戰略規劃是“決策----執行----衡量”的循環。戰略規劃是從事下列工作的持續過程：系統地制定目前的企業的（承擔風險的）決策，并盡可能地了解這些決策對未來所產生的影響；系統地組織執行這些決策；通過系統的反饋，對照著我們的期望來衡量這些決策的成果。規劃的決策過程應該是一個理性的過程。由于企業決策的有效性取決于其他人的理解和自愿的努力，所以，決策的方法越是合乎理性、越是有組織、越是以知識而不是以預言為依據。這種決策方法越是負責、越是有效。為了能產生很好的戰略思想必須加強企業領導中的民主氣氛，發揚職工的主人翁精神。金華正規戰略規劃咨詢
個人發展戰略，指的就是當我們進入一個職業領域，首先要想清楚自己為什么做這份職業、想通過這份職業達到一個什么樣的目標？為什么它對于你很重要？自己的優勢和差距分別在哪里？從表象到背后的價值觀，深入分析。再思考我們自身的資源和策略打法，較后通過行動拿到結果。而不是應對繁雜工作事務陷入無效努力地怪圈。這是對自己基本的負責。規劃個人發展目標，是幫助我們培養站在未來看現在的戰略能力。從未來出發，整體考慮做規劃，然后執行，從而實現個人成就和幸福較大化。金華正規戰略規劃咨詢管理咨詢的戰略管理包括以下方面：企業現有戰略評估與建議。
為了執行好戰略規劃．應當做到：（1）做好思想動員 讓各種人員了解戰略規劃的意義，使各層干部均能加入戰略規劃的實施。要讓高層人員知道吸收外部人員參加規劃的好處，要善于把制定規劃的人的意圖讓執行計劃的人了解，對于一些大企業戰略計劃的 新思想往往應當和企業的文化的形式符合，或者說應當以舊的企業習慣的方式推行新的內容。只要規劃一旦制定，就不要輕易改動。（2）把規劃活動當成一個連續的過程 在規劃制定和實行的過程中要不斷進行 “評價與控制”，也就是不斷的綜合集成各種規劃和負責執行這種規劃的管理，不斷調整。
在完成了確定戰略目標，制定戰略規劃兩個步驟之后，戰略規劃工作進入第三個階段：評估企業戰略規劃。如何評估企業戰略規劃？具體來說有五個步驟：第1步是對制定戰略規劃的背景情況進行評估：這里的背景情況是指，對企業經營的歷史是否提供了足夠的背景資料，或者是否還需要補充更多的信息；宏觀環境是否被充分地估計；另外，你的能力能否被透徹地審查，主要是指審查你規劃的那些人有沒有能力對你的能力給出一個客觀充分的評估。第二步是有關商業機會的評估：包括是否尋找到了較好的機會，所有的機會和不利的風險是否都被識別出來。有時候目標看上去很完美，但是由于遺漏了對某些風險的考慮，較后可能導致很多目標無法實現。第三步是對戰略方案本身的評估：主要是考慮兩個問題：是否考慮了所有可能的戰略方案？市場營銷組合是從中選的戰略方案中派生的嗎？第四步是和財務相關的情況的評估；然后對戰略的可操作性進行評估。管理咨詢的戰略管理包括以下方面：戰略執行體系設計。
為了能產生很好的戰略思想必須加強企業領導中的民主氣氛，發揚職工的主人翁精神。應做到：①明確戰略思想的重要性，改變職工的壓抑心情，改變企業的精神面貌，上下級應思想溝通。一般來說企業應當將老的管理方式注入新的規劃，然后再去追求老的方式的改變。轉變思想過程中中層管理起著關鍵的作用，要特別重視。②要獎勵創造性的戰略思想，克服言者有罪的現象。對企業戰略思想有貢獻的人應給以獎勵；對于提了很好建議而一時無法實現的人，要做好工作，不要挫傷積極性。有些公司經理不只不扶植新戰略思想的苗子，反而為創造思維所激怒，造成惡劣影響。因而在選擇公司經理時應把對待創造思維的態度或有沒有戰略思想當成重要條件。戰略規劃制定簡單地說，是發展戰略規劃的制定：在現有的條件和未來條件下，如何達到既定目標。金華正規戰略規劃咨詢
管理咨詢的戰略管理包括以下方面：企業戰略資源與能力評估。金華正規戰略規劃咨詢
一般來講，完整的公司發展戰略，需要回答以下8個主要經營管理問題：（1）公司將來發展的方向是什么；（2）公司將來需要實現的目標是什么；（3）公司現在和將來應該從事什么業務；（4）公司應該采取怎樣的策略，在預定的時間內實現設定的目標；（5）在預定的時間內，公司將變成什么樣子；（6）公司發展中可能存在的主要風險是什么；（7）這些風險應該如何加以控制；（8）公司實現目標所需要的戰略性資源是什么。只有回答好了以上8個問題，并且將所有的答案融會貫通，形成一套統一﹑協調﹑互相不矛盾的總體方案，真正的公司發展戰略才算完整。金華正規戰略規劃咨詢
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