圖片比例搜索引擎的“圖片搜索結果頁”中，縮略圖不一定會按照比例的將原圖縮小，所以可能會出現“圖片被裁剪”的情況，如果圖片的比例不符合標準(例如寬長比為16：9或者4：3)則可能導致圖片“被裁剪”，從而無法完整顯示。一旦圖片“被裁剪”顯示，則會引起視覺體驗不佳的...

幾個方面介紹Google排名因素，有效的頁面優(yōu)化因素，無效的頁面優(yōu)化因素，有效的頁面外優(yōu)化因素，無效的頁面外優(yōu)化因素，幫助您在提供網站服務時更好的展現網站，得到搜索引擎正確的評價。正確的搜索引擎優(yōu)化可以有效的幫助網站得到正確的排名，過度優(yōu)化甚至zuobi不但費...

谷歌根據數百個排名因素對網站進行評估，很重要的因素依舊來源于用戶體驗。高質量的網站內容只有網站的內容質量好，能幫助用戶解決問題，才能吸引用戶，才會一步步的引導用戶對網站產生信任，形成很終的轉化。高質量的原創(chuàng)文章可以提高用戶的點擊率，谷歌通過指標數據分析，排名上...

.語音搜索隨著像Siri、Alexa和Cortona這樣的人工智能助手的發(fā)展，一種新的搜索方式正在到來。據谷歌稱，72%的用戶把語音輸入用作日常生活溝通的一部分。優(yōu)化語音搜索功能，會給用戶帶來更加輕松便捷的體驗。.豐富的片段豐富的結構化數據可以提高搜索的結果和...

不做培訓需求分析，培訓沒有針對性，培訓項目設置不合理，導致培訓效果事倍功半。在進行調研時，絕大部分的企業(yè)員工都希望加強培訓的針對性，這與培訓需求是否有效開展有直接的關聯。監(jiān)督手段不力、溝通渠道不暢和培訓方法不當等原因，造成培訓效果事倍功半。培訓效果取決于培訓方...

對培訓內容反復練習學習是一個長期的過程，而將學習到的知識應用到實際過程中更是漫長。企業(yè)培訓的目的是讓員工將學到的知識應用到工作中并為企業(yè)帶來價值，因此在員工結束培訓課程后，應該以不同的形式對所學內容進行磨練，如通過視頻、實戰(zhàn)演練等方式長期、分階段的進行，使員工...

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的很終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果力量劃分EXECUTION-執(zhí)行力NEGOTIATION-談判力COMMUNICATIO...

避不花錢一性很多中小企業(yè)，給老板看的方案里，都是word文檔，哪怕文檔里加了圖片，對老板來說，也有些吃力，比較好的方式就是，做成PDF，方便老板在手機上查看。呈現過程的參與度老板都是喜歡看結果的，除非這個過程需要他排版。所以，在方案里，除了需要得到老板認可、支...

前期準備托克維爾說過，如果事先缺乏周密的準備，機遇也會毫無用處。雖然不能無限期地耗著，但必要的準備還是得有的。包括，準備條件、準備關鍵性動作兩部分。準備條件。這一部分，其實是在告訴老板，做這件事的很小成本是多少。抖音需要一定的設備和人員，事先搜尋可以助于快速剪...

抖音平臺評論區(qū)引流抖音平臺本身就是一個精細的流量池?？梢韵热プ詭讉€小號，然后專門去尋找跟自己定位差不多并且粉絲多的賬號，找評論區(qū)人比較多的地方，發(fā)布提前編輯好的引流話術，話術一定要特別一點才能吸引人。另外需要注意的是要用小號推大號，這樣才可以引起更多人的關注...

直播電商直播賣商品早已不是什么新鮮事，去年得到的羅振宇直播賣課直接賣課日入500w流水。七舅腦爺于去年的雙十二在抖音上直播賣商品，借著百萬大獎回饋粉絲的抽獎活動推銷商品，玩得不亦樂乎，活動很終以當日GMV1000萬的好成績圓滿結束。除了直播賣貨的形式之外，用直...

對行業(yè)協(xié)會的管理規(guī)定，代賬機構要更加規(guī)范了，為加強代理記賬行業(yè)協(xié)會管理，規(guī)范代理記賬行業(yè)協(xié)會行為，根據《代理記賬管理辦法》及國家有關規(guī)定，我部制定了《代理記賬行業(yè)協(xié)會管理辦法》，現予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。第十二條：行業(yè)協(xié)會應當建立健全行業(yè)誠信激勵和失信...

“互聯網+”模式近些年勢頭極猛，在各行各業(yè)都出盡風頭，只是在代理記賬這個行業(yè)，起到的作用大多數是負面的。各式各樣的小代理機構揚言自己是“互聯網+”模式經營，省去中間環(huán)節(jié)、扣掉多余成本，能夠以99元這種價格為中小企業(yè)服務，可偏偏不巧的是，這個行業(yè)中間...

為了進一步規(guī)范代理記賬業(yè)務，拓展代理記賬服務領域，提升代理記賬工作效率，保障代理記賬業(yè)務質量，推進代理記賬行業(yè)信息化建設，促進代理記賬行業(yè)的健康發(fā)展，根據《中華人民共和國會計法》、《代理記賬管理辦法》以及《企業(yè)會計制度》、《小企業(yè)會計準則》等相關法...

記賬報稅，是注冊公司后，繞不過的一個詞，只要你的公司還在，那么就要記賬報稅。然而，關于記賬報稅的行情，老板們又花落知多少呢？老板們一開始也都不舍得花大價錢請專職會計，而是全權委托給代理記賬公司，這也成了省錢省力的好方法。因為比請會計便宜！為啥選個體...

代理記賬超高返稅背后的面紗，在某些特殊地區(qū)可享受當地財政稅收扶持政策，因此不良機構會對企業(yè)保證退稅、增值稅返稅等條件利誘客戶使用服務，等企業(yè)真正開始納稅，實際得到的財稅扶持卻是很少，甚至沒有，被一些代理機構吞掉返稅，近年來引發(fā)的官司也因此越來越多。...

代理記賬包含哪些服務內容？核定稅的種類，由主管公司的稅務專管員根據公司的實際經營特點和經營范圍，正確核定企業(yè)應納稅種、稅目。主要有營業(yè)稅和增值稅，企業(yè)所得稅等。其中額度是營業(yè)稅為5%；增值稅有3%小規(guī)模納稅人；6%服務型企業(yè)一般納稅人；11%交通運...

1、企業(yè)向員工借貸。法律依據：《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十二條：法人或者其他組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金，用于本單位生產、經營，且不存在合同法第五十二條、本規(guī)定第十四條規(guī)定的情形，當事人主張民間借貸合同有效的，人...

代理記賬中視同銷售能開具發(fā)票，視同銷售繳納增值稅也可以按規(guī)定開具增值稅發(fā)票。《財政部、國家稅務總局、扶貧辦關于扶貧貨物捐贈免征增值稅政策的公告》（財政部、稅務總局、扶貧辦公告2019年第55號）規(guī)定，自2019年1月1日至2022年12月31日，對...

代理記賬稅務核算內容稅務代理中的基本程序與方法，主要包括增值稅及其會計處理，消費稅及其會計處理，營業(yè)稅及其會計處理，企業(yè)所得稅及其會計處理，個人所得稅及其會計處理，關稅及其會計處理，房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅與城市房產稅及其會計處理，土地增值稅及其會計...

企業(yè)找代理記賬公司的必要性，對創(chuàng)業(yè)者你來說,時間很是很寶貴的。專業(yè)的代理機構已詳細了解辦理的流程和所需材料,可以說是駕輕就熟，不用你花時間去了解每個事項，跑各個相關部門，以及準備大量的注冊材料。俗話說:一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰，其實就是這個意...

代理記賬公司低價競爭的后路在哪里？為什么財稅代理行業(yè)總被“黑”？因為太多不良代理橫行于世，給創(chuàng)業(yè)者造成了假象，也影響了同行的名譽！低價只是一個表象，更多的是弄虛作假、出了事一問三不知，甚至倒賣發(fā)票、資料！面對這樣的現狀，即便隔三差五查一次，肅清一批...

快手人群屬性24 歲以下年輕女性用戶為主，三、四線城市滲透率高， 創(chuàng)作者多為農村背景。盈利模式：主要是與主播進行收入分成，除此之外還包括信息流廣告和游戲等?？焓值那吧斫小癎IF 快手”，初是一款用來制作和分享 GIF 圖片的手機應用，后來轉型為一個短視頻社區(qū)，...

在當下這個視頻泛濫、內容同質化嚴重、流量觸頂的階段，除了內容要有創(chuàng)意，推廣的技巧也是必不可少的，這樣才能在短視頻領域脫穎而出，做推廣的應該都比較清楚，在眾多引流的方式中，搜索引擎無疑是不能忽視的，靠關鍵詞就能獲得精細的長尾客流，比如：比較大的搜索引擎——百度，...

從抖音用戶的選品習慣來看，這些游戲在抖音上很有可能可以獲得不錯的關注。但是截至發(fā)稿，我們還沒有在抖音上搜到這種類型的產品。早在數年前，國內就有許多廠商使用國外大作的CG視頻與游戲畫面為自家產品進行宣傳。這種方式在一開始確實卓有成效，但隨著國內目標用戶的眼光逐步...

如果是應聘高管職位，比較好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的后面一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹...

是確保員工隊伍具備良好素質的基礎。企業(yè)只有將合格的人員安排到合適的崗位，并在工作中注重員工隊伍的培訓和發(fā)展，才能確保員工隊伍的良好素質。這種人與事的匹配是否成功，首先取決于企業(yè)員工招聘的質量。提高企業(yè)效益。頻繁的人員流動將會給企業(yè)帶來巨大的成本支出，包括人員獲...

對面試者進行必要的面試技巧培訓,提高面試的效果。面試者需要具備一定的面試技能,這樣才能在面試過程中客觀、公正地評價應聘者,避免由于主觀性而產生的選擇性知覺、暈輪效應、刻板印象等而導致的錯誤選擇。面試盡量營造一個、封閉、安靜、舒適的面試環(huán)境。面試時確保面試過程不...

所以招聘的過程人力資源部必須把關，甚至要建勝任力模型，幫助用人部門厘清用人需求”還有的說“招聘是企業(yè)管理流程的一部分，需要根據不同的招聘對象設計科學的流程，流程設計肯定是人力資源部的責任，但在流程上篩選人才應該是用人部門的責任”這位董事長那天一個候選人都沒同意...

企業(yè)人力資源管理的基礎工作（如工作設計、人力資源規(guī)劃和工作分析）解決了企業(yè)用多少人、用何種人（包括職業(yè)素質與勝任能力）、采用何種用工方式等問題，因而是企業(yè)招聘工作的前提。此外，企業(yè)能否向受聘者提供較有競爭力的報酬和福利，也在一定程度上決定了招聘工作的難易程度。...