合肥正規戰略規劃

來源: 發布時間:2021-10-26

戰略制定固然重要,戰略實施同樣重要。一個良好的戰略只是戰略成功的前提,有效的企業戰略實施才是企業戰略目標順利實現的保證。另一方面,如果企業沒有能完善地制定出合適的戰略,但是在戰略實施中,能夠克服原有戰略的不足之處,那也有可能較終導致戰略的完善與成功。當然,如果對于一個不完善的戰略選擇,在實施中又不能將其扭轉到正確的軌道上,就只有失敗的結果。戰略的本義是對全局的謀劃和指導。企業經營戰略是指把戰略的思想和理論應用到企業管理當中,指企業為了適應未來環境的變化,尋求長期生存和穩定發展而制訂的總體性和長遠性的謀劃。企業進行戰略規劃主要有以下目的:了解企業內部優勢和劣勢。合肥正規戰略規劃

制定戰略規劃要準確外部環境分析:1)認清外部環境發生的變化。商業環境時常處于劇烈變化之中,而環境變化會對企業經營發生重要影響,有些影響甚至是致命的,我們要認請宏觀的變化、行業的變革、競爭條件的變化、消費者需求的變化,認清這些變化將會更有利于我們的發展。2)洞察變化帶來的影響。行業變化是必然的,不過不是所有的變化都會帶來對企業的影響,我們要分清行業變革帶來的主要影響、次要影響;對企業帶來的直接影響、間接影響,并把這些影響系統分析,清晰洞察,做出對策,加以應對。3)分清企業的機會和威脅。外界環境帶來的變化無非是機遇和威脅,機遇我們是要抓住的,威脅我們是要避免的,分清這些并及時應對會使我們發展更快。杭州企業戰略規劃哪個好好的戰略的說明應當是通俗的,明確的和可執行的,它應當是各級領導的向導,使各級領導能確切地了解它。

戰略規劃對企業的作用是:可以增強企業營銷活動的計劃性,避免主觀隨意性。戰略規劃把企業未來時期的活動內容進行了詳盡的安排,是企業各個部門、各個員工的行動。一般情況下,只要市場形勢沒有發生大的變化,就應當不折不扣地予以執行,這樣,就可以使企業的營銷走上規范有序的軌道。實現企業營銷活動的個性化和差異化。隨著消費者個性的發展及個性化消費的日漸突出,企業要在市場競爭中立于不敗之地,就必須依靠個性化和差異化的產品、服務和營銷方式實現企業營銷的個性化和差異化,才能吸引住消費者的目光,抓住消費者的心。雖然個性化和差異化的基礎是客觀的,是消費者需求特點和競爭者的行為,但是,如果沒有策劃人員的高瞻遠矚和敏銳的洞察力,也是難以發現這些特點和差異的,對許多企業而言,個性化和差異化營銷將只能是一個夢。

戰略分析階段明確了“企業目前狀況”,戰略選擇階段所要回答的問題是“企業走向何處”。首先需要制定戰略選擇方案。在制定戰略過程中,當然是可供選擇的方案越多越好。企業可以從對企業整體目標的保障、對中下層管理人員積極性的發揮以及企業各部門戰略方案的協調等多個角度考慮,選擇自上而下的方法、自下而上的方法或上下結合的方法來制定戰略方案。第二步是評估戰略備選方案。評估備選方案通常使用兩個標準:一是考慮選擇的戰略是否發揮了企業的優勢,克服劣勢,是否利用了機會,將威脅削弱到較低程度;二是考慮選擇的戰略能否被企業利益相關者所接受。需要指出的是,實際上并不存在較佳的選擇標準,管理層和利益相關團體的價值觀和期望在很大程度上影響著戰略的選擇。此外,對戰略的評估較終還要落實到戰略收益、風險和可行性分析的財務指標上。對于事業戰略,它的重點是如何貫徹企業使命、環境分析、二級單位的目標。

戰略規劃是分層次的,戰略規劃不只在較高層有,在中層和基層也應有。一個企業一般應有三層戰略,即公司級、業務級和執行級。每一級均有三個要素:方向和目標、政策和約束、以及計劃和指標。這九個因素構成了戰略規劃矩陣,也就是戰略規劃的框架結構。公司發展戰略是公司業務戰略制定的基調。如增長型發展戰略體現在業務戰略上就是側重于業務增長,穩定性戰略側重于業務結構優化,緊密性戰略則側重于業務取;業務戰略制定須以公司發展戰略規劃為前提和基調。競爭戰略是業務戰略制定的方向。競爭戰略已經制定了企業的競爭方式、競爭路徑,業務規劃就是競爭戰略的具體體現,業務的增長、維持、淘汰等操作如何推進都會來源于競爭戰略的制定。有效的戰略規劃一般有以下特點:組織人事落實。合肥正規戰略規劃

企業戰略可分為三個層次:公司戰略、業務戰略或競爭戰略和職能戰略。合肥正規戰略規劃

企業戰略規劃是企業對未來幾年的工作重點的設想,是企業未來發展的風向標。戰略規劃需要經歷環境分析、整體規劃、業務規劃、規劃匯總、規劃質詢、規劃修訂、規劃發布、規劃宣貫等多個步驟。戰略目標是對經營活動主要成果設定的目標值,正像韋爾奇說得那樣:“我們應關注如下兩個問題:如何超越去年的業績?競爭對手在做什么,如何戰勝他們?”戰略目標的設定,也是企業愿景的展開和明確化。戰略目標進一步闡明了企業使命、關鍵價值觀和企業文化。具體包括:1、總體目標;2、目標體系(涵蓋各項關鍵目標:財務、規模、區域、質量、品牌等多個方面);3、各業務目標(分業務板塊的指標體系);4、分年度目標 (各年度的指標體系)。合肥正規戰略規劃

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