企業科技人員指直接投身研發和相關技術創新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業研發團隊的穩定力量，長期致力于企業技術研發工作；兼職人員通常來自高校、科研機構等外部專業資源，利用自身專業知識為企業項目提供技術支持；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業對專業技術人才的臨時性需求。像某軟件企業，既有全職的軟件開發工程師長期參與項目研發，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業人員兼職指導，還會臨時聘用專業測試人員進行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業的科技人員范疇。

專業的知識產權人才是企業做好知識產權管理工作的關鍵。高新企業應加強知識產權人才隊伍建設，通過內部培訓、外部引進等方式，培養和儲備一批既懂技術又熟悉知識產權法律法規的復合型人才。企業可以定期組織知識產權培訓課程，邀請專業人員學者、行業資歷深的人士進行授課，提高員工的知識產權意識和管理能力。 對于知識產權管理人員，要提供更多的學習和晉升機會，鼓勵其參加專業資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產權師考試等，提升專業水平。同時，企業還可以建立知識產權激勵機制，對在知識產權管理工作中表現突出的個人和團隊給予獎勵，激發員工的積極性和創造性，為企業的知識產權管理工作提供人才*。