靈活用工大致分為兩類：專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業人員崗位外包是指用工企業將某些需要專業技能的崗位或某一項工作整體外包給專業的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，...

什么樣的私活不能接？ 1、沒有第三方擔保的個人對個人的盡量不要接，雙方都沒保障，出了問題很大的可能撕破臉皮不了了之。 2、一上來就直接說給我開發一個什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項目不要接。 3、盡量442收費方式，即開工收40%項目款...

那么怎樣選擇IT人才外包服務商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察IT人才外包服務商的技術背景和相關資質。因為要為客戶提供IT技術服務，因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，較好選擇具有軟件開發背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業相關資質...

關于兼職報價，個人兼職，讓你報價，看需求報價吧，這真不是沒吃過豬肉，還沒見過豬跑就能解決的。舉一個例子，一個活并不是很大，也就值4萬，你報價5萬，如果是外包公司(這里指的是有能力，會吹牛的)的話，至少會報價20萬，這種情況肯定會有的。可是聯系你的人，你報價5萬...

人才外包有什么優勢呢？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權，包括員工培訓、薪資發放、團體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負責，甲方企業只需要負責跟進項目的進度即可。選擇it人才外包...

當項目來臨時，該如何報價？ 價值都是相對的，一定要有自己的心理預期，有些人覺得五千很值，有些人覺得一萬很值。不要饑不擇食，不管多廉價都接；也不要人心不足，吃著碗里看著鍋里，或者覬覦別人的高價。跟對方交談時，一定要快速判斷彼此是否是目標客戶，不要啰嗦太多，你的心...

自有渠道的兼職薪酬保護： 對于個人自己找的客戶這種情況，可能分為兩種，一種是雙方相互認識或者間接認識，比如本身就是同事或者同事介紹。那這種情況下你們之間已經有了一定的信任基礎，合作過程中大概率不會撕破臉，但本身也會有一些限制。不知道大家什么情況，就我個人而言，...

靠譜外包有利于留住優越員工內核員工對于企業的價值是不言而喻的，但是內核員工的滿意度問題已經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住內核員工是企業發展所面臨的較大挑戰。優越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的**，這些外部工作者了解員工的需求，能...

Geek有著他們自己的社會：受過教育的，知識豐富的“地下社會”。這個社區能夠接受從生活中各個地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網絡。你無法只從外表上來區分一個人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術尖子，讀...

較近聽到，看到一些新人在嚷嚷著要干兼職，要找兼職做，這讓我想起了當初剛入職場的我。曾經對兼職，對做兼職的渴望，我想比現在的他們要強烈得多得多。回想這么些年下來做的兼職，兼職還真是不少，曾幾何時，多次答應女友做完這個就不再做兼職了，可卻在這個沒完，下一個兼職就又...

兼職的方式： 1、靠同學,朋友,同事介紹. 這種方式獲得的單通常性價比要高于其他渠道獲得的.有的時候能拿到成本小收益高的訂單. 2、在網上找訂單,看各種提供散活的網站. 但是這種方式獲得的訂單,通常是較不具備性價比的,可以說是累死都比不上上班. 其主要原因有兩...

人力資源公司可根據企業所提供的服務項目、人員數量、以及其他一些約定而定，在簽訂代理服務協議時，在外包費用等規則中約定。企業根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能進行外包，并將其轉移到其他人力資源外包企業或組織進行管理，稱為人力資源外包管理，以降低人力成本，...

雖然說是私活，但是如果不是一個人做的話，較好還是制定一個Schedule，私活一般都是趕著做的，所以沒有一個合理的Schedule的話，很 容易延誤工期。所以需要明確規定每個人的工作量。在開始之前就對每個work item做好estimate的工作。這樣就可以...

中間服務型模式下，靈活用工企業與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系，但需按照委托代征協議，代扣代繳個人所得稅。按照《國家稅務總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》，靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務報酬所得和經營所得兩大類。靈活用工人員取得...

靠譜的IT軟件人才外包公司有哪些特點？隨著互聯網信息的高速發展，企業之間的競爭也越來越激烈，很多企業對IT人才的需求也越來越大。但是如果自己招聘IT人才，又會面臨成本高、缺乏管理等方面的問題。而IT人才外包已成為一項企業用于提高辦公效率、提高自身競爭力、降低運...

企業在選擇兼職的程序員時需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個介紹。 一、為什么企業要選擇行業內的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業領域的專業人才派遣業務的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業的人才，這樣的人才庫經驗背景都不同，沒有特色，和人...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數程序員都有過想要兼職的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

接私單的方式 1、靠同學,朋友,同事介紹. 這種方式獲得的單通常性價比要高于其他渠道獲得的.有的時候能拿到成本小收益高的訂單. 2、在網上找訂單,看各種提供散活的網站. 但是這種方式獲得的訂單,通常是較不具備性價比的,可以說是累死都比不上上班. 其主要原因有兩...

現在的程序員大部分肯定不是全能，移動互聯網的火爆，肯定給你私活的人，不可能只單單讓你做android開發或者ios開發，基本上都是全做，甚至還需要web開發，照這么一算，你算一算，往少了說，后臺需要開發吧，前端android，ios，還有UI設計，這往小了說，...

IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術...

許多中小企業都逐漸通過外包引進人才，軟件人員外包駐場開發正在成為了一種大趨勢！那么為什么越來越多企業選擇軟件人員外包駐場開發呢？我們可根據企業需求提供PHP工程師人才外派服務，為客戶提供需求調研及開發、方案解決、應用軟件開發和運營維護、以及業務流程駐場等服務：...

兼職有兩種情況： 賺更多的錢（復制已有經驗，使用已有技能，通過付出更多的時間賺更多的錢，單位時間賺錢能力基本不變。此時很容易被高昂的溝通成本和反復的需求變化搞得身心憔悴，工作、家庭都受到影響，整個人的狀態都不好了……） 讓自己更值錢（通過精進現有的主要技能或者...

項目缺人，選擇軟件接私活的程序員是一個不錯的選擇： 1.軟件接私活的程序員解決了企業自己招人難的問題，因為軟件接私活的程序員公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件接私活的程序員為企業節省了一大筆費用。一般一個企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一...

中間服務型，由靈活用工企業充當中介角色，向服務平臺提供“互聯網+人力資源”服務。靈活用工企業根據服務平臺的要求，篩選靈活用工個人，并為服務平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費代繳、費用結算等服務。在這種模式下，靈活用工企業向服務平臺收取分包勞務費及項目服...

首先判斷項目是否靠譜，直接說給我開發一個什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項目不要接。需求文檔越詳細越好，如果暫時還沒有需求文檔，但是需求方有這個意識，能夠一起寫出一個詳細地需求文檔，在需求文檔的基礎上進行項目排期，預算等等的制定也是可以的...

程序員兼職主要分為三種：兼職職位眾包、項目整包和自由職業者駐場。所謂的兼職職位眾包，指的是需求方這邊有自有工程師配合，只需要某個職位的工程師開發某個模塊的項目。比如開發一個app，后端接口有人開發，但是缺少iOS前端開發工程師，那么他們就會發布一個職位招聘前端...

程序員兼職需知新手兼職,需知: 1,兼職前,先跟美工把報酬講好,如果程序員和美編報酬一樣的話,那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數.而美編的任務比起程序,差的多. 2,兼職前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據文本里要求的功能,估價,如果是整個...

IT人力外包外包越來越受企業歡迎。畢竟企業選擇靠譜的IT人力外包好處顯而易見！, 1，IT人力外包可以節約企業的成本 對于企業來說，勞動力成本并不只只是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，比如各項補助金，社會保險，公積金、場所費用，管理費用，辦公費用，交通補助費...

靈活用工由“藍領”逐漸向“白領”滲透： 由于全球經濟的低迷，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士。根據統計，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業的裁員也讓大批...

IT人才外包對企業的好處：用人機動靈活，化解人員編制限制與業務快速發展的矛盾許多租賃單位在市場經濟條件下，業務變化很大，采用從德卡人才駐場開發的人才租賃的形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進出手續都由人才租賃機...