企業(yè)培訓（Enterprise training）是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力，提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)培訓按崗位分類有：人力資源培訓、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓、生產培訓、物流培訓、企業(yè)文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。企業(yè)培訓因崗位不同，培訓內容不同。針對企業(yè)基層應以提升具體業(yè)務能力的企業(yè)培訓課程為主。福建靠譜的企業(yè)培訓服務機構
企業(yè)培訓的意義：近幾年來，培訓成了很時髦的事情。“我要培訓”的呼聲愈喊愈烈。我們確實需要培訓，但絕不是單純?yōu)榱粟s時髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，培訓的意義是有所不同的。從企業(yè)角度來說：（1）培訓可以提升企業(yè)競爭力。（2）培訓可以增強企業(yè)凝聚力。（3）培訓可以提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。（4）培訓是高回報的投資。（5）培訓是解決問題的有效措施。對于企業(yè)不斷出現的各種問題，培訓有時是較直接、較快速和較經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。福建靠譜的企業(yè)培訓服務機構企業(yè)培訓流程包括，測評。
沒有好的企業(yè)培訓機制就不可能營造良好的企業(yè)文化；而建立良好的企業(yè)文化可以有效地提高勞動生產率，樹立企業(yè)良好的社會形象，增強企業(yè)競爭力。它也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的靈魂。企業(yè)精神是企業(yè)文化的關鍵和基石，是企業(yè)的一種無形資產。因此有必要通過培訓等各種主要手段和途徑使積極向上的企業(yè)精神植根于員工心中，激發(fā)他們的事業(yè)心和責任心，使企業(yè)目標與員工價值取向趨同，使企業(yè)發(fā)展擁有無窮的力量源泉。提高職工的文化素質有助于增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化的生命力在于創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能與時俱進，才能使企業(yè)保持永恒的原動力和新鮮旺盛的發(fā)展活力。因此，企業(yè)培訓只有不斷創(chuàng)新，才能促進培訓不斷向更新更高層次發(fā)展，才能使職工素質真正得到提高。
企業(yè)按照培訓的職責有：第1類：應崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。第二類：提高培訓，提升崗位業(yè)績。第三類：發(fā)展培訓，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓,中國有一千萬家企業(yè)，進行此類培訓的公司不足千分之一。第四類：人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬分之一。第五類：拓展培訓，這是一種戶外體驗式培訓。體驗式培訓強調員工去"感受"學習，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中，員工是過程的主宰。如果員工感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內心。拓展培訓也是企業(yè)更加喜歡和務實的一種類型。企業(yè)的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。
企業(yè)培訓的意義：從企業(yè)經營管理者角度來說培訓對企業(yè)經營管理者來說，可以帶來的好處是：（1）可以減少事故發(fā)生。研究發(fā)現，企業(yè)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規(guī)程，自然就會減少事故的發(fā)生。（2）可以改善工作質量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結果必然是促進工作質量的提高。（3）可以提高員工整體素質。通過培訓，員工素質整體水平會不斷提高，從而提高勞動生產率。要想把企業(yè)做好，就一定要把企業(yè)培訓做好。因為在市場競爭激烈的當下，企業(yè)只有通過持續(xù)學習才能保持創(chuàng)新。福建靠譜的企業(yè)培訓服務機構
大到企業(yè)戰(zhàn)略，小到企業(yè)目標，要想落地首先要做到團隊思想統(tǒng)一，那么企業(yè)培訓就成了必不可少的部分。福建靠譜的企業(yè)培訓服務機構
企業(yè)訓師的分類是：1.按照培訓認證分級：分別為助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師。助理企業(yè)培訓師：工作以輔助性工作為主。企業(yè)培訓師：以具體實施、執(zhí)行工作為主。高級企業(yè)培訓師：審核、把關、督導、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主。2.其他分類：兩種：企業(yè)內部培訓師和社會培訓機構的培訓師。企業(yè)內部培訓師主要負責本企業(yè)的對員工和客戶的培訓，往往涉及多方面的內容； 社會培訓機構的培訓師對個人或多個企業(yè)提供培訓服務，對資歷及經驗要求較高，對所講的專題的專業(yè)程度有更高的要求。福建靠譜的企業(yè)培訓服務機構
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