人事工資管理系統是一個企業單位不能缺少的部分,它的內容對于企業的決策者和管理者來說都至關重要，所以人事工資管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。工資管理系統主要功能特點：支持計件工資管理，可以針對不同的員工不同的工序不同的價格記錄計件數量。通用人力考勤管理系統人事工資管理系統是我國...

使用員工薪酬管理系統的好處有哪些呢？現在所有的上班族都為了拿著工資回家養家糊口而拼命工作，這說明工資是非常重要的，但是對于人力資源來說，工資的計算和支付就像落入墨菲定律一樣——要小心，要謹慎，但還是會有各種錯誤。隨著人事薪酬管理制度的普及，企業薪酬差錯很大減少。人事薪酬管理系統的效益較明顯的一點就是降低了薪酬核算和支付的差錯率。與傳統的手工計算、逐筆發放工資的方式相比，該方法具有更加人性化、效率高的優點，同時也是企業人力資源的一大節約。這意味著在過去，可能需要四五個人來計算工資。如今，只有一個系統可以優化，員工不多，員工不用那么辛苦，其他普通員工也能按時拿到會費，報酬。hr人事工資薪酬管理軟件...

HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗費大量心血進行考勤管理但收效不佳，這已經成為日常管理中的一個難題。考勤管理要達成員工與雇主雙贏的目的，需要在3個方面加以關注。（1）HR部為每位員工建立一個年假儲蓄賬戶（時間戶頭），加班相應增加年假儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應減少儲蓄額；時間賬戶每月結算一次，余額自動轉存到下個月，員工不愿轉存的，預留兩天作為下月的機動，其余則按本月的平均工資折算發放；時間賬戶為負，從工資賬戶扣罰相應金額。（2）嚴格遵照國家相關法律規定，經批準延長工作時間加班的，按加班時間的1.5倍計入年假儲蓄額中；休息日加班按加班時間的2倍計入；法定節假日加班，按加班時間的3倍計入。...

在每次改變后，使用其薪酬計算的方式越來越困難，加上有些行業的特殊性，人事方面的工作并不好做。人事在算薪資的時候，由于算法復雜，導致人事計算工資效率低下。HR人力資源管理系統：可由企業自主搭建的管理系統軟件，可自主搭建：智能薪酬系統、報銷申請流程、員工分配管理、招聘管理、資產管理、員工考勤管理、員工績效管理等企業應用管理模塊，均可由企業自定義，如字段自定義，審批流程自定義、報銷申請自定義等。擁有多個企業應用管理模塊，可自主搭建CRM客戶管理系統、OA移動辦公、HR人力資源、供應商管理、項目管理、企業各類數據分析等企業一站式管理系統均可自定義。人事薪資系統可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象...

人事管理系統指的是匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為企業人力資源管理提供解決方案的系統。它能夠提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。該系統提供了對人事管理、調動管理、合同管理、工資管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設置、綜合統計等模式錄入和表格界面錄入。錄入信息時可能會出現相同的信息，為避免重復錄入，部分字段設置了輔助錄入功能，您只需輸入幾項即可完成錄入功能。操作方便快捷，可很大提高您的工作效率。人事工資管理系統主要功能特點：完善的人事檔案管理，方便的數據錄入...

人事管理系統主要采用Foxbase或FoxPro,系統開發環境也是數據庫內置的開發工具。人事薪資系統的特點是單機單用戶方式，開發簡單，能充分利用數據庫的特性。其缺點是開發出的系統依賴性強，運行必須依托數據庫環境；不容易升級與擴展；無法實現數據的共享與并行操作；代碼重用性差。原有人事管理系統數據共享差的問題更加突出，而新需求的提出也越來越多，越來越頻繁。這就要求系統在可擴展性和標準化的要求更高。而原有的系統由于其與生俱來的缺點而無法在適應現有的需求了。因此，使用現在的新技術，開發出適應新的需求的新系統的任務刻不容緩。管理層需要宏觀視角，需要更強的組織管理透化能力，可以從薪酬的宏觀視圖中，觀測出企...

薪資管理系統可以實時地調用人力資源管理系統、考勤管理系統、績效管理系統等各個相關系統的數據，能夠用計算機函數將薪資核算的邏輯表達得準確無誤。這就免去了人事人員絞盡腦汁地去想如何寫公式，而只要設置一些簡答的參數，系統就可以智能地自動處理，并計算出結果。其實，并不是所有企業都應該去使用薪資管理系統的，小企業就可以用EXCEL直接解決，畢竟員工數量不多，用EXCEL來核算也不算特別復雜，但是，員工數量多的中大型企業就必須用薪資管理系統了，出錯的損失極大。另外，大企業在輔助決策的時候，如果使用像紅海云這類型的人事薪資系統可以從多個維度去統計分析數據，同時可以生成成本分析表，薪資統計分析報表等等。好用的...

使用EXCEL核算薪資經常會發生一個令人抓狂的情況，就是一個數據出錯會連帶性地導致多項數據一起出錯，很難快速地找到錯誤數據的具體的位置。而如果是薪資管理系統排查錯誤是非常簡單的，各項數據的關聯也是一目了然的，必要的時候，你還可以求助于供應商，不像EXCEL就只能自己研究。使用EXCEL時，文件一般就保存在電腦本機，稍微細心的人可能會多備份一份到U盤里，然而，萬一不小心刪除了數據，萬一U盤丟失或者損壞，后果不堪設想。如果使用人事薪資管理系統，系統有所有的歷史記錄，每一筆數據的增刪都會有標識，較關鍵的是，系統數據都備份在服務器上，管理員會用專業的方式對數據進行存儲和備份。隨著科學技術的不斷提高,計...

在每次改變后，使用其薪酬計算的方式越來越困難，加上有些行業的特殊性，人事方面的工作并不好做。人事在算薪資的時候，由于算法復雜，導致人事計算工資效率低下。HR人力資源管理系統：可由企業自主搭建的管理系統軟件，可自主搭建：智能薪酬系統、報銷申請流程、員工分配管理、招聘管理、資產管理、員工考勤管理、員工績效管理等企業應用管理模塊，均可由企業自定義，如字段自定義，審批流程自定義、報銷申請自定義等。擁有多個企業應用管理模塊，可自主搭建CRM客戶管理系統、OA移動辦公、HR人力資源、供應商管理、項目管理、企業各類數據分析等企業一站式管理系統均可自定義。人事薪資系統支持多賬套和工資項目及計算公式自定義，支持...

酬體系的設計真的是人力資源領域非常大的一個問題。一味給出各類框架和流程圖，可能不能讓新手HR立即意會，也難以下手操作。就比如我們可以看看一些框架圖片眾多的答案，真的能讓新手HR看得清、學得會嗎？直接參照下面這2點定薪就可以了。1、候選人的工資歷史。參照候選人上一份工作的薪酬，適當給予10%-20%左右的提高，就可以了。如果候選人上一份工作提成占比較高（銷售等），他應聘的職務又并非高提成的，那么可以對其薪酬進行適當削減。2、公司能夠接受的任意數字。這一點非常重要，很多HR在不考慮老板意愿的情況下盲目設計薪酬體系。結果就是被老板三兩句話打回重做。問清楚所在企業能夠支付的薪資水平，按照這個水平線，再...

工資管理系統：人事工資管理系統是每個公司都應該有的一款軟件，它的主要功能就是為了方便公司領導查詢員工的工資信息，這款軟件的出現也為許多公司帶來了便利。人事工資管理系統主要功能特點：1.界面友好，圖形導航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP,Office2007等格式。2.系統預設了演示數據幫您快速掌握軟件使用。3.完善的人事檔案管理，方便的數據錄入，檔案項目設置齊全，并且設立10個人事自定義項目，留下了擴展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能，您可根據您的報表要求自由設置人事報表格式，打印您需要的人事報表，超級靈活。4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經歷管...

一般考勤管理會遇到的難點：企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統計及管理的依據。而HR考勤人員往往會遇到以下的難點：1.考勤系統算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結果為前提，不然報表不正確，浪費時間？2.HR部門每個月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時間？特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表；3.復雜的加班調休請，人工處理非常累，特別容易出錯；4.超時加班監管缺乏，企業合規風險無法規避；5.人事數據全部依靠手工統計，效率低，差錯高，總部對于基層單位數據無法有效核實；6.大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對稱...