎng)、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、個(gè)別尋訪、網(wǎng)上招聘等等。但對(duì)于中小企業(yè)來講,在自身實(shí)力有限的情況下,一定要慎重選擇自己的招聘途徑。例如網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于中小企業(yè)來講不失為一種好的選擇。和報(bào)紙雜志...

建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。比較好的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)...

將福利作為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將企業(yè)的福利保持在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之上并適時(shí)為員工提供力所能及的新的福利內(nèi)容非常有助于留住員工的心。同時(shí)，也要讓員工知道所得到福利的價(jià)值與組織在這方面投入的費(fèi)用，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。要注意平衡員工在工作與生活上的責(zé)任與...

企業(yè)人才招聘的根本目的，是為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出很合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的*匹配，很終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液、提升創(chuàng)新力。人才招聘是企業(yè)...

填寫招聘登記表：人員簡(jiǎn)歷篩選后，在面試安排前，由招聘人員組織應(yīng)聘者填寫公司的招聘登記表并簽名確認(rèn)信息屬實(shí)性，此環(huán)節(jié)可利用招聘登記表更清晰的了解到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中未體現(xiàn)出的關(guān)鍵信息，給簡(jiǎn)歷篩選提供一定的審核依據(jù)如：受教育類型、離職原因、服從性等。簽名確認(rèn)也具有法律效...

元。招聘工作做得好，將減少企業(yè)因人員變動(dòng)而造成的巨大損失，間接提高企業(yè)的效益。是企業(yè)人力資源管理中其他許多職能的基礎(chǔ)。招聘為企業(yè)人力資源工作構(gòu)建了一個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)，如果這一工作做得好，將會(huì)使后續(xù)工作相對(duì)容易；否則，會(huì)給后續(xù)工作造成困難，影響工作效率。例如，如果招聘...

幾乎所有的用戶，看到的所有信息，都在一定程度上是營(yíng)銷的需要。」豹哥是營(yíng)銷高手，低調(diào)且在行業(yè)內(nèi)很有話語權(quán)，這樣對(duì)我們TOMsInsight的分析師說。「每個(gè)信息都需要進(jìn)行成本的定價(jià)，但是這種定價(jià)并不是我們營(yíng)銷成本決定的，更多的就是騙外行。比如，客戶希望我們推廣一...

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，社會(huì)化媒體將依然是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中非常重要的傳播渠道，深入挖掘社會(huì)化媒體數(shù)據(jù)價(jià)值是營(yíng)銷狗需要深耕的。營(yíng)銷狗產(chǎn)品經(jīng)理表示，未來營(yíng)銷狗平臺(tái)將以分享式媒體傳播作為出發(fā)點(diǎn)，借助社會(huì)化大數(shù)據(jù)，進(jìn)行社會(huì)化媒體、新媒體、APP廣告等全渠道的整合，構(gòu)建以社媒為中心...

做網(wǎng)站就認(rèn)為做營(yíng)銷，網(wǎng)站=營(yíng)銷是很多中小型企業(yè)的優(yōu)先想法，認(rèn)為企業(yè)把網(wǎng)站做起來、做好就是在做營(yíng)銷。其實(shí)不然，網(wǎng)站只是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓用戶更加快速了解自己的渠道，但是前提是用戶知道你的網(wǎng)站亦或者你的公司。如淘寶、京東、天貓這些平臺(tái)他們的營(yíng)銷前提是有了足夠的zhi名度...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷定期做同行研究比較好的老師就是你的同行，你在做網(wǎng)銷運(yùn)營(yíng)時(shí)，應(yīng)該多去各大流量平臺(tái)了解對(duì)手信息的變化，哪些地方你可以借鑒?哪些地方你可以做得更好?為什么對(duì)手要這樣做發(fā)布?這些問題需要網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)人員多去考量!做好品牌的布局無論是什么平臺(tái)，我們需要研究這個(gè)平臺(tái)的...

網(wǎng)絡(luò)推廣中信息流廣告，內(nèi)核的特征就是“信息找人”。坦白而言，我很喜歡這句總結(jié)，做到了效率的大概率。用理科生的思維去拆分這句話，一共三個(gè)詞，三個(gè)詞都是關(guān)鍵，“信息”“找”“人”。“信息”：這個(gè)基于內(nèi)容的產(chǎn)品，也是在流量越來越貴的時(shí)代，每家公司都在爭(zhēng)取從內(nèi)容端獲取...

分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以實(shí)施行之有效的競(jìng)爭(zhēng)策略，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站，包括網(wǎng)站功能、網(wǎng)站界面、網(wǎng)站內(nèi)容、用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等，得出其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及其不足，企業(yè)在實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的過程中就應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短。分析企業(yè)的網(wǎng)站，總結(jié)網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析企業(yè)網(wǎng)站主要包括網(wǎng)站功能、網(wǎng)...

資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)是指資產(chǎn)管理人根據(jù)資產(chǎn)管理合同約定的方式、條件、要求及限制，對(duì)客戶資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，為客戶提供證券、基金及其他金融產(chǎn)品的投資管理服務(wù)的行為。資產(chǎn)管理可以是機(jī)構(gòu)自己的內(nèi)部事務(wù)，也可以是外部的。因此，資產(chǎn)管理是指委托人將自己的資產(chǎn)交給受托人，由受托人為...

加強(qiáng)投資管理 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的很終目的是獲取比較大的經(jīng)濟(jì)效益，而經(jīng)濟(jì)效益的高低，取決於企業(yè)的投資規(guī)模以及比較好的投資流向和合理流量。企業(yè)一方面要優(yōu)化內(nèi)部資金結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)的調(diào)控職能，認(rèn)真搞好企業(yè)內(nèi)部資金合理配置，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)占用結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)...

企業(yè)資產(chǎn)管理是個(gè)閉環(huán)系統(tǒng)，如果單從設(shè)備維護(hù)的角度看，系統(tǒng)可以分為三個(gè)層次:維修規(guī)劃、維修處理、維修分析。維修規(guī)劃，根據(jù)設(shè)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和維修歷史制定設(shè)備維修目標(biāo)和計(jì)劃;維修處理完成計(jì)劃的執(zhí)行、收集各類維修歷史數(shù)據(jù);維修分析則分析維修歷史數(shù)據(jù)，把分析結(jié)果反饋給維修計(jì)...

目的加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的管理，提高資產(chǎn)利用率，降低辦公成本。適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有固定資產(chǎn)的管理。包括：電腦類設(shè)備：計(jì)算機(jī)及其部件（顯示器、CPU、板卡、硬盤、內(nèi)存、光驅(qū)、軟驅(qū)、電源適配器等），服務(wù)器，交換機(jī)，路由器，HUB，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)、掃...