企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員,可依據勞動合同或*繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員,全年須在企業累計工作 183 天以上,方可納入職工總數統計。統計時采用全年月平均數計算方法,即先算出每月平均數(月初數+月末數)÷2,再將全年各月平均數相加除以 12,得出全年月平均數。準確統計職工總數是合理核算科技人員占比的基礎。例如某企業 1 月份月初職工數為 80 人,月末為 85 人,該月職工平均數就是(80 + 85)÷2 = 82.5 人。假設全年各月平均數之和為 990 人,那么全年職工月平均數為 990÷12 = 82.5 人,這一數據用于后續與科技人員數量對比,判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。
高新企業的Nucleus競爭力在于持續的研發創新能力,認定成功后,企業不能松懈研發投入。應制定長期的研發戰略規劃,圍繞Nucleus業務領域,持續開展新技術、新產品、新工藝的研發項目立項。在研發過程中,嚴格按照研發費用歸集范圍進行核算,建立規范的研發費用輔助賬,確保研發費用的真實性、準確性和完整性,滿足高新企業對研發費用投入強度的要求。同時,加強知識產權管理,每年有計劃地申請一定數量的與主營業務相關的知識產權,包括發明Patent、實用新型Patent、軟件著作權等,避免知識產權數量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產權的質量和布局,將知識產權的創造與企業的技術創新、產品升級緊密結合,提高知識產權的市場價值和對企業Nucleus業務的支撐作用。定期對知識產權進行評估和維護,及時繳納Patent年費,防止知識產權失效。