人事代理將不再局限于國有企業員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關部門獲悉，南昌市人事局根據實際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行。《暫行辦法》規定，實行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區人事局，其所屬的各級人才交流服務機構具體承辦人事代理業務，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業務。對于不具備管理人事檔案和人事關系條件的單位，必須實行人事代理。據了解，人事代理機構應當為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉人事關系、黨團組織關系、辦理出國政審手續、大中專畢業生落戶南昌、出具有關人事證明辦理聘用合同簽證、代辦專業技術職務資格認定及資格考試報名、評審與推薦以及對人事爭議事項進行調查、取證、調解或提交仲裁。《暫行辦法》***次明確規定，國有企業、外資企業、私營企業、民辦機構等無主管部門單位聘用的人員，也可以申請辦理人事代理，人事代理范圍幾乎涵蓋了各類所有制企業，甚至辭職、辭退、解聘的專業技術人員和管理人員，由個人申請也可施行人事代理。 企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。九江品牌人事代理誠信合作
在大唐看來，人才作為重要資產，在企業中的作用也越來越明顯，甚至可以說,誰擁有了人才，誰就擁有里未來。其中，HR作為企業的關鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，而且在提升企業競爭力上充當著重要的角色。但是，事實上，善世發現，很多HR都會被大量的事務性、機械性、重復性工作困住而無法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來的工作量，首當其沖：不同城市的社保基數調整情況不同、不同城市的社保政策也有所區別......HR苦于統籌整合，稍微不注意就會出錯，輕則企業虧點錢，重則會引發勞動糾紛。 南昌人事代理口碑推薦人事代理機構提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。
人事代理的優勢：提高企業競爭力人事代理公司幫助企業HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業的**事務上，有助于提高企業在市場中的**競爭力。節約企業管理成本企業的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業務耗費大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非主要業務交給專業的人事代理機構完成，專業化運作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負擔，使企業HR專注于附加值高、對企業影響更大的戰略性工作。
企業在評估是否應該采用人事外包服務時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規模多大？據善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發展壯大，重復性、事務性工作也會隨之增加，對于人事代理服務的需求也會隨著增加，據善世獲悉，一般外包服務商所服務的企業的比較好規模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢？與所有專業服務一樣，不同企業所需外包的項目不同，那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議，各企業在評估人事代理服務費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業**工作、企業非**工作以及企業發展規劃等因素來估算人事代理服務的投入與產出比，而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關重要。人力資源外包公司應具備相關資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業的豐富的管理經驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。 江西大唐一家專業的人事代理公司；
畢業生人事代理政策說明人事代理的含義：人事代理就是把自己的人事檔案、人事關系委托給**人事部門設立的人才流動服務中心管理。人才流動服務中心就相當于一個單位，保障您的合法權益并提供各種相關的人事代理服務。(一）人事代理的必要性實行人事代理是我國人事管理制度**的大趨勢，對畢業生而言是其就業、工作的好幫手。在工作和生活中出現的身份證明、辦理有關證件、購房、出國、職稱、婚育等一系列問題，由于戶口、檔案不在工作地而無法解決，而實行人事代理卻能幫您解決。1.高校應屆畢業生在什么情況下辦理人事代理？高校應屆畢業生找到的用人單位是無人事主管單位，或暫無編制單位的，都可以到**人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理手續。 江西大唐人事代理推薦；萍鄉專業人事代理口碑推薦
人事代理有利于企業人事管理的規范化。九江品牌人事代理誠信合作
企業使用人事外包有哪些好處？1、節約企業的成本：對于企業來說，勞動力成本并不僅*是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(比較低基數繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本，也有無法預測的成本，例如，如果不按時間進行相關手續，就會產生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業需要每月支付服務費。2、提高企業管理效率：包括善世在內的人力資源外包公司熟悉相關政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業客戶查詢，提供**及時的服務，以**短的時間完成企業的需求。3、幫助企業降低風險：企業處理人事安排的工作人員，專業不足，實時無法理解政策的變化，企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗，都熟悉相關法律和法規，在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述。 九江品牌人事代理誠信合作
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